DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Sử dụng lao động

Tại công ty sau khi có đề án sắp xếp đổi mới theo NĐ118/2014/NĐ-CP ngày 17/12/2014;

- Về lao động không dôi dư (có phương án bố trí, sử dụng lao động) nhưng có  một số lao động:

+ chưa đủ 20 năm đóng BHXH và chưa đủ tuổi nghỉ hưu;

+ Đủ và trên 20 năm đóng BHXH, nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu;

- Những lao động này xin nghỉ chế độ dôi dư (vận dụng).

Hỏi: + Công ty có thể vận dụng cho họ nghỉ do dôi dư để giải quyết chế độ (theo nguyện vọng NLĐ để có lợi hơn). Sau đó công ty sẽ tuyển dụng lao động khác để sử dụng trong hoạt động công ty được không?

      + Những điều kiện nào vận dụng được? (Nếu có thể)

      + Những văn bản nào hướng dẫn, quy định là không được, là trái quy định (để giải thích cho người lao động).

  •  3820
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…