Giải quyết tiền nghỉ phép năm như thế nào khi NLĐ nghỉ việc?
Tôi có một câu hỏi về người lao động trong công ty như sau: Ông A đã làm việc ở công ty từ năm 1995. Đến tháng 3/2023, ông A xin nghỉ phép năm do mắc bệnh hiểm nghèo. Công ty đã thanh toán tiền nghỉ phép năm cho ông A. Đến tháng 4/2023, ông A xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy, số tiền nghỉ phép công ty đã thanh toán cho ông A sẽ được giải quyết như thế nào? Mong nhận được tư vấn của mọi người. Xin cảm ơn.
Trước khi nghỉ việc NLĐ cần biết những thông tin gì?
Khi đang có ý định nghỉ việc, để tránh mất đi những quyền lợi đáng có hay phải bồi thường tiền cho doanh nghiệp thì bạn cần nắm vững quy định pháp luật về lao động. Vì vậy, bài viết dưới đây sẽ tổng hợp và cung cấp những thông tin cần biết dành cho người lao động. Người lao động - hình minh họa 1. Người lao động nghỉ ngang trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việc và bồi thường tiền cho doanh nghiệp - Theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Bộ luật lao động 2012 thì khi người lao đông nghỉ ngang trái pháp luật mà không thuộc các trường hợp tại Điều 37 BLLĐ 2012 thì sẽ Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Vậy nếu nghỉ ngang trái pháp luật thì bạn phải bồi thường những gì cho doanh nghiệp? Nếu người lao động nghỉ ngang trái pháp thì sẽ phải phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và không được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, người lao động còn có phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Theo điều 43 Bộ Luật lao động 2012 Sau khi nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật) người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc bạn có thể tham khảo ở đây 3. Thủ tục để nhận trợ cấp thôi việc Một số người lao động không hề biết rằng có trợ cấp thôi việc, hoặc không biết thủ tục để hưởng trợ cấp thôi việc gồm những gì, và nhận trợ cấp thôi việc ở đâu. Hồ sơ cần nộp để nhận trợ cấp thôi việc Theo quy định pháp luật hiện hành thì người lao động không phải nộp hồ sơ gì để được hưởng trợ cấp thôi việc. Cơ quan có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc là người sử dụng lao động. Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động của người sử dụng lao động.” Căn cứ vào Khoản 7 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP Như vậy, có thể thấy thủ tục nhận trợ cấp thôi việc khá đơn giản. Để nhận trợ cấp thôi việc thì bạn chỉ cần nghỉ việc đúng quy định pháp luật và thuộc trường hợp nhận trợ cấp thôi việc. Khoản 2, Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 có quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc như sau 4. Thời gian thông báo thôi việc Thời gian thông báo thôi việc rất quan trọng để xác định việc chấm dứt hợp đồng lao đông của bạn có trái pháp luật không? Nếu bạn thông báo về thời gian nghỉ việc không đúng và gây thiệt hại cho công ty thì bạn sẽ phải bồi thường thiệt hại cho công ty. Về chi tiết thời gian thông báo nghỉ việc bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây. 5. Hướng dẫn thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp Không giống với trợ cấp thôi việc, thì thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp phức tạp hơn. Điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng không phụ thuộc vào người lao động có nghỉ việc đúng pháp luật hay không? Mà dựa trên thời gian thực tế làm việc và đống bảo hiểm xã hội của người lao động. Về điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc bạn có thể tham khảo bài viết này a. Thành phần hồ sơ - Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp - Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; + Quyết định thôi việc; + Quyết định sa thải; + Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; + Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; - Sổ bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, người lao động cũng cần mang theo Chứng minh nhân dân hoặc Căn cước công dân và sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú kèm theo bản gốc để đối chiếu. b. Các bước thực hiện: Sau khi có đủ hồ sơ, người lao động thực hiện theo trình tự sau: Bước 1. Nộp hồ sơ tới trung tâm dịch vụ việc làm Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi muốn nhận trợ cấp (không phụ thuộc vào nơi đang ở hay nơi đang làm việc). Bước 2. Giải quyết hồ sơ Trong vòng 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ, người lao động chưa tìm được việc làm thì trung tâm giới thiệu việc làm thực hiện xác nhận giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong vòng 20 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ, trung tâm giới thiệu việc làm ra quyết định duyệt chi trả trợ cấp thất nghiệp kèm theo sổ bảo hiểm xã hội có xác nhận trả cho người lao động Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16 theo ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp. Bước 3. Nhận tiền chi trả trợ cấp thất nghiệp Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định chi trả trợ cấp thất nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương thực hiện chi trả tiền trợ cấp tháng đầu tiên cho người lao động kèm theo thẻ bảo hiểm y tế. Hàng tháng, cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thất nghiệp trong vòng 12 ngày tính từ ngày hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng đó nếu không nhận được quyết định tạm dừng, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Điều 17, Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP Bước 4. Hàng tháng thông báo tìm kiếm việc làm Mẫu Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp được đính kèm bên dưới
Nghỉ việc trong thời gian thử việc 2 tháng, đã kí hợp đồng thử việc có được nhận lương không?
