Tính tiền lương ngày hiện nay chia cho 26 hay 27?
Đầu tiên, tiền lương nếu thỏa thuận là lương theo tháng thì trong tháng người lao động đi làm đầy đủ, dù tháng đó làm 25, 26 hay 27 ngày thì người sử dụng lao động trả đủ tiền 1 tháng lương là được, không cần chia ra hay nhân thêm gì cả. Còn nếu người lao động có nghỉ không hưởng lương, NSDLĐ cần tính số lương 1 ngày thì chia 26 hay 27 đều được. Vì lúc trước có quy định tại Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành như sau: "Điều 14. Hiệu lực thi hành ... a) Sửa đổi Điểm c Khoản 1 Điều 4 như sau: “c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”. Theo đó, số ngày công chuẩn do doanh nghiệp lựa chọn nhưng không quá 26. Tuy nhiên Thông tư này đã bị thay thế, không còn hiệu lực nữa, văn bản mới thì không còn quy định này, do đó, hiện nay không có văn bản nào giới hạn là chia cho số ngày công chuẩn tối đa bao nhiêu cả, NSDLĐ có thể chọn 1 ngày phù hợp và có thể chọn 27 nếu trong tháng có 27 ngày làm việc.
Căn cứ tính tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội?
Kính chào Luật sư, Công ty mình vừa tuyển kế toán. Người này được bổ nhiệm chức vụ Phó Trưởng phòng Kế toán - Tài chính và được phân công người phụ trách kế toán (do chưa đủ điều kiện để bổ nhiệm Kế toán trưởng). Theo thang lương, bảng lương của Công ty thì mức lương đối với Phó Trưởng Phòng là 12 triệu đồng, Trưởng Phòng là 15 triệu đồng. Theo thang - bảng lương hiện tại của Công ty thì không quy định phụ cấp cho người phụ trách kế toán. Do đó, Hội đồng thành viên ra quyết định mức lương cho người này là 15 triệu đồng (khoảng chênh lệch 3 triệu đồng để bù cho phụ cấp người phụ trách kế toán). Bảo hiểm xã hội vui lòng cho biết khi tính tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nêu trên, Thang - bảng lương có được xem xét đến hay không, và việc chức vụ và mức lương chênh lệch như trên có phù hợp hay không? Hiện nay hợp đồng lao động vẫn ghi theo mức lương của chức vụ Phó trưởng phòng là 12 triệu đồng. Mong sớm nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư Trân trọng cảm ơn.
Tính tiền lương ngày hiện nay chia cho 26 hay 27?
Đầu tiên, tiền lương nếu thỏa thuận là lương theo tháng thì trong tháng người lao động đi làm đầy đủ, dù tháng đó làm 25, 26 hay 27 ngày thì người sử dụng lao động trả đủ tiền 1 tháng lương là được, không cần chia ra hay nhân thêm gì cả. Còn nếu người lao động có nghỉ không hưởng lương, NSDLĐ cần tính số lương 1 ngày thì chia 26 hay 27 đều được. Vì lúc trước có quy định tại Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành như sau: "Điều 14. Hiệu lực thi hành ... a) Sửa đổi Điểm c Khoản 1 Điều 4 như sau: “c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”. Theo đó, số ngày công chuẩn do doanh nghiệp lựa chọn nhưng không quá 26. Tuy nhiên Thông tư này đã bị thay thế, không còn hiệu lực nữa, văn bản mới thì không còn quy định này, do đó, hiện nay không có văn bản nào giới hạn là chia cho số ngày công chuẩn tối đa bao nhiêu cả, NSDLĐ có thể chọn 1 ngày phù hợp và có thể chọn 27 nếu trong tháng có 27 ngày làm việc.
Căn cứ tính tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội?
Kính chào Luật sư, Công ty mình vừa tuyển kế toán. Người này được bổ nhiệm chức vụ Phó Trưởng phòng Kế toán - Tài chính và được phân công người phụ trách kế toán (do chưa đủ điều kiện để bổ nhiệm Kế toán trưởng). Theo thang lương, bảng lương của Công ty thì mức lương đối với Phó Trưởng Phòng là 12 triệu đồng, Trưởng Phòng là 15 triệu đồng. Theo thang - bảng lương hiện tại của Công ty thì không quy định phụ cấp cho người phụ trách kế toán. Do đó, Hội đồng thành viên ra quyết định mức lương cho người này là 15 triệu đồng (khoảng chênh lệch 3 triệu đồng để bù cho phụ cấp người phụ trách kế toán). Bảo hiểm xã hội vui lòng cho biết khi tính tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nêu trên, Thang - bảng lương có được xem xét đến hay không, và việc chức vụ và mức lương chênh lệch như trên có phù hợp hay không? Hiện nay hợp đồng lao động vẫn ghi theo mức lương của chức vụ Phó trưởng phòng là 12 triệu đồng. Mong sớm nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư Trân trọng cảm ơn.
