Thưa luật sư, nhờ luật sư tư vấn cho tôi như sau Sau thời gian ký HĐ thử việc tại công ty A từ 22/08-22/10/2022. Tôi có ký 1 HĐDV với công ty A thời hạn từ 23/10-31/12/2022. Vào 30/11/2022 tôi có xin nghỉ việc và làm các thủ tục bàn giao đầy đủ. Theo lịch là ngày 10/12 tôi sẽ được nhận lương tháng 11/2022 nhưng đến ngày 12/12 tôi vẫn không thấy công ty chuyển lương. Vào ngày 13/12 tôi có viết email đề nghị công ty chuyển lương. Đến hôm nay 16/12, công ty phản hồi là do tôi không bàn giao đầy đủ nên công ty tạm thời giam lương. Công ty đề nghị tôi nghỉ việc 1 ngày để đến công ty bàn giao rồi BOD mới ký chuyển lương cho tôi. Tôi có trả lời rằng tôi sẽ hỗ trợ meeting online và hướng dẫn người bàn nhận bàn giao 1 lần nữa. Chứ tôi đang đi làm và không thể bỏ việc để về hỗ trợ công ty được. Thưa luật sư, công ty giam lương của NLĐ như vậy có đúng luật không. Và HĐDV của tôi có thể kiện theo luật lao động được không ạ? Rất mong sự tư vấn của luật sư
Thắc mắc Tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm
Ông A làm nhân viên hành chính cho công ty B theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2009. Ngày 30/11/2019 ông A và công ty B chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận trong năm 2019 ông A chưa nghỉ hàng năm thì số ngày nghỉ để tính thành tiền là bao nhiêu Mong được luật sư trả lời sớm ạ Chân thành cảm ơn ạ
Giải quyết tiền lương và các khoản chế độ BHXH,phụ cấp theo quy định khi nghỉ việc
Kính gửi các Luật sư! Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư về trường hợp của tôi như sau: 1. Trước đây tôi ký HĐLĐ 01 năm với Tổng Cty X từ tháng 1/2015 đến tháng 01/2016 phụ trách và làm việc tại Cty thành viên Y. Sau khi kết thúc HĐLĐ 01 năm tôi vẫn làm việc và hưởng lương bình thường mặc dù sẽ được ký HĐLĐ tiếp tục 03 năm ( do sai sót của Phòng NS loại HĐ 03 năm tôi vẫn chưa được ký). Tháng 04/2018 tôi nộp đơn xin nghỉ việc và chính thức không đến Công ty Y làm việc từ tháng 05/2018( sau thời điểm nộp đơn 30 ngày). 2. Theo thông báo qua email của GĐ Cty thành viên Y thì Tổng Cty X đã đồng ý cho tôi nghỉ việc sau khi nhận đơn và tôi có trách nhiệm bàn giao trực tiếp các công việc đang phụ trách cho người mới và quá trình bàn giao công việc đã hoàn tất trong thời gian 30 ngày ( có biên bản bàn giao giữa 02 bên). Sau đó, tôi đã nhiều lần liên hệ các bộ phận liên quan để giải quyết các khoản lương còn giữ lại và các chế độ BHXH, BHTN theo quy định nhưng chỉ được hứa hẹn bằng lời nói và đùn đẩy trách nhiệm lẫn nhau. Đến tháng 08/2018 GĐ Cty Y thông báo bằng email là do tôi chưa hoàn tất công việc bàn giao, không thể giải quyết cho khách hàng đồng thời đính kèm biên bản làm việc với khách hàng trong đó có nội dung tôi tự ý giải quyết công việc không thông qua cấp lãnh đạo tại đơn vị Y. Do đó GĐ Cty thành viên Y không xác nhận bàn giao nên Tcty X chưa ra quyết định chính thức nghỉ việc và hưởng các chế độ theo quy định. 3. Nay tôi có thể khởi kiện và truy đòi như thế nào? - Về tiền lương: Tôi có thể tính lương đến tháng 08/2018 do chưa nhận được quyết định chính thức nghỉ việc ? - Chốt sổ BHXH và các chế độ được hưởng theo quy định: Theo tra cứu thông tin Cty thành viên đóng BHXH cho tôi từ năm 2015 đến năm 2016, sau đó không tiếp tục đóng đến thời gian nghỉ việc. Vậy các khoản trên phải giải quyết như thế nào ạ ? Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư! Chân thành cảm ơn./
