- Căn cứ email em gửi;

- Căn cứ Bộ luật Lao động hiện hành,

Mình xin trao đổi lại với Hiệu 1 số nội dung sau:

1. Mình nghỉ thai sản theo đúng quy định hiện hành của pháp luật lao động nên không có chuyện mình xin đi làm lại sau khi nghỉ sinh. Vì căn cứ theo Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản (Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước CHXHXN Việt Nam thông qua ngày 18/6/2012) quy định như sau:

“Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”

--> Như vậy, thứ nhất mình được “bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định”; thứ hai “trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ” – công việc cửa hàng trưởng Quảng Ninh ở đây rõ ràng là vẫn còn, chứ không thể nói là không còn, vấn đề chỉ là công việc đó đang được giao cho một người khác đảm nhiệm mà thôi.

2. Mình hoàn toàn ủng hộ và nhất trí về việc công ty không có chủ trương và cũng không đánh giá CHT nào làm tốt hơn để lựa chọn. Tuy nhiên việc sắp xếp, bố trí công việc cho mình cũng như Thúy công ty ít nhất cũng phải xét đến thời gian mà mỗi người đã gắn bó và đóng góp nhất định cho công ty, đồng thời xét đến yếu tố cá nhân của mỗi người.

3. Về các phương án Ban Giám đốc đề ra, mình xin có ý kiến như sau:

• Phương án 1: Mình đồng ý với phương án này, nhưng với điều kiện phải thay đổi các điều khoản công ty đưa ra như sau:

- Thời gian chờ: Đồng ý.

- Mức hỗ trợ của Công ty trong thời gian chờ: 4.000.000 đ/tháng (bằng 100% mức lương cứng của CHT ở mốc doanh số đầu tiên). Với mức 2 triệu công ty đưa ra thì thử hỏi có đủ để mình và con sống trong 3 tháng để chờ công ty, khi mà công ty yêu cầu: “Chị Hằng sẽ phải làm cam kết sẽ không đi làm tại đơn vị nào khác dưới mọi hình thức trong thời gian chờ này. Nếu vi phạm Công ty sẽ chấm dứt ngay lập tức mức hỗ trợ cũng như xem xét việc chấm dứt hoàn toàn công việc của chị tại Công ty.”???

- Mức đóng BHXH (chi trả 1.267.500 đ/tháng - 32,5% trên mức tham gia BHXH): Mình đồng ý!. Nhưng không thể nói là: “mặc dù không đủ điều kiện tham gia BHXH (điều kiện làm việc và có thể hiện trên bảng lương hàng tháng của Công ty)” vì đây là do công ty đề nghị mình chờ chứ không phải mình đòi hỏi chờ.

• Phương án 2: Điều chuyển sang vị trí khác tại Cửa hàng Quảng Ninh (NVBH hoặc PR-Marketing) với chế độ:

- NVBH: Lương cứng bằng lương cứng CHT, Lương doanh số tính như vị trí NVBH

- PR Marketing: 5,000,000 đ/tháng + phụ cấp tiền ăn.

Phía công ty cần xem lại Khoản 1, Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động (Bộ luật Lao động):

“Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.”

--> Như vậy ở đây rõ ràng công ty đang không có bất kỳ lý do nào theo quy định của pháp luật để tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác. Ngay cả khi nếu có thì thời gian cũng chỉ tối đa là 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm.

• Phương án 3: Điều chuyển sang vị trí Cửa hàng trưởng ở Cửa hàng khác trong hệ thống (Ví dụ: Hà Nội, Thái Binh, ...) và hưởng đầy đủ các chế độ cho vị trí này.

Căn cứ Hợp đồng lao động số 2014-03-01.08/HĐLĐ/DJK.NS ngày 01/03/2014 đã ký giữa công ty và mình thì: Địa điểm làm việc là Chi nhánh công ty tại 30 Kênh Liêm, Hạ Long, Quảng Ninh. Như vậy thì phương án mà công ty đưa ra có trái với chính hợp đồng mà công ty đã đưa ra với mình?