Số lần ký kết hợp đồng thời vụ

Chủ đề   RSS   
  • #533843 29/11/2019

    hoangleminh111



    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/01/2019
    Tổng số bài viết (69)
    Số điểm: 1725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 19 lần


    Số lần ký kết hợp đồng thời vụ

    Hiện tại công ty tôi có ký hợp đồng lao động với một số người lao động và phát sinh rất nhiều vấn đề sau:
     
    - Anh A được ký hợp đồng thời vụ thực hiện công từ tháng 05 đến tháng 07, nay đến tháng 10 thì sếp tôi muốn ký tiếp hợp đồng thời vụ với anh ấy. Tại trước đây đã ký rất nhiều hợp đồng thời vụ rồi nên liệu bây giờ có ký tiếp được không. Theo như tôi có biết thì Bộ luật lao động có quy định tự động chuyến sang HĐ xác định thời hạn nếu hết thời hạn HĐ thời vụ mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho công ty.
     
    284 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoangleminh111 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/11/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #533863   29/11/2019

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (796)
    Số điểm: 5675
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 115 lần


    Hợp đồng lao động thời vụ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng.

    Và theo quy định tại khoản 3 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, “Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.

    Như vậy, Pháp luật lao động của Việt Nam không hạn chế số lần ký kết hợp đồng lao động thời vụ, tuy nhiên khi đã sử dụng loại hợp đồng này, công ty phải có trách nhiệm chứng mình tính "thời vụ", "ngắn hạn" nếu cơ quan thanh tra lao động có yêu cầu.

     Khi hợp đồng thời vụ hết hạn thì có thể ký tiếp hợp đồng thời vụ thêm lần nữa. Tuy nhiên, anh cần phải lưu ý rằng hợp đồng thời vụ là hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Do vậy, tổng các lần ký hợp đồng thời vụ liên tiếp không được vượt quá 12 tháng. Nếu công ty ký các hợp đồng thời vụ liên tiếp nhau mà tổng thời gian lao động vượt quá 12 tháng thì rõ ràng công việc này không mang tính chất thời vụ nữa, việc ký kết này đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2012.

    Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động, Khi hợp đồng lao động theo mùa vụ hết mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Như vậy trong trường hợp của anh, Anh A được ký hợp đồng thời vụ thực hiện công việc từ tháng 05 đến tháng 07, nếu sau đó 30 ngày (kể từ ngày chấm dứt hợp đồng) mà Anh A vẫn tiếp tục làm và công ty không ra quyết định về việc chấm dứt HĐLĐ với Anh A, thì HĐLĐ với Anh A sẽ chuyển sang hợp đồng có xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #533924   29/11/2019

    Căn cứ theo quy định tại Điều 16 và Điều 22 Bộ Luật Lao động thì:

    Doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động thời vụ đối với các công việc theo thời vụ. Việc ký hợp đồng lao động thời vụ các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải giao kết hợp đồng bẳng văn bản.

    Trong thời hạn 30 ngày doanh nghiệp phải ký hợp đồng mới, nếu doanh nghiệp không ký lại hợp đồng lao động thì hợp đồng thời vụ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

     

     

     
    Báo quản trị |