Thưa luật sư, nhờ luật sư tư vấn cho tôi như sau Sau thời gian ký HĐ thử việc tại công ty A từ 22/08-22/10/2022. Tôi có ký 1 HĐDV với công ty A thời hạn từ 23/10-31/12/2022. Vào 30/11/2022 tôi có xin nghỉ việc và làm các thủ tục bàn giao đầy đủ. Theo lịch là ngày 10/12 tôi sẽ được nhận lương tháng 11/2022 nhưng đến ngày 12/12 tôi vẫn không thấy công ty chuyển lương. Vào ngày 13/12 tôi có viết email đề nghị công ty chuyển lương. Đến hôm nay 16/12, công ty phản hồi là do tôi không bàn giao đầy đủ nên công ty tạm thời giam lương. Công ty đề nghị tôi nghỉ việc 1 ngày để đến công ty bàn giao rồi BOD mới ký chuyển lương cho tôi. Tôi có trả lời rằng tôi sẽ hỗ trợ meeting online và hướng dẫn người bàn nhận bàn giao 1 lần nữa. Chứ tôi đang đi làm và không thể bỏ việc để về hỗ trợ công ty được. Thưa luật sư, công ty giam lương của NLĐ như vậy có đúng luật không. Và HĐDV của tôi có thể kiện theo luật lao động được không ạ? Rất mong sự tư vấn của luật sư
Thắc mắc Tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm
Ông A làm nhân viên hành chính cho công ty B theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2009. Ngày 30/11/2019 ông A và công ty B chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận trong năm 2019 ông A chưa nghỉ hàng năm thì số ngày nghỉ để tính thành tiền là bao nhiêu Mong được luật sư trả lời sớm ạ Chân thành cảm ơn ạ
Giải quyết tiền lương và các khoản chế độ BHXH,phụ cấp theo quy định khi nghỉ việc
Kính gửi các Luật sư! Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư về trường hợp của tôi như sau: 1. Trước đây tôi ký HĐLĐ 01 năm với Tổng Cty X từ tháng 1/2015 đến tháng 01/2016 phụ trách và làm việc tại Cty thành viên Y. Sau khi kết thúc HĐLĐ 01 năm tôi vẫn làm việc và hưởng lương bình thường mặc dù sẽ được ký HĐLĐ tiếp tục 03 năm ( do sai sót của Phòng NS loại HĐ 03 năm tôi vẫn chưa được ký). Tháng 04/2018 tôi nộp đơn xin nghỉ việc và chính thức không đến Công ty Y làm việc từ tháng 05/2018( sau thời điểm nộp đơn 30 ngày). 2. Theo thông báo qua email của GĐ Cty thành viên Y thì Tổng Cty X đã đồng ý cho tôi nghỉ việc sau khi nhận đơn và tôi có trách nhiệm bàn giao trực tiếp các công việc đang phụ trách cho người mới và quá trình bàn giao công việc đã hoàn tất trong thời gian 30 ngày ( có biên bản bàn giao giữa 02 bên). Sau đó, tôi đã nhiều lần liên hệ các bộ phận liên quan để giải quyết các khoản lương còn giữ lại và các chế độ BHXH, BHTN theo quy định nhưng chỉ được hứa hẹn bằng lời nói và đùn đẩy trách nhiệm lẫn nhau. Đến tháng 08/2018 GĐ Cty Y thông báo bằng email là do tôi chưa hoàn tất công việc bàn giao, không thể giải quyết cho khách hàng đồng thời đính kèm biên bản làm việc với khách hàng trong đó có nội dung tôi tự ý giải quyết công việc không thông qua cấp lãnh đạo tại đơn vị Y. Do đó GĐ Cty thành viên Y không xác nhận bàn giao nên Tcty X chưa ra quyết định chính thức nghỉ việc và hưởng các chế độ theo quy định. 3. Nay tôi có thể khởi kiện và truy đòi như thế nào? - Về tiền lương: Tôi có thể tính lương đến tháng 08/2018 do chưa nhận được quyết định chính thức nghỉ việc ? - Chốt sổ BHXH và các chế độ được hưởng theo quy định: Theo tra cứu thông tin Cty thành viên đóng BHXH cho tôi từ năm 2015 đến năm 2016, sau đó không tiếp tục đóng đến thời gian nghỉ việc. Vậy các khoản trên phải giải quyết như thế nào ạ ? Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư! Chân thành cảm ơn./