Kết thúc hợp đồng thử việc thì nghỉ việc nhưng công ty vẫn giữ lương có đúng không?
Tôi có ký hợp đồng thử việc với Thuận Thành Tech thời hạn 01/03/2021 - 01/05/2021. Do có nhận lời chuyển sang công ty khác, tôi có trao đổi xin nghỉ ngày 15/3 và thực hiện mail xác nhận xin nghỉ ngày 16/3 và được xác nhận chấp nhận nghỉ chính thức 31/3. Đến ngày 26/3 tôi nhận được yêu cầu của công ty thực hiện tiếp HĐ thử việc đến hết 30/4. Tôi đồng thuận tiếp tục làm việc tới 30/4. Theo kỳ hạn trả lương hàng tháng của công ty là 15 hàng tháng. Đến ngày 15/5 đáng nhé tôi phải được nhận lương thì công ty báo lại trả lương vào 15/6. Công ty nói giữ lương theo quy định có ghi trong hợp đồng thử việc (nếu nghỉ sẽ trả sau 30-45 ngày kể từ ngày nghỉ). Trong khi thời điểm 01/05 là đã hết hiệu lực hợp đồng thử việc. Nội dung điều khoản công ty đưa ra tôi xin đính kèm file. Hỏi tôi cần làm gì để đòi hỏi quyền lợi tài chính của mình? Công ty Thuận Thành giữ lương của tôi như vậy đúng luật không? Điều khoản hợp đồng (ảnh đính kèm) có đúng luật không?
Đã nghỉ việc nhưng công ty vẫn giữ tiền hoa hồng hơn 1 tháng
Chào luật sư ạ! E vừa nghỉ việc ở Công ty đã nhận Quyết định nghỉ việc và BHXH. Công ty mới chỉ thanh toán lương trên HĐLĐ ngày mùng 5 hàng tháng còn tiền hoa hồng trả ngày 15 hàng tháng qua tk ngân hàng thì vẫn đang giữ hơn 1 tháng nay. Với lý do giải quyết đền bù cho 1 khách hàng nhưng e k đồng ý vì e đã giải quyết xong với khách và khách k khiếu nại nữa. Phòng nhân sự chỉ nêu lý do qua nhắn tin với e chứ k có văn bản giấy tờ hay bằng chứng gì về việc lại giữ tiền hoa hồng của e. Quy trình thanh toán tiền hoa hồng thì ở Công ty ai cũng biết và 15 hàng tháng đều có bảng tính lương gửi qua email. Hiện tại phòng nhân sự không có bằng chứng gì bắt e đền bù nhưng vẫn chưa trả tiền hoa hồng và cứ gửi thư mời họp khi e đã nghỉ việc. E có lên 2 lần giải quyết nhưng vẫn cứ mời e lên tiếp. E có bảo ra pháp luật giải quyết nhưng chẳng thấy nói gì. Luật sư cho e hỏi Công ty có đang làm sai pháp luật k ạ và e nên làm gì trong trường hợp này? E có nghĩa vụ phải lên Công ty giải quyết việc Công ty khi e đã nghỉ việc rồi k?
Công ty giữ lương của cả bộ phận
Chào Luật Sư, Công ty tôi nợ lương tháng này của cả một bộ phận gồm 8 người, không phải vì lý do không có tiền, vì doanh số vẫn rất tốt và các bộ phận khác được trả lương sớm hơn 1 ngày. Theo hợp đồng lao động thì lương được trả vào ngày cuối cùng của tháng. Giám đốc tuyên bố thẳng giữ lương và không hẹn ngày trả. Xin hỏi chúng tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi? Cảm ơn Luật Sư!
Công ty giữ lương của nhân viên vì nhân viên vi phạm để bị truy thu thuế có đúng không?
Trong trường hợp nhân viên Cty làm với với cơ quan Nhà nước, có giấy ủy quyền của GD. Sau đó cơ quan Nhà nước ra quyết định truy thu thuế của DN. Dn không nộp và chờ kết quả của Cơ quan cấp cao hơn. Việc này dẫn tới hàng hóa phải nằm lưu tại cảng phát sinh chi phí. Công ty đã vì việc này mà giữ lương của Nhân viên đó? Việc làm trên của Cty đúng hay không đúng?