Thưa luật sư, em có vấn đề như sau cần được sự hỗ trợ từ phía luật sư: Em là sinh viên năm 3, vào ngày 28/10 em có xin làm nhân viên thu ngân full time 8 tiếng tại cửa hàng cà phê. Khi xin vào thì họ có yêu cầu em phải thử việc trong vòng 3 ngày, nếu sau 3 ngày em thấy không phù hợp với công việc thì có thể xin nghỉ, em vẫn có lương 3 ngày thử việc, còn nếu thấy phù hợp thì lên công ty kí tiếp hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty, sau 2 tháng nếu thử việc đạt yêu cầu em sẽ được kí hợp đồng lao động chính thức. Sau một thời gian thử việc thì do trường em thay đổi lịch học bất ngờ, không còn phù hợp với thời gian mà cửa hàng yêu cầu. Và do bản thân em cũng cảm thấy tính chất công việc không phù hợp với em. Em có xin quản lí cho phép em được nghỉ vào ngày 13/11. Nhưng bên Phòng Nhân sự không đồng ý và nói sẽ không trả tiền lương một ngày nào trong thời gian thử việc vì em đã kí hợp đồng, nhưng em chỉ mới kí hợp đồng thử việc 2 tháng chứ không phải hợp đồng lao động chính thức, vì em không báo trước 30 ngày trước khi nghỉ theo quy định nên em sẽ không có lương. Cho em hỏi nếu em xin nghỉ trong thời gian thử việc, có kí hợp đồng thử việc, thì em có được nhận lương từ ngày 28/10/2019 - 10/11/2019 (14 ngày) không ạ? Vì em có đọc thông tin khi nào kí hợp đồng lao động chính thức thì mới phải báo nghỉ trước 30 ngày. Nếu do bên quán sai, bên quán không chấp nhận trả tiền lương cho em thì em phải làm gì ạ? Mong nhận được hồi âm từ phía Luật sư. Kính chúc Luật sư sức khỏe. Em cảm ơn Luật sư ạ.
Chế độ được hưởng sau nghỉ việc
Tôi công tác trong một công ty nhà nước từ tháng 03 năm 2014. Đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm. Năm nay tôi 27 tuổi. Trình độ Đại học. Nếu như nghỉ việc thì được hưởng trợ cấp gì không, chế độ từ bảo hiểm như thế nào? Có thể chỉ cho tôi cách tính không ạ?
Giải quyết tiền nghỉ phép năm như thế nào khi NLĐ nghỉ việc?
Tôi có một câu hỏi về người lao động trong công ty như sau: Ông A đã làm việc ở công ty từ năm 1995. Đến tháng 3/2023, ông A xin nghỉ phép năm do mắc bệnh hiểm nghèo. Công ty đã thanh toán tiền nghỉ phép năm cho ông A. Đến tháng 4/2023, ông A xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy, số tiền nghỉ phép công ty đã thanh toán cho ông A sẽ được giải quyết như thế nào? Mong nhận được tư vấn của mọi người. Xin cảm ơn.
Trước khi nghỉ việc NLĐ cần biết những thông tin gì?
Khi đang có ý định nghỉ việc, để tránh mất đi những quyền lợi đáng có hay phải bồi thường tiền cho doanh nghiệp thì bạn cần nắm vững quy định pháp luật về lao động. Vì vậy, bài viết dưới đây sẽ tổng hợp và cung cấp những thông tin cần biết dành cho người lao động. Người lao động - hình minh họa 1. Người lao động nghỉ ngang trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việc và bồi thường tiền cho doanh nghiệp - Theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Bộ luật lao động 2012 thì khi người lao đông nghỉ ngang trái pháp luật mà không thuộc các trường hợp tại Điều 37 BLLĐ 2012 thì sẽ Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Vậy nếu nghỉ ngang trái pháp luật thì bạn phải bồi thường những gì cho doanh nghiệp? Nếu người lao động nghỉ ngang trái pháp thì sẽ phải phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và không được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, người lao động còn có phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Theo điều 43 Bộ Luật lao động 2012 Sau khi nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật) người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc bạn có thể tham khảo ở đây 3. Thủ tục để nhận trợ cấp thôi việc Một số người lao động không hề biết rằng có trợ cấp thôi việc, hoặc không biết thủ tục để hưởng trợ cấp thôi việc gồm những gì, và nhận trợ cấp thôi việc ở đâu. Hồ sơ cần nộp để nhận trợ cấp thôi việc Theo quy định pháp luật hiện hành thì người lao động không phải nộp hồ sơ gì để được hưởng trợ cấp thôi việc. Cơ quan có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc là người sử dụng lao động. Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động của người sử dụng lao động.” Căn cứ vào Khoản 7 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP Như vậy, có thể thấy thủ tục nhận trợ cấp thôi việc khá đơn giản. Để nhận trợ cấp thôi việc thì bạn chỉ cần nghỉ việc đúng quy định pháp luật và thuộc trường hợp nhận trợ cấp thôi việc. Khoản 2, Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 có quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc như sau 4. Thời gian thông báo thôi việc Thời gian thông báo thôi việc rất quan trọng để xác định việc chấm dứt hợp đồng lao đông của bạn có trái pháp luật không? Nếu bạn thông báo về thời gian nghỉ việc không đúng và gây thiệt hại cho công ty thì bạn sẽ phải bồi thường thiệt hại cho công ty. Về chi tiết thời gian thông báo nghỉ việc bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây. 5. Hướng dẫn thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp Không giống với trợ cấp thôi việc, thì thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp phức tạp hơn. Điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng không phụ thuộc vào người lao động có nghỉ việc đúng pháp luật hay không? Mà dựa trên thời gian thực tế làm việc và đống bảo hiểm xã hội của người lao động. Về điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc bạn có thể tham khảo bài viết này a. Thành phần hồ sơ - Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp - Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; + Quyết định thôi việc; + Quyết định sa thải; + Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; + Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; - Sổ bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, người lao động cũng cần mang theo Chứng minh nhân dân hoặc Căn cước công dân và sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú kèm theo bản gốc để đối chiếu. b. Các bước thực hiện: Sau khi có đủ hồ sơ, người lao động thực hiện theo trình tự sau: Bước 1. Nộp hồ sơ tới trung tâm dịch vụ việc làm Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi muốn nhận trợ cấp (không phụ thuộc vào nơi đang ở hay nơi đang làm việc). Bước 2. Giải quyết hồ sơ Trong vòng 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ, người lao động chưa tìm được việc làm thì trung tâm giới thiệu việc làm thực hiện xác nhận giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong vòng 20 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ, trung tâm giới thiệu việc làm ra quyết định duyệt chi trả trợ cấp thất nghiệp kèm theo sổ bảo hiểm xã hội có xác nhận trả cho người lao động Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16 theo ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp. Bước 3. Nhận tiền chi trả trợ cấp thất nghiệp Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định chi trả trợ cấp thất nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương thực hiện chi trả tiền trợ cấp tháng đầu tiên cho người lao động kèm theo thẻ bảo hiểm y tế. Hàng tháng, cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thất nghiệp trong vòng 12 ngày tính từ ngày hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng đó nếu không nhận được quyết định tạm dừng, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Điều 17, Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP Bước 4. Hàng tháng thông báo tìm kiếm việc làm Mẫu Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp được đính kèm bên dưới
Nghỉ việc trong thời gian thử việc 2 tháng, đã kí hợp đồng thử việc có được nhận lương không?
Thưa luật sư, em có vấn đề như sau cần được sự hỗ trợ từ phía luật sư: Em là sinh viên năm 3, vào ngày 28/10 em có xin làm nhân viên thu ngân full time 8 tiếng tại cửa hàng cà phê. Khi xin vào thì họ có yêu cầu em phải thử việc trong vòng 3 ngày, nếu sau 3 ngày em thấy không phù hợp với công việc thì có thể xin nghỉ, em vẫn có lương 3 ngày thử việc, còn nếu thấy phù hợp thì lên công ty kí tiếp hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty, sau 2 tháng nếu thử việc đạt yêu cầu em sẽ được kí hợp đồng lao động chính thức. Sau một thời gian thử việc thì do trường em thay đổi lịch học bất ngờ, không còn phù hợp với thời gian mà cửa hàng yêu cầu. Và do bản thân em cũng cảm thấy tính chất công việc không phù hợp với em. Em có xin quản lí cho phép em được nghỉ vào ngày 13/11. Nhưng bên Phòng Nhân sự không đồng ý và nói sẽ không trả tiền lương một ngày nào trong thời gian thử việc vì em đã kí hợp đồng, nhưng em chỉ mới kí hợp đồng thử việc 2 tháng chứ không phải hợp đồng lao động chính thức, vì em không báo trước 30 ngày trước khi nghỉ theo quy định nên em sẽ không có lương. Cho em hỏi nếu em xin nghỉ trong thời gian thử việc, có kí hợp đồng thử việc, thì em có được nhận lương từ ngày 28/10/2019 - 10/11/2019 (14 ngày) không ạ? Vì em có đọc thông tin khi nào kí hợp đồng lao động chính thức thì mới phải báo nghỉ trước 30 ngày. Nếu do bên quán sai, bên quán không chấp nhận trả tiền lương cho em thì em phải làm gì ạ? Mong nhận được hồi âm từ phía Luật sư. Kính chúc Luật sư sức khỏe. Em cảm ơn Luật sư ạ.
Chế độ được hưởng sau nghỉ việc
Tôi công tác trong một công ty nhà nước từ tháng 03 năm 2014. Đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm. Năm nay tôi 27 tuổi. Trình độ Đại học. Nếu như nghỉ việc thì được hưởng trợ cấp gì không, chế độ từ bảo hiểm như thế nào? Có thể chỉ cho tôi cách tính không ạ?