NLĐ có được nghỉ hưởng lương vào ngày thỏa thuận nghỉ cắt giảm lao động?
Hiện tại, công ty tôi khó khăn về sản xuất nên có thỏa thuận với người lao động sẽ nghỉ đồng loạt không lương 1 ngày/tuần. Trong ngày này, nếu có người lao động đi khám bệnh và có giấy nghỉ ốm BHXH thì người lao động có được nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hay không? (Người lao động vẫn tham gia BHXH đầy đủ tháng đó). Mong nhận được tư vấn của luật sự. Xin cảm ơn.
Chế độ hưởng lương đối với lao động nữ mang thai?
Chế độ hưởng lương thai sản 2021 Hiện tôi đang là nhân viên kinh doanh của 1 công ty CP Việt Nam hơn 6 năm, cũng đã ký hợp đồng vô thời hạn với công ty. Hiện tôi đang mang bầu 7 tháng. Tuy nhiên, vào tháng 3/2021 sắp tới, công ty báo vì vấn đề giảm tải đơn hàng do kinh doanh lỗ vì dịch. công ty yêu cầu tôi chỉ được đăng ký làm việc tối đa 2 ngày/ tuần từ tháng 3/2021 thay vì 7 ngày /tuần như bình thường - và chỉ xét tính lương vào các ngày đi làm- không làm không tính lương. Ngoài ra, có yêu cầu tôi ký bản đề nghị nghỉ thai sản trước 1.5 tháng so với ngày dự kiến nghỉ thai sản của tôi. Kính mong quý luật sư hỗ trợ Thông tin Là công ty có đang làm trái luật Thai sản 2021 hay không? Do tôi có nhận được Thông tin người lao động đang mang thai có quyền hưởng “full lương”nếu người sử dụng lao động không sắp xếp được công việc trong trường hợp người lao động mang thai vẫn có thể làm việc bình thường. Chứ không có quyền tính lương theo ngày đi làm yêu cầu ép buộc như trên Ghi chú: hiện tôi chưa ký bất kỳ 1 chứng từ nào về việc chấp nhận nghỉ thai sản sớm hay hưởng lương chỉ theo ngày làm việc với Cty. Mong được sự hỗ trợ về vấn đề này để có quyết định đúng đắn nhất Trân trọng
Chế độ hưởng lương khi đỗ công chức mà trước đó đã làm việc hợp đồng tại cơ quan nhà nước
Chào Luật sư, tôi có câu hỏi như sau rất mong luật sư tư vấn giúp: Tôi tên Phan văn Huy, sinh ngày 04/03/1989. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản lý tài nguyên rừng tháng 9/2012. Tháng 3/2013 xin được việc tại một Hạt kiểm lâm, làm nhân viên hợp đồng tuần rừng( không có hợp đồng làm kiểm lâm) có đóng BHXH, hưởng lương do ngân sách của tỉnh cấp, hợp đồng thời hạn 1 năm. Từ năm 2014 - 2016 tôi vừa làm vừa học thêm thạc sĩ ngành lâm học, tháng 1/1/2016 tôi nhận được bằng rồi nộp vào cơ quan tôi đang công tác và vẫn tiếp tục công tác cho đến khi thi đỗ công chức. Đến ngày 1/1/2019 tôi thi đỗ công chức kiểm lâm và có quyết định đi làm tại 1 Hạt kiểm lâm cùng tỉnh ( khi thi t nộp bằng thạc sĩ) . Tôi xin hỏi Luật sư là khi đi làm tôi có được miễn thời gian tập sự không? Tôi có được hưởng lương bậc 2 ( hệ số 2,67) do có bằng thạc sĩ và có được nâng thêm bậc lương do thời gian công tác hơn 5 năm (từ 3/2013-12/2018) không?
NLĐ có được nghỉ hưởng lương vào ngày thỏa thuận nghỉ cắt giảm lao động?
Hiện tại, công ty tôi khó khăn về sản xuất nên có thỏa thuận với người lao động sẽ nghỉ đồng loạt không lương 1 ngày/tuần. Trong ngày này, nếu có người lao động đi khám bệnh và có giấy nghỉ ốm BHXH thì người lao động có được nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hay không? (Người lao động vẫn tham gia BHXH đầy đủ tháng đó). Mong nhận được tư vấn của luật sự. Xin cảm ơn.
Chế độ hưởng lương đối với lao động nữ mang thai?
Chế độ hưởng lương thai sản 2021 Hiện tôi đang là nhân viên kinh doanh của 1 công ty CP Việt Nam hơn 6 năm, cũng đã ký hợp đồng vô thời hạn với công ty. Hiện tôi đang mang bầu 7 tháng. Tuy nhiên, vào tháng 3/2021 sắp tới, công ty báo vì vấn đề giảm tải đơn hàng do kinh doanh lỗ vì dịch. công ty yêu cầu tôi chỉ được đăng ký làm việc tối đa 2 ngày/ tuần từ tháng 3/2021 thay vì 7 ngày /tuần như bình thường - và chỉ xét tính lương vào các ngày đi làm- không làm không tính lương. Ngoài ra, có yêu cầu tôi ký bản đề nghị nghỉ thai sản trước 1.5 tháng so với ngày dự kiến nghỉ thai sản của tôi. Kính mong quý luật sư hỗ trợ Thông tin Là công ty có đang làm trái luật Thai sản 2021 hay không? Do tôi có nhận được Thông tin người lao động đang mang thai có quyền hưởng “full lương”nếu người sử dụng lao động không sắp xếp được công việc trong trường hợp người lao động mang thai vẫn có thể làm việc bình thường. Chứ không có quyền tính lương theo ngày đi làm yêu cầu ép buộc như trên Ghi chú: hiện tôi chưa ký bất kỳ 1 chứng từ nào về việc chấp nhận nghỉ thai sản sớm hay hưởng lương chỉ theo ngày làm việc với Cty. Mong được sự hỗ trợ về vấn đề này để có quyết định đúng đắn nhất Trân trọng
Chế độ hưởng lương khi đỗ công chức mà trước đó đã làm việc hợp đồng tại cơ quan nhà nước
Chào Luật sư, tôi có câu hỏi như sau rất mong luật sư tư vấn giúp: Tôi tên Phan văn Huy, sinh ngày 04/03/1989. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản lý tài nguyên rừng tháng 9/2012. Tháng 3/2013 xin được việc tại một Hạt kiểm lâm, làm nhân viên hợp đồng tuần rừng( không có hợp đồng làm kiểm lâm) có đóng BHXH, hưởng lương do ngân sách của tỉnh cấp, hợp đồng thời hạn 1 năm. Từ năm 2014 - 2016 tôi vừa làm vừa học thêm thạc sĩ ngành lâm học, tháng 1/1/2016 tôi nhận được bằng rồi nộp vào cơ quan tôi đang công tác và vẫn tiếp tục công tác cho đến khi thi đỗ công chức. Đến ngày 1/1/2019 tôi thi đỗ công chức kiểm lâm và có quyết định đi làm tại 1 Hạt kiểm lâm cùng tỉnh ( khi thi t nộp bằng thạc sĩ) . Tôi xin hỏi Luật sư là khi đi làm tôi có được miễn thời gian tập sự không? Tôi có được hưởng lương bậc 2 ( hệ số 2,67) do có bằng thạc sĩ và có được nâng thêm bậc lương do thời gian công tác hơn 5 năm (từ 3/2013-12/2018) không?