DanLuat 2015

Sử dụng lao động dưới 18 tuổi tại nhà hàng, karaoke

Chủ đề   RSS   
  • #466859 07/09/2017

    quytan2311
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (476)
    Số điểm: 4557
    Cảm ơn: 126
    Được cảm ơn 152 lần


    Sử dụng lao động dưới 18 tuổi tại nhà hàng, karaoke

    Chào các bạn thành viên dân luật.
     
    Cộng đồng dân luật là nơi để mọi người cùng nhau thảo luận và đưa ra một số ý kiến cho việc ban hành và thực thi pháp luật hiện nay. Pháp luật muôn màu, muôn vẻ và có sự thay đổi liên tục. Với hệ thống pháp luật đồ sộ như hiện nay thì việc có thay đổi diễn ra trong thời gian ngắn khá nhiều, nếu không cập nhật kịp thời thì sẽ dẫn đến thiếu sót và không năm bắt hết quy định của pháp luật.
     
    Mới đây minh thấy có một trường hợp, mặc dù cũng lâu nhưng không để ý và có trường hợp gặp đến nên muốn trích dẫn để các bạn xem và cùng thảo luận đưa ra một vài ý kiến cho trường hợp này.
     
    Theo quy định tại điểm d khoản 3 Điều 19 Nghị định 75/2010/NĐ-CP có xử phạt đối với trường hợp: "d) Sử dụng người dưới 18 tuổi làm việc tại vũ trường, nhà hàng karaoke;". tuy nhiên đến khi Nghị định 158/2013/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 28/2017/NĐ-CP ban hành thì thì tại quy định liên quan đã bãi bỏ và không còn quy định.
     
    "Điều 16. Vi phạm quy định về điều kiện tổ chức hoạt động văn hóa, kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng 
     
    1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: 
     
    a) Không thành lập Ban tổ chức lễ hội theo quy định; 
     
    b) Bán vé, thu tiền tham dự lễ hội; 
     
    c) Không có nhà vệ sinh hoặc có nhà vệ sinh nhưng không bảo đảm tiêu chuẩn theo quy định trong khu vực lễ hội, di tích. 
     
    2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: 
     
    a) Kinh doanh trò chơi điện tử ở địa điểm cách trường tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông không bảo đảm khoảng cách theo quy định; 
     
    b) Kinh doanh karaoke, vũ trường ở địa điểm cách trường học, bệnh viện, cơ sở tôn giáo, tín ngưỡng, di tích lịch sử - văn hóa, cơ quan nhà nước không bảo đảm khoảng cách theo quy định; 
     
    c) Kinh doanh dịch vụ hàng quán, nhà hàng, khách sạn, bến bãi phục vụ người tham gia lễ hội lấn chiếm khuôn viên di tích, cản trở giao thông trong khu vực lễ hội; 
     
    d) Kinh doanh trò chơi điện tử không đúng thời gian theo quy định; 
     
    đ) Không bảo đảm đủ ánh sáng tại vũ trường, phòng karaoke theo quy định. 
     
    3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phát hành vé quá số ghế hoặc quá sức chứa tại nơi tổ chức biểu diễn nghệ thuật, trình diễn thời trang, thi người đẹp, người mẫu. 
     
    4. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: 
     
    a) Không bảo đảm đủ diện tích của vũ trường, phòng karaoke theo quy định; 
     
    b) Không bảo đảm quy định về thiết kế cửa phòng karaoke."
     
    Như vậy, trường hợp quy định bãi bỏ vấn đề về sử dụng người lao động dưới 18 tuổi tại nhà hàng, karaoke thì hiện tại không còn xử lý đối với các trường hợp này hay là đã quy định khác hoặc xử lý tại quy định nào. Theo mình biết thì quy định tại Bộ luật lao động 2012 là 
     
    "Điều 165. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên
    ...
    d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;"
     
    Do đó, nếu vi phạm trọng việc sử dụng lao động là người chưa thành niên thì có thể bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
     
    3482 | Báo quản trị |  
    5 thành viên cảm ơn quytan2311 vì bài viết hữu ích
    danghaa_ (09/09/2017) GHLAW (07/09/2017) yenhuong94 (07/09/2017) ntqn1993 (07/09/2017) haianh1648 (07/09/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #466888   07/09/2017

    GHLAW
    GHLAW
    Top 500
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2016
    Tổng số bài viết (172)
    Số điểm: 2275
    Cảm ơn: 325
    Được cảm ơn 75 lần


    Mức phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP cũng nặng hơn.

