Hỏi về thi viên chức điều dưỡng Bệnh viện
Hai năm trước Bệnh viện TMH TW ra quyết định cho tôi nghỉ việc do sử dụng bằng Tiếng Anh giả. Hiện tại BV đang tuyển viên chức điều dưỡng thì tôi có được nộp hồ sơ và thi viên chức không? Tôi xin cảm ơn
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động khác gì quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?
Các anh chị cho em xin hỏi về việc phân biệt 2 khái niệm này Ngày 28/10/2019, công ty nhắn tin gọi điện em không cần tới công ty (có bằng chứng lưu lại) , nghỉ ở nhà đợi thông báo tiép theo Ngày 29/10/2019, cty gửi " thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động, ghi ngày hiệu lực thôi việc là 28/10 kèm những lý do " (các lý do này vô lý , không có căn cứ) Nhưng tới hiện tại đã qua năm mới 1/1/2020 cty vẫn chưa gửi "quyết định về việc chấm dứt hợp đồng" Vậy mình có chính thức bị sa thải ko ạ, và " thông báo" khác như thế nào so với "quyết định " về mặt pháp lý và căn cứ vào đâu để xác định mình chính thức thôi việc theo pháp luật ?? Anh chị có thể giúp e làm rõ hơn về 2 khái niệm này không ạ , e xin cảm ơn!
Công ty lấy lý do dịch Covid để chấm dứt HĐLĐ có đúng luật không?
Ảnh minh họa: Lấy lý do dịch covid để chấm dứt HĐLĐ Kính chào luật sư, Tôi kí hợp đồng 1 năm với công ty, vừa qua, công ty gửi Thông báo chấm dứt Hđlđ với tôi vì "Sự kiện bất khả kháng" do dịch Covid. Trước đó nhân viên vẫn nhận lương thưởng đầy đủ. Tôi biết việc cho tôi nghỉ là lí do cá nhân với sếp trực tiếp của tôi, và công ty không hề khó khăn tài chính. Giờ công ty lấy điều 38, 44, và 45 để nói rằng công ty có quyền cho tôi nghỉ, miễn là thông báo trước 30 ngày và không cần phải làm phương án sử dụng lao động hay chứng từ về việc cắt giảm nhân sự gì hết, dù tôi yêu cầu công ty đưa ra bằng chứng về việc khó khăn hoặc danh sách cắt giảm nhân sự đã được công ty lên kế hoạch và đề xuất, nhằm cứu vãn tình hình tài chính, công ty từ chối và nói "đó là thông tin bảo mật của công ty". Xin hỏi có điều luật nào về việc bảo mật thông tin như vậy không? Và việc tôi yêu cầu công ty minh bạch thông tin cắt giảm, lí do cắt giảm, để người lao động hiểu và thông cảm với công ty là chính đáng? Tôi xin phép hỏi luật sư, điều 44 có đề cập lý do kinh tế, vậy trường hợp công ty bị khó khăn tài chính do dịch Covid có phải lý do kinh tế và cũng cần thực hiện triển khai kế hoạch sử dụng lao động một cách minh bạch như điều 46 không ạ? Trong thời gian yêu cầu tôi nghỉ, công ty vẫn đăng tin tuyển 2 người cùng vị trí, cùng bộ phận và chức danh với tôi, và đã có người mới vào làm (dù chức danh, tên gọi khác). Việc Công ty lấy lý do dịch covid để chấm dứt HĐLĐ với tôi như vậy có đúng không? Tôi có thể dùng sự việc này để khiếu nại không? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư ạ!
Chấm dứt HDLD không có lý do chính đáng thì khởi kiện thế nào?
