Hợp đồng lao động và Thư tăng lương?
Hợp đồng lao động của nhân viên A, với mức lương 5,000,000/tháng sẽ kết thúc vào ngày 31/12/2020 và được ký hợp đồng mới vào ngày 01/01/2021. Nhân viên A được tăng lương lên mức 7,000,000/tháng từ ngày 01/01/2021 Trong tháng 12/2020, công ty chuẩn bị HĐLĐ 2021 cho nhân viên A, trên HĐLĐ thể hiện mức lương 5,000,000. Sang năm 2021 công ty làm tiếp thư tăng lương lên mức 7,000,000, trên thư tăng lương có ghi "là một phần không tách rời của hợp đồng sô xxx, ký ngày 01/01/2021". Cho tôi hỏi trường hợp trên Công ty làm đúng hay sai?
Chào anh chị, mỗi năm công ty tôi có hai đợt tăng lương vào tháng 6 và tháng 12, đầu tháng 11 là tôi nghỉ thai sản, anh chị cho tôi hỏi trong thời gian tôi nghỉ nếu công ty tôi lên lương thì tiền nhận thai sản của tôi có tăng lên hay không? Khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau: “Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản ... 4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương”. Theo đó, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà bạn được nâng lương thì mức hưởng chế độ thai sản được ghi theo mức tiền lương mới từ thời điểm bạn được nâng lương.
Hợp đồng lao động và Thư tăng lương?
Hợp đồng lao động của nhân viên A, với mức lương 5,000,000/tháng sẽ kết thúc vào ngày 31/12/2020 và được ký hợp đồng mới vào ngày 01/01/2021. Nhân viên A được tăng lương lên mức 7,000,000/tháng từ ngày 01/01/2021 Trong tháng 12/2020, công ty chuẩn bị HĐLĐ 2021 cho nhân viên A, trên HĐLĐ thể hiện mức lương 5,000,000. Sang năm 2021 công ty làm tiếp thư tăng lương lên mức 7,000,000, trên thư tăng lương có ghi "là một phần không tách rời của hợp đồng sô xxx, ký ngày 01/01/2021". Cho tôi hỏi trường hợp trên Công ty làm đúng hay sai?
Chào anh chị, mỗi năm công ty tôi có hai đợt tăng lương vào tháng 6 và tháng 12, đầu tháng 11 là tôi nghỉ thai sản, anh chị cho tôi hỏi trong thời gian tôi nghỉ nếu công ty tôi lên lương thì tiền nhận thai sản của tôi có tăng lên hay không? Khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau: “Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản ... 4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương”. Theo đó, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà bạn được nâng lương thì mức hưởng chế độ thai sản được ghi theo mức tiền lương mới từ thời điểm bạn được nâng lương.