.png)
Không phải cứ đến tuổi về hưu là con người bị tước mất quyền lao động. Ngày nay, nếu như người lao động có đủ điều kiện, vẫn mong muốn cống hiến và doanh nghiệp chấp nhận thì cả 02 bên có thể giao kết hợp đồng lao động như bình thường.
Điều 167 Bộ luật lao động 2012 quy định:
"Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ."
Về thời hạn hợp đồng thì tùy vào nhu cầu của đơn vị mà ký loại hợp đồng phù hợp, không có hạn chế gì. Ngoài ra, người lao động còn được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Lưu ý thêm, trong trường hợp người lao động này đang hưởng lương hưu theo chế độ thì khi ký kết hợp đồng lao động sẽ không phải tham gia BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp nữa. Tuy nhiên, ngoài việc trả lương theo công việc, công ty có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương cho người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định tại Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012.
