DanLuat 2015

SỰ KHÁC BIỆT KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ HƯU TRƯỚC VÀ SAU NGÀY 01/01/2018

Chủ đề   RSS   
  • #447461 22/02/2017

    SỰ KHÁC BIỆT KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ HƯU TRƯỚC VÀ SAU NGÀY 01/01/2018

    Nhiều lao động sắp về hưu, nằm trong khoảng từ cuối năm 2017, tới đầu năm 2018 sẽ cân nhắc, đắn đo để có thể xin nghỉ hưu trước nếu đủ thời gian hưởng lương hưu. Tại sao người lao động lại quyết định như vậy, thời điểm nghỉ hưu ở giai đoạn này ảnh hưởng đến người lao động ra sao? Chúng ta cùng điểm qua một vài thông tin cơ bản mà pháp luật quy định về hai thời điểm nghỉ hưu trước ngày 01/01/2018 và sau ngày 01/01/2018 qua bảng so sánh sau:

    Nội dung

    Nghỉ hưu trước ngày 01/01/2018

    Nghỉ hưu sau ngày 01/01/2018

    Điều kiện hưởng lương hưu

    Đóng đủ BHXH trong 15 năm.

     

     

    Nam bắt buộc phải đóng đủ BHXH trong 16 năm, nữ đóng đủ 15 năm

    Mức hưởng lương hưu hằng tháng

    Được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH quy định tương ứng với 15 năm đóng BHXH.

    Được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH theo quy định tương ứng với số năm đóng BHXH như sau:

    Nam: năm 2018-16 năm; năm 2019-17 năm; năm 2020-18 năm; năm 2021-19 năm; năm 2022 trở đi là 20 năm.

    Nữ: từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

    Số phần trăm tính thêm mỗi năm

    Nam: 2%

    Nữ: 3%

    Nam và nữ đều là 2%

     

     Với cách tính lương hưu như ở trên, lộ trình tăng dần thời gian đóng BHXH để có thể đạt được mức hưởng lương hưu tối đa là 75%, như vậy thời gian đóng BHXH đối với nam là đủ 35 năm và đối với nữ là đủ 30 năm.

    Hơn nữa, như những phân tích và so sánh ở trên, có thể thấy, lý do NLĐ lựa chọn nghỉ hưu trước ngày 01/01/2018 là vì thời điểm đó có lợi hơn cho họ.Bởi vì khi mà người lao động nghỉ hưu sau ngày 01/01/2018 thì lao động nam phải đóng đủ 16 năm và nữ đủ 15 năm thì mới được hưởng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH quy định. Ngoài ra, số phần trăm tính thêm mỗi năm của lao động nữ giảm còn 2% bằng với lao động nam.

     

    Cập nhật bởi halinh29071995 ngày 22/02/2017 11:21:46 SA
     
    1613 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #447530   22/02/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn halinh.

    Bạn đã hiểu nhầm/ hoặc dùng từ sai:

    1. Điều kiện hưởng lương hưu: không phải là đóng đủ 15 năm / hay 16 năm thì được hưởng lương hưu, mà con số này là tương ứng với 45% lương hưu. Còn thời gian đóng BHXH để được hưởng lương hưu là phải đóng đủ 20 năm.

    2. Số phần trăm tính thêm mỗi năm: dòng này phải viết gộp vào dòng Mức hưởng lương hưu hàng tháng thì mới chuẩn.

    3. Nếu chưa đủ tuổi theo quy định, thì việc NLĐ lựa chọn thời điểm nghỉ hưu trước ngày 01/01/2018 chỉ khi NLĐ có nhu cầu nghỉ hưu trước tuổi, nhưng như vậy thì phải đi giám định khả năng lao động và phải trừ % tỷ lệ lương hưu do chưa đủ tuổi theo quy định (trừ khi thiếu dưới 6 tháng tuổi mới không phải trừ %). Trừ trường hợp công chức, viên chức nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (22/02/2017)
  • #447582   22/02/2017

    cảm ơn sự góp ý của bạn nhé, mình sẽ tìm hiểu sâu hơn :)...

    Cảm ơn, cảm ơn. 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-