Số giờ ngoài giờ ngày nghỉ, ngày Lễ

Chủ đề   RSS   
  • #456840 09/06/2017

    nguyenphat1990

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Số giờ ngoài giờ ngày nghỉ, ngày Lễ

    Kính chào Luật sư,
    Tôi làm việc theo ca từ 21h-06h từ thứ 2 đến thứ 6 (thứ 7, chủ nhật nghỉ). Tức là tối thứ 2 21h mới bắt đầu vào ca làm việc, và đến hết sáng 06h ngày thứ 7 kết thúc việc, đủ 45h/ tuần.
    Ngày thứ 2 01/05/17 (Lễ) và thứ 3 02/05/17 (ngày nghỉ bù cho 30/04) công ty có yêu cầu đi làm từ 21h-06h, và công ty chấm công ngoài giờ như sau:
    -01/05/17: ghi ngoài giờ 3 tiếng ngày Lễ từ 21h-00h (thứ 2) + 6 tiếng ngoài giờ ngày nghỉ bù từ 00h-06h (thứ 3). Tổng cộng 9 tiếng ngoài giờ.
    -02/05/17: chỉ ghi ngoài giờ 3 tiếng ngày nghỉ bù 21h-00h (thứ 3). Tổng cộng 3 tiếng ngoài giờ vì không được tính ngoài giờ từ 00h-06h.
    Cho tôi hỏi công ty tính ngoài giờ như trên có đúng pháp Luật hay không. Vì tôi thấy rằng công ty tính 1 ngày từ 00h-24h áp dụng cho ca đêm, trong khi ca đêm trải qua 2 khung giờ của 2 ngày khác nhau. Công ty lấy thời gian nghỉ ngơi của nhân viên (sáng thứ 2) để áp vào ngày Lễ thì tôi bị thiếu mất 1 ngày Lễ đáng lẽ được nghỉ, và ngày nghỉ bù cũng không được nghỉ bù.
    Vì vậy, tôi có đề nghị công ty chấm ngoài giờ ngày Lễ 01/05 từ 21h-06h, và ngày nghỉ bù 02/05 từ 21h-06h, mỗi ngày đủ 9 tiếng. Nhưng công ty không đồng ý.
    Xin cho biết cách chấm công ngoài giờ ngày nghỉ/Lễ của ca đêm?
    Xin cảm ơn!
     
    4013 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #456916   10/06/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Cháo bạn.

    Vì thời lượng tư vấn cho mỗi topic có hạn nên luật sư không đi vào chi tiết ngày giờ công của bạn mà chỉ tư vấn về mặt nguyên tắc như sau:

    -  Nếu bạn đi làm vào ngày 1/5 thì vì đây là ngày lễ nên công ty phải chấm công và trả lương cho bạn ít nhất bằng 300% (gấp 3) tiền lương của ngày làm việc bình thường.

    - Nếu bạn đi làm vào ngày 2/5 là ngày nghỉ bù của ngày 1/5 thì công ty phải chấm công và trả lương cho bạn bằng ít nhất 200% (gấp 2) tiền lương của ngày làm việc bình thường.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #457136   13/06/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn nguyenphat1990.

    Đơn vị tôi làm theo giờ hành chính. Tuy nhiên có vài ý trao đổi với bạn:

    Thời gian làm việc trong ngày được tính thế nào còn tùy thuộc quy định cách tính của cty: Thời gian trong ngày được xác định theo giờ chuẩn (từ 0 h đến 24 h); hay tính từ sáng hôm nay đến sáng ngày mai.

    Theo như bạn trình bày thì việc cty tính thời gian trong 1 ngày từ 0 giờ đến 24 giờ, và thời gian làm việc ca đêm của bạn được chia làm 2 giai đoạn: từ 0 giờ đến 6 giờ và từ 21 giờ đến 24 giờ, và cty đã áp điều này để tính thêm giờ cho bạn. Theo tôi cách tính này là không sai.

    Do cty áp dụng thời gian làm việc là 45 h/ tuần, nên bạn được nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật, vì vậy cách tính thời gian làm việc trong ngày chia làm hai giai đoạn như vậy không có gì phạm luật cả (có thể coi thời gian làm việc ngày thứ 2 của bạn gồm 3 h của ngày thứ 2 và 6 h của ngày thứ 7)

    Vài lời trao đổi với bạn. Không biết bạn có đồng ý?

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 13/06/2017 02:17:48 CH
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com