DanLuat 2015

Số lần được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #474528 14/11/2017

    nie_b

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2016
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Số lần được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn

    Mình có tình huống sau mọi người cùng thảo luận nhé:

    Tháng 07/2010, A và Công ty cổ phần hàng không Airway tiến hành giao kết HĐLĐ 01 năm (7/7/2010 – 6/7/2011), công việc là phi công lái máy bay ATR-72, mức lương 75 triệu đồng/tháng. Sau đó, các bên tiến hành giao kết các HĐLĐ như sau:

    -Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 08/07/2012 đến ngày 07/07/2013.

    -Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 08/07/2013 đến ngày 07/07/2016.

    Hết thời hạn của hợp đồng này, công ty và anh A ký kết văn bản thỏa thuận gia hạn hợp đồng lao động thêm 24 tháng từ 8/7/2016 đến 7/7/2018.

    Mọi người ơi trong trường hợp trên thì việc giao kết hợp đồng đến đâu là hợp pháp nhỉ. Việc A nghỉ 1 năm xong kí tiếp thì tính số lần tối đa được kí HĐLĐ xác định thời hạn theo Điều 22 BLLĐ 2012 như thế nào nhỉ

     
    2399 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #474611   14/11/2017

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (530)
    Số điểm: 4480
    Cảm ơn: 182
    Được cảm ơn 131 lần


    Theo quy định tại Điều 22 Luật lao động thì khi hai bên ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì không được ký quá 2 lần liên tiếp, nếu sau khi hết hạn hợp đồng thứ lần thứ 2 mà người lao động còn làm việc thì hai bên sẽ phải ký tiếp hợp đồng mới là hợp đồng không xác định thời hạn.
    Vì vậy, trường hợp trên thì đến hợp đồng xác định thời hạn từ ngày 08/07/2013 đến ngày 07/07/2016 là hợp pháp còn việc gia hạn hợp đồng thêm 24 tháng từ 8/7/2016 đến 7/7/2018 là không hợp pháp.

     

    Nếu A nghỉ 1 năm xong kí tiếp thì A lại có thể ký liên tiếp 2 hợp đồng xác định thời hạn từ đầu chứ không tính cộng dồn bạn nhé. Vì luật chỉ quy định giới hạn không quá 2 lần liên tiếp chứ không tính trường hợp gián đoạn.(tại Khoản 2 điều 2 về giới hạn sô lần ký chỉ áp dụng cho việc vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn nghĩa là thỏa mãn điều kiện liên tiếp)

     

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #474616   14/11/2017

    Hoaithuong2709
    Hoaithuong2709
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 1255
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Xin được chia sẻ thêm thông tin cùng bạn nhé:

    Theo  Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

    Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động 
     
    Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.
     
    Đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 08/07/2013 đến ngày 07/07/2016 - đây là hợp đồng 3 năm (mức tối đa của hợp đồng xác định thời hạn), vì vậy, dù là hợp đồng giao kết lần đầu đi nữa thì cũng không được gia hạn hợp đồng lao động nhé (vì gia hạn sẽ thay đổi loại hơp đồng)!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #474791   15/11/2017

    nie_b
    nie_b

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2016
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu như bạn nói thì kí xong đến cái thứ 03 rồi sau này mới biết thì xử lý như thế nào nhỉ, hợp đồng thứ ba này có mặc nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn không?

     
    Báo quản trị |  
  • #489667   15/04/2018

    kythuong
    kythuong

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2009
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 560
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 4 lần


    Xin cho hỏi là nếu hợp đồng lao động thứ nhất đổi thành ngày ký kết là 8/7/2011 đến 7/7/2012 thì là ký liên tiếp ký 3 hợp đồng, vậy hđ số 3 là xác định thời hạn có hợp pháp ko và tính số lần kí hợp đồng lao động được ký từ lần nào khi BLLĐ 2012 có hiệu lực?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-