    Điều 19. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

    … 3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật lao động;…”

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn GHLAW vì bài viết hữu ích
    quytan2311 (07/09/2017)
  • #466894   07/09/2017

    quytan2311
    quytan2311
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (476)
    Số điểm: 4557
    Cảm ơn: 126
    Được cảm ơn 152 lần


    để đảm bảo quyền lợi cho người lao động alf người chưa thành niên thì việc quy định mức xử phạt như vậy là rất thỏa đáng và đảm bảo được quyền lời và bảo vệ đối với người lao động là người chưa thành niên. Môi trường vũ trường, karaoke rất phức tạp vfa không nên sử dụng người dưới 18 tuổi làm các công việc đó

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quytan2311 vì bài viết hữu ích
    GHLAW (07/09/2017)
  • #466898   07/09/2017

    tuyet38
    tuyet38
    Top 500
    Female
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2016
    Tổng số bài viết (127)
    Số điểm: 735
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 16 lần


    Những quy định, về việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi ở những nhà hàng, karaoke thực chất mà nói khó mà xử phạt được.

    Tại các quán karaoke, nhà hàng lượng người đông, việc sử dụng ai và đâu là người thân trong nhà giúp việc rất khó phân biệt. Chưa kể tới trường hợp người thân trong gia đình là cháu, con cô con cậu, cô, gì, chú bác có thời gian nghỉ hè nên phụ gia đình kiếm thêm thu nhập. 

    Thứ hai: không có một bộ phận nào riêng biệt để chuyên đi kiểm tra những sai phạm này. Số lượng nhà hàng, Karaoke cũng rất nhiều trên thị trường. 

    Thứ ba là bản thân những người dưới 18 tuổi cũng khai báo giả thông tin đối người tuyển dụng người để có được công việc đó. Họ không ý thức hết được những vấn đề gặp phaỉ khi làm việc tại những nơi này

    Vậy dấu hỏi đặt ra, đưa ra quy định rồi chỉ mang tính hình thức thôi hay sao. Những trường hợp liên quan tới phần này chỉ khi nào có báo đưa tin hay những khi đang giải quyết vụ án, vụ việc thì mới được xử lý hoặc khi có tranh chấp xảy ra thì mới được cơ quan chức năng xử lý 

    Theo cảm nhận của mình thì những phần quy định có tính áp dụng thực tế chưa cao. Khó mà đảm bảo được quyền và lợi ích của những người dưới 18 tuổi khi  làm việc tại nhà hàng, quán karaoke. 

    Cố gắng lên nhé

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tuyet38 vì bài viết hữu ích
    danghaa_ (09/09/2017)
  • #466909   07/09/2017

    danghaa_
    danghaa_
    Top 150
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (380)
    Số điểm: 4288
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 73 lần


    Môi trường nhà hàng, karaoke, quán bar vốn là môi trường khá phức tạp. Bản thân các em dưới 18 tuổi chưa thực sự đầy đủ năng lực hành vi do đó, việc quy định xử phạt như trên góp phần bảo vệ các em, là những người lao động chưa thành niên. Tuy nhiên, ngoài việc đưa ra mức xử phạt thì cũng cần đề cao môi trường giáo dục, quan tâm hơn đến đối tượng lao động này nhiều hơn, tạo công ăn việc làm phù hợp mới giúp khắc phục triệt để tình trạng sử dụng lao động trái phép này.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn danghaa_ vì bài viết hữu ích
    quytan2311 (09/09/2017)
  • #466915   07/09/2017

    Việc quán karaoke sử dụng lao động mà chưa đủ 18 tuổi và không có hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp luật, cụ thể:
    Theo Nghị định số 103/2009/NĐ-CP Ban hành Quy chế hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng kèm theo Quy chế hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng có quy định về tiêu chuẩn của phòng hát karaoke kinh doanh như sau:

    Điều 32. Trách nhiệm của chủ cơ sở kinh doanh karaoke

    Khi hoạt động kinh doanh karaoke, chủ cơ sở kinh doanh phải tuân thủ theo các quy định sau đây:
    .......
    6. Mỗi phòng karaoke chỉ được sử dụng một nhân viên phục vụ từ 18 tuổi trở lên; nếu nhân viên phục vụ là người làm thuê thì phải có hợp đồng lao động và được quản lý theo quy định của pháp luật về hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #467041   08/09/2017

    Theo như bài viết của bạn tại điểm c khoản 2 Điều 19 của Nghị định 93/2013/NĐ-CP quy định :  Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động nếu sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.

