Sửa đổi thang bảng lương

Chủ đề   RSS   
  • #268637 12/06/2013

    ha16072011

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sửa đổi thang bảng lương

    Công ty em hiện đang sửa đổi thang bảng lương vì muốn đóng BHXH với mức lương cao hơn cho người lao động, em có tìm kiếm thây bảo phải lên sửa đổi với Phòng LĐTBXH trước, sau đó thì làm thế nào ạ, làm sao đóng BH theo mức mới đã sửa đổi ở thang bảng lương mới ạ, anh chị nào biêt giúp em với. Nếu có thể nêu giúp em luôn các mẫu em cần làm ko ạ?

     
    Cập nhật bởi ha16072011 ngày 12/06/2013 09:34:12 SA
     
    18742 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #268975   13/06/2013

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Chào bạn! do nội dung bạn nêu không rõ nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được, tuy nhiên về vấn đề này tôi có một số ý kiến như sau:

    Theo quy định của pháp luật, khi doanh nghiệp có thay đổi các nội dung trong thang bảng lương của công ty, ví dụ như thay đổi về hệ số lương, mức lương ..v…v..thì doanh nghiệp phải thông báo với phía cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền tại địa phương để được cơ quan này kiểm tra xem việc sửa đổi như vậy là có đúng với quy định không.

    Căn cứ trên thang bảng lương mới đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp nhận, phía doanh nghiệp tiến hành điều chỉnh lại mức lương của người lao động trên hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định về lương trong thang bảng lương của công ty, sau đó tiến hành thêm thủ tục thay đổi mức lương của người lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội, để từ đó xác định được số tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng theo mức lương mới.

    Để nắm rõ hơn về nội dung này, bạn nên liên hệ với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để được hướng dẫn cụ thể hơn.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lsbuicongthanh vì bài viết hữu ích
    Nghecon050509 (12/09/2013)
  • #284781   06/09/2013

    Nghecon050509
    Nghecon050509

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    K/g: LS Bùi Công Thành

    Công ty em là đơn vị cổ phần (tư nhân) nhưng lại hoạt động theo vốn ngân sách nhà nước. Doanh thu đầu vào căn cứ theo đơn giá SP, định mức LĐ của thành phố ban hành có áp dụng theo bậc thợ bình quân theo NĐ 205 (ví dụ đơn giá tiền lương tính cho 1 đơn vị SP là bậc thợ 4,5/7)

    - Hiện tại công ty của em xếp hạng DN hạng III và Đã đăng ký thang bảng lương với sở LĐTBXH áp dụng thang bảng lương theo NĐ 205 đến nay

    - Đến tháng 7/2012 Công ty em chuyển sang tham gia BHXH cho người lao động bằng tiền đồng đến nay mức thấp nhất của người LĐ đã được Ban GĐ ra QĐ điều chỉnh là 2.515.000đ là mức lương để tham gia BHXH (7%lương TTV). Còn đối với các lao động có hệ số bậc thợ cao (VD: 2,96) thì lại áp dụng nhân với lương tối thiểu chung 1.150.000đ để làm căn cứ tham gia BHXH.

    => Cho em hỏi luật sư theo nghị định 49/NĐ-CP yêu cầu các đơn vị doanh nghiệp phải xây dựng lại hệ thống thang bảng lương. vậy đơn vị em có thể tiếp tục lấy Nghị định 205 làm căn cứ để áp dụng không. Hay phải xây khác Vì em sợ khi xây dựng lại thang bảng lương khác thì người lao động lại có tâm lý xao động.

    Với lại khi xây lại thang bảng lương em chưa biết là xây theo hướng nào

    Xin cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #285814   12/09/2013

    Nghecon050509
    Nghecon050509

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin cảm ơn Luật sư Bùi Công Thành rất nhiều.
     

    EM thấy thắc mắc của em cũng có rất nhiều Doanh nghiệp đang bị lúng túng trong việc xây dựng lại hệ thống thang bảng lương của đvị mình khi Nghị định 49 và Nghị định 50 yêu cầu các đơn vị xây dựng lại thang bảng lương và bãi bỏ nghị định 205
     

     
    Báo quản trị |  
  • #304715   02/01/2014

    thanhquynh8385
    thanhquynh8385

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em muốn hỏi một việc như thế này vì gấp gáp mà em lại không biết làm thế nào để được trả lời nhanh. Cơ quan e là đơn vị hành chính sự nghiệp. một số thuộc biên chế thì mức lương tối thiểu là 1150. còn chúng e là hợp đồng nhưng nhà trường nhân với mức lương tối thiểu của em là 1050. có sự chênh lệch nhưng không thông báo với em. vì vậy em muốn hỏi là cơ quan em có làm sai không? trong số người hợp đồng là 12 người thi có 10 ngưới được ký phụ lục hợp đồng với mức lương tối thiểu là 1050. còn 2 người còn lại thì không được ký trong đó có em. mong câu trả lời của Luật sư sơm. em xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #388259   17/06/2015

    công ty em đăng ký thang bảng lương, ban đầu đóng BH theo thang bảng lương đó , nhưng hiện tại không đóng theo thang bảng lương đó nữa, vậy bên em phải đăng ký lại như thế nào với phòng LDTBXH . ho so để đăng ký lại như thế nào ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #389429   25/06/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4668)
    Số điểm: 32718
    Cảm ơn: 667
    Được cảm ơn 1137 lần


     Ý là bên bạn sửa đổi thang bảng lương phải không? Nếu sửa thì làm lại và nộp lên Sở lao động

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    kinandmon (26/06/2015)
  • #389628   26/06/2015

    e đã hỏi phòng LDTBXH huyện và đươc huong dan roi a.

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư BÙI CÔNG THÀNH - Giám đốc Công ty Luật PLF

Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, quận 1, Tp. HCM

ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Fax: +84 (8) 38 21 21 65

Email: info@plf.vn ; Website: www.plf.vn Email: info@plf.vn Skype name: plflawfirm