Sẽ gộp và bãi bỏ nhiều loại phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức

Chủ đề   RSS   
  • #525341 09/08/2019

    TuyenBig
    Top 100
    Female
    Lớp 12

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (662)
    Số điểm: 23842
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 791 lần


    Sẽ gộp và bãi bỏ nhiều loại phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức

    Tại Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành đã định hướng trong việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành , bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.

    Trong đó sẽ bãi bỏ:

    + Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức);

    + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ);

    + Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản);

    + Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

    Ngoài ra sẽ: 

    - Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

    - Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

     
    3224 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn TuyenBig vì bài viết hữu ích
    CUVANTHAP (17/09/2019) quyktm (21/08/2019) Hoang871 (17/08/2019) ThanhLongLS (10/08/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #525365   09/08/2019

    zichzach79
    zichzach79
    Top 500
    Male
    Mầm

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2018
    Tổng số bài viết (103)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 66 lần


    Uhm..hay..đợi đi!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn zichzach79 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (10/08/2019)
  • #525367   09/08/2019

    quyeets29789
    quyeets29789

    Male
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2018
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 11 lần


    Vẫn là xử lý bề nổi thôi, cắt được cái gì cứ cắt và có thể giảm lương.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quyeets29789 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (10/08/2019)
  • #525400   11/08/2019

    thongtho
    thongtho
    Top 500
    Female
    Mầm

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (118)
    Số điểm: 775
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 37 lần


    Việc gộp và bãi bỏ nhiều loại phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức chắc chắn sẽ gây ra nhiều tranh cãi. Vì vậy, việc chấp hành pháp luật trong vấn đề gộp và bãi bỏ nhiều loại phụ cấp này có thể sẽ không được thực hiện một cách nghiêm túc nhất. 

     
    Báo quản trị |  
  • #526463   27/08/2019

    htham2501
    htham2501
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2019
    Tổng số bài viết (241)
    Số điểm: 2000
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 106 lần


         Mình cảm thấy như vậy sẽ không hợp lý.

         Tại sao lại bỏ phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp độc hại, nguy hiểm??? Liệu người lao động có chịu không?

         Ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi,  như thế này người lao động sẽ không bao giờ đồng ý!
    Hơn nữa, chỉ mới tăng mức lương lên 1 ít mà lại giảm đi hàng loạt khoản phụ cấp như này thì thà không tăng lương còn hơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #526469   27/08/2019

    quyeets29789
    quyeets29789

    Male
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2018
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 11 lần


    Nhà nước sẽ tính toán chi tiết cho các ngành nghề, phụ cấp nhiều, chia nhỏ nhiều các khoản tiền thì phải sinh ra cơ chế quản lý, và khâu này phát sinh tham nhũng, tiêu cực, lãng phí nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #526491   27/08/2019

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1083)
    Số điểm: 9898
    Cảm ơn: 252
    Được cảm ơn 242 lần


    Việc gộp và bãi bỏ nhiều loại phụ cấp này cần có quy định rõ ràng, và đặc biệt cần quan tâm hơn đối với những ngành nghề độc hại, nguy hiểm. Tiến tới xóa bỏ những phụ cấp không cần thiết làm nhẹ gánh cho ngân sách nhà nước.
     

    Chỉ là gà con!

     
    Báo quản trị |  
  • #526509   27/08/2019

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (920)
    Số điểm: 9181
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 130 lần


    Định hướng là vậy, tuy nhiên ngoài chế độ tiền lương hợp lý thì mình nghĩ cần phải có cơ cấu tổ chức cán bộ công chức và cơ chế quản lý công khai minh bạch; chống tham nhũng, lãng phí, đầu tư kém hiệu quả và phải nâng cao năng xuất lao động. Nếu bộ máy tổ chức hành chính vẫn còn bất cập thì chính sách tiền lương dù có thay đổi cũng sẽ không mang lại hiệu quả cao như mục tiêu ban đầu.
     

     
    Báo quản trị |  
  • #526515   27/08/2019

    Lunakhung123
    Lunakhung123
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2016
    Tổng số bài viết (297)
    Số điểm: 2489
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 67 lần


    Mình cung thấy nên gộp các phụ cấp lại với nhau, cho mức cao hơn cũng được nhưng dễ quản lý hơn. Chứ hiện tại quá nhiều phụ cấp, quá nhiều quy định mà có khi đến người áp dụng còn không phân định rõ thì nói gì đến người hưởng là cán bộ, công chức, viên chức.

     
    Báo quản trị |