DanLuat 2015

Sự bất công từ chính sách nghỉ thai sản mới

Chủ đề   RSS   
  • #257296 24/04/2013

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3455)
    Số điểm: 97225
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4069 lần


    Sự bất công từ chính sách nghỉ thai sản mới

    Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành công văn1447/BHXH-CSXH hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.

    Công văn có đề cập đến việc nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực.

    Theo đó, trường hợp nghỉ sinh con trước ngày 1/5/2013 nhưng đến ngày 1/5/2013 vẫn còn trong thời gian nghỉ sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Nội dung này hoàn toàn phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động 2012.

    Tuy nhiên, nó lại không phù hợp với thực tiễn và thể hiện sự bất công bằng đối với một số đối tượng nghỉ sinh con trong giai đoạn giao thời (giữa Bộ luật Lao động cũ và mới) này.

    Bởi lẽ, Chị N nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 2/1/2013 đến ngày 15/1/2013 sinh con, như vậy thời gian hưởng chế độ thai sản của N là 6 tháng. Còn chị M theo kết quả dự sinh của Bác sĩ thì ngày 15/1/2013 sẽ sinh, nhưng vì thể trạng sức khỏe không tốt nên M nghỉ việc trước khi sinh con từ 29/12/2012, như vậy thời gian hưởng chế độ thai sản của M là 4 tháng.

    Đáng lẽ ra một người phụ nữ với thể  trạng yếu như M phải được hưởng thời gian nghỉ thai sản bằng hoặc thậm chí hơn N (vì thời điểm sinh con như nhau) nhằm bảo vệ sức khỏe bà mẹ và trẻ em. Nhưng ở đây pháp luật chỉ cho phép M được hưởng chế độ nghỉ thai sản 4 tháng.

    Mô hình chung chính sách này đã “giúp người khỏe, bẻ người yếu”, tạo ra sự bất công trong chế độ nghỉ thai sản.

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    14512 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #257300   24/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Bác này nói như chưa từng làm chế độ nghỉ thai sản cho người lao động vậy!

    Không lẽ chỉ bác sĩ là người quyết định thời điểm nghỉ thai sản cho người ta sao?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #257307   24/04/2013

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3455)
    Số điểm: 97225
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4069 lần


    Ý em không phải vậy anh nguyenkhanhchinh ơi!

    Mà là sức khỏe của M không tốt nên xin nghỉ trước thôi, vì lý do sức khỏe chứ không phải vì M muốn nghỉ.

    Vả lại, sức khỏe M yếu chưa đến nỗi đặc biệt để ưu tiên đặc biệt, mà sức khỏe không tốt nên nghỉ trước vài ngày thôi.

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #257309   24/04/2013

    themiracle
    themiracle
    Top 200
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (261)
    Số điểm: 4057
    Cảm ơn: 287
    Được cảm ơn 264 lần


    Bác Phamthanhhuu đã chỉ ra một ngoại lệ đáng lưu tâm. Lỗi của bác là quá  thậm xưng làm giang hồ thấy bác giật tít đã giật mình.

    the uncertainty

     
    Báo quản trị |  
  • #257310   24/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    - Xin nghỉ trước vài ngày là quyền của người xin nghỉ, đã biết luật quy định thế rồi mà vẫn nghỉ thì chính họ làm thiệt mình chứ? Sao lại bảo không công bằng?

    - Bản thân người lao động có nhiều cách xin nghỉ trước, đâu phải cứ chọn thai sản mới được nghỉ đâu?

    => Nói bất công theo ý của topic là không hợp lý, anh nghĩ thế!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (24/04/2013)
  • #257318   24/04/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4611)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    Tôi tán thành ý kiến của anh Chinh, việc trên hoàn toàn không gây bất công cho người nào cả, mà  quy định trên là hoàn toàn hợp lý, người phụ nữ xin nghỉ từ ngày 29 tháng 12 năm 2012 - họ nghỉ tại thời điểm luật củ còn hiệu lực và thời điểm họ kết thúc việc nghỉ cũng tại thời điểm luật mới chưa có hiệu lực thì họ được nghỉ 04 tháng là hoàn toàn hợp lý.

