-
Thỏa ước lao động và nội quy lao động
2 văn bản này là những điều lệ, quy tắc chung ở một cơ sở lao động, tuy nhiên ý nghĩa của chúng khác nhau ra sao và mỗi loại có vai trò như thế nào đối với NLĐ? Xin mời theo dõi bảng so sánh dưới đây!
...
-
Tiếp tục cập nhật những thay đổi của Bộ luật lao động 2019 so với Bộ luật lao động 2012 , dưới đây là 6 tranh chấp lao động không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động.
So với quy định hiện hành tại Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 , Khoản 2 Điều 219 BLLĐ ...
-
Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật lao động 2012 . Trong số rất nhiều thay đổi của Bộ luật này, sự bổ sung, làm rõ những yếu tố bắt buộc trong một hợp đồng lao động là một điểm đáng chú ý.
Dưới đây là những nội dung bắt buộc của ...
-
Thời gian thử việc từ 1/1/2021
Đây là nội dung được bổ sung tại BLLĐ 2019 sắp có hiệu lực. Liên quan đến thời gian thử việc, luật mới đã bổ sung quy định thời gian thử việc đối với từng đối tượng cụ thể như sau:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh ...
-
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi vi phạm quy định. Cụ thể, tại Bộ luật lao động 2019 đã quy định một số trường hợp mới sẽ bị kỷ luật sa thải.
Đối với trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc, kỷ luật sa thải sẽ áp dụng nếu:
...