Kết thúc hợp đồng thử việc thì nghỉ việc nhưng công ty vẫn giữ lương có đúng không?
Tôi có ký hợp đồng thử việc với Thuận Thành Tech thời hạn 01/03/2021 - 01/05/2021. Do có nhận lời chuyển sang công ty khác, tôi có trao đổi xin nghỉ ngày 15/3 và thực hiện mail xác nhận xin nghỉ ngày 16/3 và được xác nhận chấp nhận nghỉ chính thức 31/3. Đến ngày 26/3 tôi nhận được yêu cầu của công ty thực hiện tiếp HĐ thử việc đến hết 30/4. Tôi đồng thuận tiếp tục làm việc tới 30/4. Theo kỳ hạn trả lương hàng tháng của công ty là 15 hàng tháng. Đến ngày 15/5 đáng nhé tôi phải được nhận lương thì công ty báo lại trả lương vào 15/6. Công ty nói giữ lương theo quy định có ghi trong hợp đồng thử việc (nếu nghỉ sẽ trả sau 30-45 ngày kể từ ngày nghỉ). Trong khi thời điểm 01/05 là đã hết hiệu lực hợp đồng thử việc. Nội dung điều khoản công ty đưa ra tôi xin đính kèm file. Hỏi tôi cần làm gì để đòi hỏi quyền lợi tài chính của mình? Công ty Thuận Thành giữ lương của tôi như vậy đúng luật không? Điều khoản hợp đồng (ảnh đính kèm) có đúng luật không?
Đã nghỉ việc nhưng công ty vẫn giữ tiền hoa hồng hơn 1 tháng
Chào luật sư ạ! E vừa nghỉ việc ở Công ty đã nhận Quyết định nghỉ việc và BHXH. Công ty mới chỉ thanh toán lương trên HĐLĐ ngày mùng 5 hàng tháng còn tiền hoa hồng trả ngày 15 hàng tháng qua tk ngân hàng thì vẫn đang giữ hơn 1 tháng nay. Với lý do giải quyết đền bù cho 1 khách hàng nhưng e k đồng ý vì e đã giải quyết xong với khách và khách k khiếu nại nữa. Phòng nhân sự chỉ nêu lý do qua nhắn tin với e chứ k có văn bản giấy tờ hay bằng chứng gì về việc lại giữ tiền hoa hồng của e. Quy trình thanh toán tiền hoa hồng thì ở Công ty ai cũng biết và 15 hàng tháng đều có bảng tính lương gửi qua email. Hiện tại phòng nhân sự không có bằng chứng gì bắt e đền bù nhưng vẫn chưa trả tiền hoa hồng và cứ gửi thư mời họp khi e đã nghỉ việc. E có lên 2 lần giải quyết nhưng vẫn cứ mời e lên tiếp. E có bảo ra pháp luật giải quyết nhưng chẳng thấy nói gì. Luật sư cho e hỏi Công ty có đang làm sai pháp luật k ạ và e nên làm gì trong trường hợp này? E có nghĩa vụ phải lên Công ty giải quyết việc Công ty khi e đã nghỉ việc rồi k?
Công ty giữ lương của cả bộ phận
Chào Luật Sư, Công ty tôi nợ lương tháng này của cả một bộ phận gồm 8 người, không phải vì lý do không có tiền, vì doanh số vẫn rất tốt và các bộ phận khác được trả lương sớm hơn 1 ngày. Theo hợp đồng lao động thì lương được trả vào ngày cuối cùng của tháng. Giám đốc tuyên bố thẳng giữ lương và không hẹn ngày trả. Xin hỏi chúng tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi? Cảm ơn Luật Sư!
Công ty giữ lương của nhân viên vì nhân viên vi phạm để bị truy thu thuế có đúng không?
Trong trường hợp nhân viên Cty làm với với cơ quan Nhà nước, có giấy ủy quyền của GD. Sau đó cơ quan Nhà nước ra quyết định truy thu thuế của DN. Dn không nộp và chờ kết quả của Cơ quan cấp cao hơn. Việc này dẫn tới hàng hóa phải nằm lưu tại cảng phát sinh chi phí. Công ty đã vì việc này mà giữ lương của Nhân viên đó? Việc làm trên của Cty đúng hay không đúng?