    Còn người kia họ nghỉ vào thời gian muộn hơn - thời điểm họ kết thúc việc nghỉ là lúc luật mới đã có hiệu lực vì vậy họ đương nhiên được hưởng những quy định có lợi hon cho họ.

    Mà thực tiễn thì cũng hiếm có trường hợp như anh Hữu đưa ra vì nếu người ta biết chính sách thì người ta cũng dùng cách khác để được hưởng chế độ một cách tốt nhất có thể.

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 24/04/2013 03:01:37 CH

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn KhacDuy25 vì bài viết hữu ích
    themiracle (24/04/2013) nguyenkhanhchinh (25/04/2013)
  • #257331   24/04/2013

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3455)
    Số điểm: 97225
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4069 lần


    Người tính không bằng trời tính anh Duy àh!

    Có khi người đó biết nhưng không may bị đau ốm này kia không thể cố gắng để làm được. Mà dù hiếm thì vẫn có mà anh. Chẳng lẽ bỏ những trường hợp thiểu số hay sao.

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #257347   24/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Híc, chú phamthanhhuu càng nói càng chệch mục tiêu. Càng đưa ra tình huống, sự cố khách quan, chủ quan, càng đưa ra các trường hợp,... để biện minh thì càng thấy nó sao sao ấy.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #257351   24/04/2013

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1046 lần


    @ phamthanhhuu 

    Pác giật tít câu view ghê quá.

    Về vụ đó thì dễ thui nghỉ không ăn lương rồi sau đó hãy nghỉ thai sản. Đạo cao một thước ma cao một trượng mà. Chỉ sợ trường hợp sinh non thôi không được hưởng chính sách mới. Khi đó thì "con" tính chứ hai vợ chồng cũng không tính được :|

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn Unjustice vì bài viết hữu ích
    SAdmin (24/04/2013) anhdv352 (25/04/2013) phamthanhhuu (24/04/2013)
  • #257375   24/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13390)
    Số điểm: 92456
    Cảm ơn: 3019
    Được cảm ơn 4649 lần
    SMod

    Tôi đồng ý với quan điểm của nguyenkhanhchinh.

    Luật đã quy định rõ rồi, nếu không hiểu luật mà bị thiệt thì ráng chịu thôi. Như vậy mới cần tới những diễn đàn như Dân Luật chứ.

    Quay trở lại vấn đề thai sản. Nếu chị M trong bài viết của hiểu luật thì có thể xin nghỉ phép hoặc nghỉ không lương vài ngày, và nghỉ thai sản bắt đầu từ 05/01/2013. Như vậy có quan BHXH nào lại dám không trả tiền thai sản cho chị M này chứ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (25/04/2013)
  • #257378   24/04/2013

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3455)
    Số điểm: 97225
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4069 lần


    Cái này thì em hoàn toàn đồng ý với ý kiến của anh Unjustice

    Về vụ đó thì dễ thui nghỉ không ăn lương rồi sau đó hãy nghỉ thai sản. Đạo cao một thước ma cao một trượng mà. Chỉ sợ trường hợp sinh non thôi không được hưởng chính sách mới. Khi đó thì "con" tính chứ hai vợ chồng cũng không tính được :|

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #257430   24/04/2013

    buivantuan.law
    buivantuan.law

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    All đều bất công dưới con mắt của bạn PhamThanhHuu ...hahahaha! 

     

    dật tip nghe hot đó bạn hiền ...dạo này công tác tốt chứ ?

     
    Báo quản trị |  
  • #257807   26/04/2013

    bocuakhi
    bocuakhi

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    vậy mọi người đề nghị chính phủ ra văn bản hướng dẫn cho phép chị e nào nghỉ thai sản tính trong khoảng thời gian 06 tháng từ 01/05/2013 trở về trước vẫn được hưởng chế độ theo luật lao động mới. nhẽ vậy mới công bằng.