Xin chào luật sư cũng như cộng đồng dân luật, Mình có câu hỏi về luật lao động muốn nhờ luật sư cùng tất cả cộng đồng chúng ta giúp đỡ và góp ý. Việc là mình bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động không có lý do chính đáng. Mình được công ty ký hợp đồng lao động chính thức đến nay gần 10 tháng, trước đó phải thử việc 2 tháng riêng, có ký hợp đồng lao động. Công việc tiến triển tốt, cuối năm vừa rồi, tổng kết cuối năm bộ chỉ số KPI ( bộ chỉ số hiệu suất công việc) của mình đều đạt và vượt, nói chung sếp không có lý do gì để phàn nàn. Ra tết làm thêm được 4 tháng, đùng đùng vào 1 buổi trưa, sếp giao bà chị Phó giám đốc kêu vào phòng gặp riêng, linh cảm là có chuyện chẳng lành rồi, và đúng như vậy, bà hỏi mấy câu vu vơ, "em thấy từ lúc vào làm đến nay có đem lại hiệu quả cho công ty không?, các yêu cầu của công ty em có đạt không?...." Mình trả lời là theo như bộ chỉ số KPI mà công ty giao đến nay đều đạt tốt và có một số còn vượt. bà chị Phó giám đốc nói tiếp, "Hiện nay, công ty thấy vị trí em k mang lại hiệu quả, công ty muốn tìm một người khác, họ sẽ có những tiêu chí đáp ứng được mà công việc đang cần, trong khi em k làm được, hôm nay công ty sẽ kết thúc hợp đồng làm việc với em, bây giờ em có thể ra bàn giao máy tính và các thông tin tài khoản, những dữ liệu liên quan em phụ trách cho bạn Trưởng bộ phận, và từ đây đến cuối tháng công ty vẩn trả lương cho em, và em có thể ở nhà đi xin việc khác không cần đến công ty làm việc nữa." Điên máu định phang lại rồi, nhưng cố gắng kiếm chế, vì nghỉ người ta đã chả có tình nghĩa gì nữa thì thôi, níu kéo khỉ gì, nghỉ thì nghỉ, k làm chổ này thì làm chổ khác, thiếu gì việc mà sợ lũ khốn nạn, lưu manh, lợi dụng đó. Mình quyết định không nói gì, trả lời "OK, chị, em sẻ bàn giao mọi thứ ngay bây giờ". Cho mình hỏi, công ty làm như vậy đúng hay sai, nếu công ty sai thì công ty phải bồi thường cho mình bao nhiêu tháng lương, Nếu không bồi thường đúng thì mình sẽ làm gì? Nếu mình kiện thì sẽ viết đơn gửi cho tòa án nào thụ lý? Những giấy tờ gì cần thiết để khởi kiện công ty cũ? Mọi người có thể chia sẻ thêm, Xin cảm ơn và tất cả mọi người đã bỏ thời gian đọc tâm sự của mình.
Hỏi về thi viên chức điều dưỡng Bệnh viện
Hai năm trước Bệnh viện TMH TW ra quyết định cho tôi nghỉ việc do sử dụng bằng Tiếng Anh giả. Hiện tại BV đang tuyển viên chức điều dưỡng thì tôi có được nộp hồ sơ và thi viên chức không? Tôi xin cảm ơn
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động khác gì quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?
Các anh chị cho em xin hỏi về việc phân biệt 2 khái niệm này Ngày 28/10/2019, công ty nhắn tin gọi điện em không cần tới công ty (có bằng chứng lưu lại) , nghỉ ở nhà đợi thông báo tiép theo Ngày 29/10/2019, cty gửi " thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động, ghi ngày hiệu lực thôi việc là 28/10 kèm những lý do " (các lý do này vô lý , không có căn cứ) Nhưng tới hiện tại đã qua năm mới 1/1/2020 cty vẫn chưa gửi "quyết định về việc chấm dứt hợp đồng" Vậy mình có chính thức bị sa thải ko ạ, và " thông báo" khác như thế nào so với "quyết định " về mặt pháp lý và căn cứ vào đâu để xác định mình chính thức thôi việc theo pháp luật ?? Anh chị có thể giúp e làm rõ hơn về 2 khái niệm này không ạ , e xin cảm ơn!
Công ty lấy lý do dịch Covid để chấm dứt HĐLĐ có đúng luật không?
