soạn thảo hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #276706 20/07/2013

    soạn thảo hợp đồng lao động

    , công ty em có trường hợp người lao động thỏa thuận với NSDLĐ hưởng lương cứng khi làm việc từ 8-10 tiếng tại công ty, xin hỏi luật sư phải soạn thảo hợp đồng lao động như thế nào cho đúng luật lao động Việt Nam?

     
    8794 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #276984   22/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Thời gian làm việc có thể bố trí giở hành chánh ngày 8 tiếng.

    Còn đối với công nhân trực tiếp sản xuất làm việc theo ca kíp nhưng cũng đảm bảo làm 8 tiếng/ngày và bố trí nghĩ giữa ca 1 tiếng.

    Việc đăng ký thời gian làm việc nghỉ ngơi với cơ quan quản lý lao động tại địa phương là bắt buộc. Ngoài ra trong hợp đồng cũng thỏa thuận ghi rõ thời giờ làm việc và nghỉ ngơi để Người lao động hiểu và chấp hành.

    Tính chất công việc sẽ quyết định thời giờ làm việc do đó cần tham khảo ý kiến của đại diện người lao động là công đoàn để xây dựng nội quy và quy chế làm việc vì nó sẽ ảnh hường đến chế độ khen thưởng và kỷ luật đó bạn nhe!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #277630   25/07/2013

     

    Thời gian làm việc có thể bố trí giở hành chánh ngày 8 tiếng.

    Còn đối với công nhân trực tiếp sản xuất làm việc theo ca kíp nhưng cũng đảm bảo làm 8 tiếng/ngày và bố trí nghĩ giữa ca 1 tiếng.

    Việc đăng ký thời gian làm việc nghỉ ngơi với cơ quan quản lý lao động tại địa phương là bắt buộc. Ngoài ra trong hợp đồng cũng thỏa thuận ghi rõ thời giờ làm việc và nghỉ ngơi để Người lao động hiểu và chấp hành.

    Tính chất công việc sẽ quyết định thời giờ làm việc do đó cần tham khảo ý kiến của đại diện người lao động là công đoàn để xây dựng nội quy và quy chế làm việc vì nó sẽ ảnh hường đến chế độ khen thưởng và kỷ luật đó bạn nhe!

     

    cái đó em hiểu rõ, song em biết là giữa người lao động với người sử dụng lao động có thỏa thuận riêng là làm từ 8-10 tiếng vẫn được hưởng một mức lương như nhau và được thêm một số quyền lợi khác nữa.

    vì vậy cái em muốn hỏi ở đây là soạn thảo hợ đồng lao động thế nào cho hợp luật.

    xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #278087   28/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Thời gian làm việc: theo ca kíp - Ca 1: từ.....đến...; ca 2: .......; ca 3:..........

    Nghỉ giữa ca:...............................

    Ngoài ra nếu làm tăng ca tối thiểu bao nhiêu giờ, tối đa nhiêu giờ

    phụ cấp độc hại nếu có.

    Thời gian nghỉ ngơi:.....

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #277101   23/07/2013

    xuyenut66
    xuyenut66

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin Luật sư tư vấn giúp cho trường hợp công ty TNHH mới thành lập tháng 6/2013,  hiện nay nhân sự của công ty mới có 3 người: giám đốc, phó giám đốc và kế toán đều không đóng BHXH+YT+TN vì đã đóng nơi khác rồi, đang xây dựng xưởng, sắp tới sẽ thuê lao động thời vụ vì chưa hoạt động nhiều. Như vậy, trong trường hợp này công ty đăng ký lao động , hợp đồng lao động như thế nào cho đúng luật.

    Rất mong được sự giúp đỡ của luật sư !

     
    Báo quản trị |  
  • #277212   23/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu đăng ký 10 lao động thời vụ trở lên thì phải đóng BHXH. Cần phải ký HĐLĐ thời vụ với số lao động này kèm nội quy quy chế làm việc, thỏa ước lao động nếu có. Khi có biến động tăng giảm lao động thì báo cho Phòng LĐTBXH được biết.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