    088018051803101777

     
    Báo quản trị |  
  • #259567   07/05/2013

    npbchaudoc
    npbchaudoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 333
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Tại sao các bác Danluat không vẽ thêm nhiều đường cho mọi người tham khảo có phải hay hơn không ? Cứ than phận ... trách luật thì không phải là luật sư chuyên nghiệp đâu.

    Còn nếu ở tầm vĩ mô thì nên đề xuất bổ sung quyền lợi cho con cháu chúng ta sao cho bằng anh, bằng chị của các nước phát triển... chẳng hạn như trợ cấp giáo dục hết bậc đại học hay học nghề miẽn phí ... cái ăn thì còn hạn chế chứ kiến thức mà cũng hạn chế thì quá thực kém cõi. Người ta còn cho không biếu không quà cáp bạc tỉ với nhau được mà chuyện học một lợi 100 mà không trợ cấp nổi hay sao. Tôi thấy các vị làm chính sách nhà ta trăm công nghìn việc mà chưa thấy cái lợi của việc chăm lo cho kỹ năng sinh tồn cơ bản của con người, đó là kiến thức sống, lao động, làm việc vô cùng quý giá phải được ưu tiên đào tạo miễn phí trong mọi khả năng có thể làm được. VN là nước nông nghiệp mà việc đào tạo nghề nông nghiệp không được miễn phí thì dân chả biết làm gì để sống chứ đừng nói đến các ngành nghề cao cấp, cần đầu tư công nghệ cao, chi phí lớn...

    Tôi rất ghét cái nền giáo dục hiện nay, sẵn sàng loại bỏ các học sinh yếu kém khi bị lưu ban vài năm thì xem như chấm dứt việc học và đuổi cổ thẳng ra ngoài xã hội ... lại thêm vấn đề chi phí học hành ngày càng cao như kiểu các trường kinh doanh vì lợi nhuận ... tóm lại dân ngu + nghèo = nước mất + nhà tan.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn npbchaudoc vì bài viết hữu ích
    buivantuan.law (07/05/2013)
  • #259578   07/05/2013

    buivantuan.law
    buivantuan.law

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    Dù bài viết bên trên không đúng chủ đề bàn luận của topic nhưng mình thấy quan điểm của bạn rất là hay ! 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #282984   25/08/2013

    City.Hunter
    City.Hunter

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    Thấy các bác tranh luận nhiều quá mà cũng có rút ra được gì đâu. có giải quyết được gì đâu, vấn đề của chị M mà a Hữu đưa ra ví dụ trên cũng có trường hợp là có.

    Nhưng nếu chị làm giấy sin nghỉ gửi lên cho phòng tổ chức lao động tiền lương, phòng kế toán tiền lương có trách nhiệm tiếp nhận giấy sin nghỉ và giải quyết cho chị M nghỉ thai sản.

    ở đây phòng kế toán biết được luật thay đổi như vậy, nhưng chị M chưa chắc đã biết vì thế chị M mới nghỉ thai sản chứ. Nếu chị M biết được luật bảo hiểm thì ai dại gì mà lại làm như thế. có rất nhiều cách để được hưởng chế độ thai sản mới mà. ví dụ sin nghỉ ốm rồi sau đó đi làm lại 1-2 ngày sau đó sin nghỉ thai sản vì đây là trường hợp chị M vì tình trạng sức khỏe như thế nên điều này rất hợp lý,

    Nếu đã trót xin nghỉ thai sản rồi thì có thể áp dụng biện pháp này. Ngày xưa các cụ có câu miếng trầu là đầu câu truyện. bây giờ thì thay miếng trầu bằng Polime bên trong tờ giấy cuộn là ok ngay.

    dễ ợt! 

    Cho đi là nhận lại

     
    Báo quản trị |  
  • #287788   23/09/2013

    michaeltung
    michaeltung

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Em thấy em làm BHXH em ghi ngày nghỉ BHXH có kiểm tra được đâu bác. Ăn nhau ở chỗ người làm chế độ chính sách của Công ty có nghĩ cho NLĐ hay không thôi.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-