DanLuat 2015

Sếp không muốn đóng BHXH cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #118702 19/07/2011

    huynhthiluu

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sếp không muốn đóng BHXH cho người lao động

    Làm thế nào để thuyết phục Sếp đồng ý đóng BHXH cho người lao động đây?
    Vì Sếp cho rằng số tiền bình quân đóng hằng năm cho một người nhiều nhưng khi họ nghĩ nữa chừng thì số tiền được hưởng không là bao nhiêu?
    ví dụ: Lương đóng BHXH là: 1.050.000 x 12 tháng =12.600.000 VND
    Đến khi nghĩ thì chỉ hưởng được 1,5 tháng lương đóng BHXH: 1.575.000 VND
    Và được hưởng BHTN là 60% lương(03 tháng):1.890.000 VND
    Như vây, người lao động làm được 1 năm mà nghỉ việc chỉ hưởng được BHXH là: 3.465.000 VND
    Do đó, Sếp không chịu đóng BHXH cho người lao động.
    Luật sư có thể giải thích rõ là vì sao lại có sự chênh lệch lớn về số tiền được hưởng và số tiền phải nộp.
     
    11918 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #118732   19/07/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13097)
    Số điểm: 90414
    Cảm ơn: 2964
    Được cảm ơn 4575 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn chỉ cần nói với sếp rằng : đóng BHXH là bắt buộc. Đó là trách nhiệm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động.

    Bạn cũng có thể giải thích thêm rằng ví dụ bạn đưa ra không chính xác ở chỗ nếu mức lương của 1 người là 1.050.000 VND/tháng thì mỗi tháng tiền đóng BHXH+BHTN của NLĐ là 6%+1%, của NSDLĐ là 16%+1%, tổng cộng 24% x 1.050.000 = 252.000, mỗi năm là 3.024.000 chứ không phải 12.600.000
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 19/07/2011 06:50:29 CH thêm câu trả lời
     
    Báo quản trị |  
  • #118799   20/07/2011

    huynhthiluu
    huynhthiluu

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn ntdieu!
    Đóng BHXH+BHYT+BHTN là 28.5% chứ đâu phải là 24% như bạn nói đâu
    Nhưng bên mình đóng các khoản này là do chủ đóng hết không trừ lương nhân viên . Nên Sếp mới không chịu đóng là vậy
     
    Báo quản trị |  
  • #118820   20/07/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


    Chào bạn:

    Đóng BHXH + BHYT+ BHTN do NSD lao động đóng bằng 22%. Người lao động đóng bằng 6,5%, tổng cộng bằng 28,5%, chứ chủ doanh nghiệp không phải đóng 28,5% cho NLĐ bạn à.

    Bạn thuyết phục sếp về hành vi không đóng BHXH cho toàn bộ số người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc sẽ bị mức phạt như thế nào nhé:

    Theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 135/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 8 năm 2007 của chính phủ thì:

    - Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000đồng đến dưới 1.000.000đồng, khi vi phạm với từ 1 người đến 10 người lao động.

    - Phạt tiền:
     + Từ 1.000.000 đồng đến dưới 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

     +Từ 7.000.000đồng đến dưới 10.000.000đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;
     + Từ 10.000.000đồng đến dưới 15.000.000đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;
     + Từ 15.000.000đồng đến 20.000.000đồng, khi vi phạm với 501 người lao động trở lên.

    Thân.

      

    Cập nhật bởi baocongdoan ngày 20/07/2011 10:25:55 SA

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #118824   20/07/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13097)
    Số điểm: 90414
    Cảm ơn: 2964
    Được cảm ơn 4575 lần
    SMod


    @ huynhthiluu : Bạn nói thêm có BHYT vào nữa thì nó thành 28.5% là đúng rồi

    Ý nghĩa của BHYT nó hoàn toàn khác với BHXH, cho nên lý lẽ để thuyết phục sếp bạn cũng phải khác (ngoài chuyện nói rằng nó bắt buộc)
     
    Báo quản trị |  
  • #118836   20/07/2011

    ngoctienns
    ngoctienns

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2011
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 14 lần


    Chào bạn Huynhthiluu,
    Công ty của bạn đang vi phạm Luật BHXH. cụ thể:

    Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

    a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

    Điều 134. Các hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội


    Điều 138. Xử lý vi phạm



    ngoctienns@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #118842   20/07/2011

    ngoctienns
    ngoctienns

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2011
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 14 lần


