Chị T làm việc tại Công ty INC từ ngày 11/8/2011 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công việc phải làm là tại bộ phận hoàn thiện sản phẩm với tiền lương 3.400.000 đồng/ tháng. Ngày 21/3/2014 qua camera của công ty phát hiện chị T ngòi trên thùng hàng. Công ty cho rằng chị T đã vi phạm kỷ luật lao động nên đã lập biên bản, nhưng chị T không đồng ý và không ký biên bản. Ngày 23/3/2014, công ty thu thẻ của chị T và không cho chị vào làm việc. Công ty thông báo là chị T bị sa thải. Chị T khởi kiện yêu cầu hủy quyết định sa thải, chị không muốn trở lại làm việc nhưng yêu cầu công ty giải quyết quyền lợi theo đúng quy định của pháp luật. Đại diện của công ty INC cho rằng, trong giờ làm việc công nhân T ngồi chơi là vi phạm kỷ luật lao động, khi bị phát hiện thì có thái độ không vâng lời quản đốc phân xưởng, do đó công ty kỷ luật sa thải là đúng. Công ty chỉ chấp nhận trả cho chị T tiền trợ cấp thôi việc. ....trc hết đã xác định trong hành vi xử lý kỷ luật lao động sa thải chị T là sai h chị T phải kiện như nào để đòi lại quyền lợi cho mình mong mọi người giúp đỡ cho ý kiến