Suy giảm sức lao động

Chủ đề   RSS   
  • #457451 15/06/2017

    khietvo

    Male
    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Suy giảm sức lao động

    Luật sư tư vấn giùm tôi về suy giảm sức lao động. Tôi sinh ngày 02/3/1974, là viên chức đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công từ ngày 01/6/1994 đến hiện nay, được 22 năm, đóng BHXH bắt buộn 22 năm. Năm 2010 tôi bị bệnh viêm màng nảo mủ, bệnh gây biến chứng: mất tiền đình 2 bên; 01 tai điếc đặt, 01 tai giảm thính lực độ 4 phải sử dụng máy trợ thính nhưng nghe cũng không rõ lắm. Giám định Y khoa xác định suy giảm sức lao động 61%. Hiện tại tôi vẫn công tác tại đơn vị, đơn vị cũng bố trí cho tôi làm việc ở vị trí thích hợp với bệnh của tôi. Tôi muốn nghỉ việc mà lãnh lương hưu phải làm sao ? Tôi có được hưởng chế độ suy giảm sức lao động hàng tháng không ? Nếu có hưởng thì do tổ chức nào chi trả ? Xin chân thành cám ơn luật sư tư vấn.
     
    2160 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #463846   07/08/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 8526
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 996 lần
    Lawyer

    Bạn muốn nghỉ hưu sớm vì suy giảm sức lao động nên căn cứ vào Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động có quy định:
     
    “1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
     
    a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
     
    b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
     
    c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
     
    2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
     
    a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;
     
    b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội”
     
    Như vậy đối với trường hợp của bạn có chứng nhận suy giảm sức lao động 61% nhưng vì bạn vẫn chưa đủ số tuổi nghỉ hưu quy định (cụ thể nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi) nên nếu bạn muốn nghỉ hưu thì bạn chỉ có thể nghỉ việc, còn về vấn đề lương hưu vì bạn đã đóng 22 năm BHXH bạn khi bạn nghỉ việc bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXN. Căn cứ Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Bảo lưu thời gian đóng BHXH:
     
    “Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian bạn đóng bảo hiểm xã hội.”
     
    Như vậy, bạn vẫn chưa đủ số tuổi nghỉ hưu theo quy định nên chỉ có thể nghỉ việc và bảo lưu thời gian đóng BHXH đến khi bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu.
     
    Trên đây là nội dung trả lời trường hợp bạn hỏi và hy vọng rằng sự tư vấn của tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;