    Xin chào,
    Cũng về vấn đề BHXH, tôi xin hỏi Luật sư và những người hiểu biết trong lĩnh vực này là: Công ty của tôi là Công ty cổ phần và chấp hành nghiêm chỉnh trong việc đóng BHXH cho người lao động, tuy nhiên, có một số trường hợp nhất quyết đề nghị Công ty không đóng BHXH và trả trực tiếp vào lương do yêu cầu cá nhân (có 2 trường hợp) và do đã đóng BHXH ở 1 nơi khác (01 trường hợp).
    Vậy xin được tư vấn về trường hợp này để Công ty không vi phạm về Luật BHXH.

    ngoctienns@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #118850   20/07/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


    Chào các bạn: 
    Xin lỗi có phần nhầm lẫn tại mức đóng BHXH, BHYT, BHTN  của NSDLD như sau:

    1- Người sử dụng LĐ đóng:

     - 16% BHXH bắt buộc
     - 3% BHYT
     - 1% BHTN
    Tổng cộng bằng 20%

    2- Người lao động đóng:

     - 6% BHXH bắt buộc
     - 1,5% BHYT
     - 1% BHTN

    Thành thật xin lỗi.



     

      

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #118852   20/07/2011

    Ketoansk
    Ketoansk
    Top 75
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/04/2011
    Tổng số bài viết (665)
    Số điểm: 6123
    Cảm ơn: 385
    Được cảm ơn 281 lần


    ngoctienns viết:
    Xin chào,
    Cũng về vấn đề BHXH, tôi xin hỏi Luật sư và những người hiểu biết trong lĩnh vực này là: Công ty của tôi là Công ty cổ phần và chấp hành nghiêm chỉnh trong việc đóng BHXH cho người lao động, tuy nhiên, có một số trường hợp nhất quyết đề nghị Công ty không đóng BHXH và trả trực tiếp vào lương do yêu cầu cá nhân (có 2 trường hợp) và do đã đóng BHXH ở 1 nơi khác (01 trường hợp).
    Vậy xin được tư vấn về trường hợp này để Công ty không vi phạm về Luật BHXH.


    Chào bạn!

        Trường hợp NLĐ đã đóng BHXH ở một công ty khác thì công ty bạn không đóng BHXH cho họ mà trả trực tiếp vào lương. Nếu là theo yêu cầu cá nhân thì không được vì nếu NLĐ thuộc diện đóng BHXH bắt buộc thì đóng BHXH là trách nhiệm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động.

    Vài dòng trao đổi!

    Be who you are and say what you feel, because those who mind don't matter and those who matter don't mind

     
    Báo quản trị |  
  • #118867   20/07/2011

    ngoctienns
    ngoctienns

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2011
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 14 lần


    Xin chào Ketoansk,
    Cảm ơn bạn đã trao đổi về vấn đề Người lao động đề nghị không đóng BHXH trong công ty, tuy nhiên trong thực tế trừ một số trường hợp chính Công ty không đóng BHXH cho người lao động, có một số người lao động không nhận thấy lợi ích từ việc đóng BHXH nên yêu cầu Công ty trả hết vào lương. Tại Công ty chúng tôi, một số nhân viên là như vậy, Chúng tôi cũng không muốn vì lý do trên mà mất đi 1 người làm được việc. Nội dung này nêu lên để giải quyết 1 vấn đề thực tế đang tồn tại trong nhiều loại hình doanh nghiệp.
    Xin mời các ý kiến khác trao đổi về vấn đề này để Công ty chúng tôi có thể áp dụng mà không bị vi phạm các quy định của Luật BHXH.
    Xin cảm ơn!

    ngoctienns@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #118874   20/07/2011

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1233)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 482 lần


    ngoctienns viết:
    Xin chào Ketoansk,
    Cảm ơn bạn đã trao đổi về vấn đề Người lao động đề nghị không đóng BHXH trong công ty, tuy nhiên trong thực tế trừ một số trường hợp chính Công ty không đóng BHXH cho người lao động, có một số người lao động không nhận thấy lợi ích từ việc đóng BHXH nên yêu cầu Công ty trả hết vào lương. Tại Công ty chúng tôi, một số nhân viên là như vậy, Chúng tôi cũng không muốn vì lý do trên mà mất đi 1 người làm được việc. Nội dung này nêu lên để giải quyết 1 vấn đề thực tế đang tồn tại trong nhiều loại hình doanh nghiệp.
    Xin mời các ý kiến khác trao đổi về vấn đề này để Công ty chúng tôi có thể áp dụng mà không bị vi phạm các quy định của Luật BHXH.
    Xin cảm ơn!


    Chào bạn ngoctienns!

