DanLuat 2015

SO SÁNH 03 LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #385969 01/06/2015

    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (740)
    Số điểm: 31868
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 789 lần


    SO SÁNH 03 LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Theo Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động có 03 loại: hợp đồng lao động theo mùa vụ, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Vậy những hợp đồng này có những khác biệt gì?

    - Thời hạn:

    + HĐ mùa vụ: dưới 12 tháng.

    + HĐ xác định thời hạn: từ 12 tháng đến 36 tháng.

    + HĐ không xác định thời hạn: không xác định thời hạn.

     

    - Đơn phương chấm dứt HĐ:

    + HĐ mùa vụ: Phải có lý do theo khoản 1 Điều 37 và báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

    + HĐ xác định thời hạn: Phải có lý do theo khoản 1 Điều 37 và báo trước ít nhất 30 ngày.

    + HĐ không xác định thời hạn: Không cần lý do, báo trước 45 ngày.

     

    * Đối với những trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận; bị ngược đãi, quấy rồi tình dục; bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và 1/4 thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa mà khả năng lao động chưa được hồi phục thì báo trước ít nhất 03 ngày làm việc đối với tất cả các loại hợp đồng.

     

    * Đối với trường hợp lao động nữ mang thai nghỉ do yêu cầu của bác sĩ thì thời hạn theo chỉ định của bác sĩ.

    - Bảo hiểm:

    + Bảo hiểm xã hội: Bắt buộc tham gia BHXH với NLĐ người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.

    * Sắp tới, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực thì NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng đều phải tham gia BHXH bắt buộc.

     

    + Bảo hiểm thất nghiệp: Bắt buộc tham gia BHTN đối với cả 03 loại hợp đồng theo Luật Việc làm 2013

     

    Tuy nhiên, điều kiện hưởng có sự khác biệt:

    - Đối với NLĐ tham gia hợp đồng lao động hoặc hp đồng làm việc không xác định thời hạn và hợp đồng lao động hoặc hp đồng làm việc xác định thời hạn thì phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

    - Đối với NLĐ tham gia hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

     

    + Bảo hiểm y tế: NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.

    Cập nhật bởi honhu ngày 01/06/2015 05:21:22 CH
     
    73200 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #386217   03/06/2015

    ngocthuong345
    ngocthuong345

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Dear Anh/Chị

    "+ HĐ không xác định thời hạn: Không cần lý do, báo trước 45 ngày."

    Cho em hỏi là tại sao với HĐLĐ không xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lại không cần lý do.

    Theo điều 38 BLLĐ 2012 thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước 45 ngày và phải có lý do trong điều 38 này.

    Chứ không cần lý do thì vô lý quá, NSDLĐ thích đuổi nhân viên lúc nào thì đuổi và nếu vậy thì xin Quý công ty cho em được biết nó nằm ở điều luật nào không ah?

    Em xin chân thành cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #386234   03/06/2015

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (740)
    Số điểm: 31913
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 789 lần


    Chào bạn,

    Mình viết bài này nhằm mục đích giùp NLĐ lựa chọn loại HĐ phù hợp nên chỉ dẫn ra những quyền lợi của NLĐ, trong đó có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do (chỉ phải đảm bảo thời hạn báo trước) của người đó ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012.

    Còn NSDLĐ khi muốn  đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải có lý do theo Khoản 1 Điều 38 và tuân thủ thời hạn báo trước theo Khoản 2 Điều 38 mà không xét tới NLĐ đó ký loại hợp đồng gì.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    tcbamc.ho (26/07/2018)
  • #436316   19/09/2016

    so sánh quyền lợi của người lao động theo nghị định 110/2007/ND-CP và quyền lợi được quy định trong Bộ luật Lao động 2012. Giữa hai cái này có sự khác biệt ntn ạ?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-