Điều 17 Luật lao động quy định như sau, bạn có thể tham khảo
1- Trong trường hợp do thay đổi cơ
cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp
từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm
đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể
giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ
cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng
bằng hai tháng lương.
2- Khi cần cho nhiều người thôi việc
theo khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào
nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn
cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau
khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp
theo thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 38 của Bộ luật này. Việc cho thôi việc
chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan lao động địa phương
biết.