    - Việc xử lý các cơ sở kinh doanh sử dụng ngừơi lao động dưới 18 tuổi thì mình ủng hộ. Tuy nhiên, không chỉ những nhà hàng kinh doanh karaoke sử dụng người lao động dưới 18 tuổi mà hiện này còn rất nhiều nhà tuyển dụng lao động vẫn tuyển dối tượng này vào làm việc. Bên cạnh đó hiện nay các cơ quan có thẩm quyền vẫn chưa kiểm soát hết hịên tượng xảy ra này mặc dù cũng rất dễ kiểm soát và điều tra thông qua tiến hành kiểm tra chứng minh nhân dân và giấy tờ tùy thân của các đối tượng lao động.

    Mặt khác, trước khi quản lý chặt chẽ chuyện này ai cũng biết rõ nguyên nhân vì sao trẻ em chưa đủ 18 tuổi lại phải tham giao lao động sớm như vậy, hâu như câu trả lời đều rõ ràng và nhiều người nghĩ đến đó là vì kinh tế gia đình. Nhiều trẻ em không được đi học phải đi xin việc để nuôi bản than, phụ gia đình, có trẻ vừa đi làm vừa đi học. Mỗi người đều có 1 lý do riêng nhưng chủ yếu đều là vì kinh tế gia đình. Như vậy, nếu quản lý quá chặt chẽ sẽ dẫn đến các em không có việc làm và như vậy các em phải làm làm gì kiếm sống mưu sinh? Nhà nước có nên tìm hiểu gia cảnh và giúp đỡ các em?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn yenhuong94 vì bài viết hữu ích
    quytan2311 (09/09/2017)
  • #467056   08/09/2017

    yenhuong94 viết:

    Theo như bài viết của bạn tại điểm c khoản 2 Điều 19 của Nghị định 93/2013/NĐ-CP quy định :  Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động nếu sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.

    - Việc xử lý các cơ sở kinh doanh sử dụng ngừơi lao động dưới 18 tuổi thì mình ủng hộ. Tuy nhiên, không chỉ những nhà hàng kinh doanh karaoke sử dụng người lao động dưới 18 tuổi mà hiện này còn rất nhiều nhà tuyển dụng lao động vẫn tuyển dối tượng này vào làm việc. Bên cạnh đó hiện nay các cơ quan có thẩm quyền vẫn chưa kiểm soát hết hịên tượng xảy ra này mặc dù cũng rất dễ kiểm soát và điều tra thông qua tiến hành kiểm tra chứng minh nhân dân và giấy tờ tùy thân của các đối tượng lao động.

    Mặt khác, trước khi quản lý chặt chẽ chuyện này ai cũng biết rõ nguyên nhân vì sao trẻ em chưa đủ 18 tuổi lại phải tham giao lao động sớm như vậy, hâu như câu trả lời đều rõ ràng và nhiều người nghĩ đến đó là vì kinh tế gia đình. Nhiều trẻ em không được đi học phải đi xin việc để nuôi bản than, phụ gia đình, có trẻ vừa đi làm vừa đi học. Mỗi người đều có 1 lý do riêng nhưng chủ yếu đều là vì kinh tế gia đình. Như vậy, nếu quản lý quá chặt chẽ sẽ dẫn đến các em không có việc làm và như vậy các em phải làm làm gì kiếm sống mưu sinh? Nhà nước có nên tìm hiểu gia cảnh và giúp đỡ các em?

     


    Chào bạn, theo luật LĐ và công ước quốc tế ILO thì trẻ vị thành niên dưới 18, trên 16 có quyền được đi làm, tuy nhiên không được tăng ca, làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, việc bạn kêu  không cho trẻ vị thành niên đi làm là trái với pháp luật, cản trở quyền lợi của mấy em đó. 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-