DanLuat 2015

sự việc trong lĩnh vực lao động cần sự tư vấn của luật sư

Chủ đề   RSS   
  • #435573 09/09/2016

    boydizai

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/03/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    sự việc trong lĩnh vực lao động cần sự tư vấn của luật sư

    Chị T làm việc tại Công ty INC từ ngày 11/8/2011 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công việc phải làm là tại bộ phận hoàn thiện sản phẩm với tiền lương 3.400.000 đồng/ tháng. Ngày 21/3/2014 qua camera của công ty phát hiện chị T ngòi trên thùng hàng. Công ty cho rằng chị T đã vi phạm kỷ luật lao động nên đã lập biên bản, nhưng chị T không đồng ý và không ký biên bản. Ngày 23/3/2014, công ty thu thẻ của chị T và không cho chị vào làm việc. Công ty thông báo là chị T bị sa thải. Chị T khởi kiện yêu cầu hủy quyết định sa thải, chị không muốn trở lại làm việc nhưng yêu cầu công ty giải quyết quyền lợi theo đúng quy định của pháp luật. Đại diện của công ty INC cho rằng, trong giờ làm việc công nhân T ngồi chơi là vi phạm kỷ luật lao động, khi bị phát hiện thì có thái độ không vâng lời quản đốc phân xưởng, do đó công ty kỷ luật sa thải là đúng. Công ty chỉ chấp nhận trả cho chị T tiền trợ cấp thôi việc. ....trc hết đã xác định trong hành vi xử lý kỷ luật lao động sa thải chị T là sai h chị T phải kiện như nào để đòi lại quyền lợi cho mình mong mọi người giúp đỡ cho ý kiến
     
    1491 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #435611   10/09/2016

    thanhlaw.phamlhn
    thanhlaw.phamlhn
    Top 150
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2011
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 131 lần


    Chào bạn.

    Theo thông tin trình bày thì chị T đã khởi kiện yêu cầu Tòa án hủy quyết định sa thải. chị T đã thực hiện quyền để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình.

    Bạn có thể tham khảo về quyền của người lao động khi bị người sử dụng lao động sa thải trái pháp luật.

    Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và người lao động không muốn trở lại làm việc thì phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, ngoài ra phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động (nếu không đóng bảo hiểm thất nghiệp).

     

     

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/thanhlaw.phamlhn

    Mobile: 0123 943 7763

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-