Ảnh minh họa: Lấy lý do dịch covid để chấm dứt HĐLĐ Kính chào luật sư, Tôi kí hợp đồng 1 năm với công ty, vừa qua, công ty gửi Thông báo chấm dứt Hđlđ với tôi vì "Sự kiện bất khả kháng" do dịch Covid. Trước đó nhân viên vẫn nhận lương thưởng đầy đủ. Tôi biết việc cho tôi nghỉ là lí do cá nhân với sếp trực tiếp của tôi, và công ty không hề khó khăn tài chính. Giờ công ty lấy điều 38, 44, và 45 để nói rằng công ty có quyền cho tôi nghỉ, miễn là thông báo trước 30 ngày và không cần phải làm phương án sử dụng lao động hay chứng từ về việc cắt giảm nhân sự gì hết, dù tôi yêu cầu công ty đưa ra bằng chứng về việc khó khăn hoặc danh sách cắt giảm nhân sự đã được công ty lên kế hoạch và đề xuất, nhằm cứu vãn tình hình tài chính, công ty từ chối và nói "đó là thông tin bảo mật của công ty". Xin hỏi có điều luật nào về việc bảo mật thông tin như vậy không? Và việc tôi yêu cầu công ty minh bạch thông tin cắt giảm, lí do cắt giảm, để người lao động hiểu và thông cảm với công ty là chính đáng? Tôi xin phép hỏi luật sư, điều 44 có đề cập lý do kinh tế, vậy trường hợp công ty bị khó khăn tài chính do dịch Covid có phải lý do kinh tế và cũng cần thực hiện triển khai kế hoạch sử dụng lao động một cách minh bạch như điều 46 không ạ? Trong thời gian yêu cầu tôi nghỉ, công ty vẫn đăng tin tuyển 2 người cùng vị trí, cùng bộ phận và chức danh với tôi, và đã có người mới vào làm (dù chức danh, tên gọi khác). Việc Công ty lấy lý do dịch covid để chấm dứt HĐLĐ với tôi như vậy có đúng không? Tôi có thể dùng sự việc này để khiếu nại không? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư ạ!
Chấm dứt HDLD không có lý do chính đáng thì khởi kiện thế nào?
Xin chào luật sư cũng như cộng đồng dân luật, Mình có câu hỏi về luật lao động muốn nhờ luật sư cùng tất cả cộng đồng chúng ta giúp đỡ và góp ý. Việc là mình bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động không có lý do chính đáng. Mình được công ty ký hợp đồng lao động chính thức đến nay gần 10 tháng, trước đó phải thử việc 2 tháng riêng, có ký hợp đồng lao động. Công việc tiến triển tốt, cuối năm vừa rồi, tổng kết cuối năm bộ chỉ số KPI ( bộ chỉ số hiệu suất công việc) của mình đều đạt và vượt, nói chung sếp không có lý do gì để phàn nàn. Ra tết làm thêm được 4 tháng, đùng đùng vào 1 buổi trưa, sếp giao bà chị Phó giám đốc kêu vào phòng gặp riêng, linh cảm là có chuyện chẳng lành rồi, và đúng như vậy, bà hỏi mấy câu vu vơ, "em thấy từ lúc vào làm đến nay có đem lại hiệu quả cho công ty không?, các yêu cầu của công ty em có đạt không?...." Mình trả lời là theo như bộ chỉ số KPI mà công ty giao đến nay đều đạt tốt và có một số còn vượt. bà chị Phó giám đốc nói tiếp, "Hiện nay, công ty thấy vị trí em k mang lại hiệu quả, công ty muốn tìm một người khác, họ sẽ có những tiêu chí đáp ứng được mà công việc đang cần, trong khi em k làm được, hôm nay công ty sẽ kết thúc hợp đồng làm việc với em, bây giờ em có thể ra bàn giao máy tính và các thông tin tài khoản, những dữ liệu liên quan em phụ trách cho bạn Trưởng bộ phận, và từ đây đến cuối tháng công ty vẩn trả lương cho em, và em có thể ở nhà đi xin việc khác không cần đến công ty làm việc nữa." Điên máu định phang lại rồi, nhưng cố gắng kiếm chế, vì nghỉ người ta đã chả có tình nghĩa gì nữa thì thôi, níu kéo khỉ gì, nghỉ thì nghỉ, k làm chổ này thì làm chổ khác, thiếu gì việc mà sợ lũ khốn nạn, lưu manh, lợi dụng đó. Mình quyết định không nói gì, trả lời "OK, chị, em sẻ bàn giao mọi thứ ngay bây giờ". Cho mình hỏi, công ty làm như vậy đúng hay sai, nếu công ty sai thì công ty phải bồi thường cho mình bao nhiêu tháng lương, Nếu không bồi thường đúng thì mình sẽ làm gì? Nếu mình kiện thì sẽ viết đơn gửi cho tòa án nào thụ lý? Những giấy tờ gì cần thiết để khởi kiện công ty cũ? Mọi người có thể chia sẻ thêm, Xin cảm ơn và tất cả mọi người đã bỏ thời gian đọc tâm sự của mình.
