DanLuat 2015

SỐNG NHỜ LƯƠNG - Những bất cập tại các VB tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #449119 09/03/2017

    mynhanke
    Top 200
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2012
    Tổng số bài viết (288)
    Số điểm: 4148
    Cảm ơn: 93
    Được cảm ơn 387 lần


    SỐNG NHỜ LƯƠNG - Những bất cập tại các VB tiền lương

    [SỐNG NHỜ LƯƠNG]
     
    Chia sẻ đến các bạn làm nhân sự để biết SỐNG PHẢI NHẪN TÂM hơn với NGƯỜI LAO ĐỘNG và đội ơn NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
     
    KỲ HẠN TRẢ LƯƠNG VÀ NHỮNG BẤT CẬP CỦA THÔNG TƯ 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 06 năm 2015


    Kỳ hạn trả lương cho người lao động đã được Quốc hội quy định tại Bộ Luật lao động, được Chính phủ hướng dẫn và ngỡ tưởng như không có gì mới, hết tháng doanh nghiệp tính lương rồi trả lương cho người lao động vào thời điểm mà hai bên thỏa thuận và phù hợp với quy chế tiền lương của doanh nghiệp cũng như các quy định của pháp luật. Thế nhưng có những văn bản hướng dẫn lại làm cho doanh nghiệp lung túng và khó thực hiện.

    Như chúng ta đã biết, Điều 95 Bộ luật Lao động 2012 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:
     

    Điều 95. Kỳ hạn trả lương


    1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

    2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

    3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”


    Tiếp theo đó, Chính phủ đã có hướng dẫn vấn đề này tại Điều 23, Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015:


    Điều 23. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng


    1. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

    2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.”


    Tuy nhiên, khi hướng dẫn thi hành Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì tại  Điều 5 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 23/6/2015 lại quy định:


    Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng theo quy định tại điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau: (1)#bosung
     

    1.   Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả ngay trong tháng mà người lao động làm việc.
     

    2.   Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng


    Trên thực tể, để có thể trả lương cho người lao động, sau khi kết thúc ngày làm việc cuối cùng của tháng doanh nghiệp thường phải thực hiện các công việc sau phục vụ cho việc tính và trả lương:
     

    ·         Kiểm tra việc chấm công của từng bộ phận, tổng hợp bảng chấm công, chất lương và khối lượng công việc hoàn thành của từng nhân sự..

    ·         Lập bảng tính lương.

    ·         Kiểm tra và duyệt bảng tính lương.

    ·         Làm thủ tục thanh toán lương cho người lao động (tiền mặt hoặc chuyển khoản).


    Thời gian để phục vụ các bước công việc trên thông thường phải mất từ 05 đến 10 ngày tùy theo quy mô của doanh nghiệp. Như vậy để có thể trả lương ngay trong tháng mà người lao động làm việc như hướng dẫn của Bộ LĐTBXH là không thể, doanh nghiệp có vắt chân lên cổ mà chạy chắc cũng làm không kịp. Vẫn biết là mục đích của Bộ LĐTBXH  là bảo về quyền lợi cho người lao động, tránh trường hợp doanh nghiệp nợ lương và quỵt lương của người lao động, tuy nhiên văn bản hướng dẫn thì phải có tính thực tế và phải bám sát  những điều mà Luật và Nghị định quy định.


    Hy vọng sẽ có những hướng dẫn thống nhất từ Bộ LĐTBXH để doanh nghiệp không gặp khó.

    Bùi Thị Hợp – Vica
    ________________________

    (1)Tôi xin bổ sung vào bản nhận xét trên của tác giả Bùi Thị Hợp đồng thời tôi gắn các lien kết các văn bản tại thư viện phap luật
    http://thuvienphapluat.vn để các bạn tiện tham khảo đầy đủ hơn

    Khoản này được sửa đổi bởi Điểm b Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015
    b) Sửa đổi Khoản 1 Điều 5 như sau: 

    “1. Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương”.

     
    690 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

0 Thành viên đang online
-