    Vấn đề này QQ xin được trao đổi như sau:

    Như bạn Ketoansk đã tư vấn thì trong trường hợp người lao động làm việc ở 2 nơi thì họ chỉ cần phải đăng ký tham gia bảo hiểm ở một nơi mà thôi, thông thường là nơi có mức lương cao hơn, nơi còn lại thì tiền bảo hiểm được chi trả trực tiếp vào lương cho người lao động, nếu công ty bạn có trường hợp này thì bạn có thể thực hiện theo yêu cầu của họ mà không hề vi phạm luật. Nhưng bạn lưu ý thêm là lúc đi đăng ký BHXH thì bạn phải khai báo các trường hợp này nha.

    Ngoài trường hợp là người lao động làm việc từ 2 nơi trở lên thì còn trường hợp nếu công ty bạn ký HDLD với người đã về hưu thì công ty của bạn cũng không phải đóng bảo hiểm cho họ mà sẽ trả trực tiếp vào lương.

    Còn các trường hợp khác cho dù bất kể lý do cá nhân nào mà người lao động muốn công ty trả trực tiếp vào lương mà không đăng ký tham gia bảo hiểm với cơ quan bảo hiểm thì công ty bạn sẽ bị xử phạt hành chính đó. ( tất nhiên là những trường hợp mà HDLD có thời hạn từ 3 tháng trở lên).

    Muốn không bị phạt và cũng không bị mất đi những người lao động của mình thì ban lãnh đạo công ty nên phối hợp với BCH công đoàn để giải thích cho họ biết được quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia BHXH, không phải ngẫu nhiên mà Nhà nước lại bắt buộc họ tham gia Bảo hiểm đâu, tất cả đó chỉ là vì lợi ích của người lao động mà thôi.

    thân!


     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    ngoctienns (20/07/2011)
  • #118880   20/07/2011

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1233)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 482 lần


    huynhthiluu viết:
    Làm thế nào để thuyết phục Sếp đồng ý đóng BHXH cho người lao động đây?
    Vì Sếp cho rằng số tiền bình quân đóng hằng năm cho một người nhiều nhưng khi họ nghĩ nữa chừng thì số tiền được hưởng không là bao nhiêu?
    ví dụ: Lương đóng BHXH là: 1.050.000 x 12 tháng =12.600.000 VND
    Đến khi nghĩ thì chỉ hưởng được 1,5 tháng lương đóng BHXH: 1.575.000 VND
    Và được hưởng BHTN là 60% lương(03 tháng):1.890.000 VND
    Như vây, người lao động làm được 1 năm mà nghỉ việc chỉ hưởng được BHXH là: 3.465.000 VND
    Do đó, Sếp không chịu đóng BHXH cho người lao động.
    Luật sư có thể giải thích rõ là vì sao lại có sự chênh lệch lớn về số tiền được hưởng và số tiền phải nộp.


    Chào bạn!

    Cách tính tiền đóng BHXH thì anh Điều đã giải thích cho bạn rồi, QQ chỉ muốn trao đổi thêm với bạn cách để thuyết phục sếp thôi. Theo QQ thì cách mà bạn có thể thuyết phục sếp của mình là bạn cung cấp nghị định sau cho sếp: Số 86/2010/NĐ-CP

    Đoạn cần thiết là:

    Trích dẫn:

    Điều 8. Hành vi đóng bảo hiểm xã hội không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

    1. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 2.500.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động.

    2. Biện pháp khắc phục hậu quả:

    a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt;

    b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.


     Hi vọng bạn có thể thuyết phục được Sếp của mình.
    thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #118886   20/07/2011

    ngoctienns
    ngoctienns

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2011
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 14 lần


    Cảm ơn bạn QuyetQuyen945.

    ngoctienns@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #119004   21/07/2011

    binhtb380
    binhtb380

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2011
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 415
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 6 lần


    Bạn ngoctienns, Công ty minh cũng gặp xếp kho khăn trong việc thuyết phục đóng bảo hiểm cho người lao động, mình nói cũng không được. Nếu bạn đã thuyết phục được xếp bằng chữ chiếu mà các bạn khác đã hướng dẫn có thành công không bạn cho mình
    biết với để minh còn biết cách thuyết phục xếp của minh. Mình đã phải tự đóng 28.5% đấy.
     
    Báo quản trị |  
  • #119027   21/07/2011

    ngoctienns
    ngoctienns

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2011
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 14 lần


    Chào bạn bintb380,
    Câu trả lời đã được bạn QuyetQuyen845 giải thích rõ rồi, bạn cứ trao đổi với Sếp bạn một cách thẳng thắn. Thực trạng của Công ty tôi là do Người lao động, chứ ko phải do người sử dụng lao động, vì vậy, tôi sẽ theo hướng giải thích của bạn QQ, để người lao động hiểu được quyền lợi của mình, cũng như trách nhiệm và nghĩa vụ đối với doanh nghiệp, không làm ảnh hưởng tới doanh nghiệp.

    ngoctienns@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-