Tham khảo>>>Cán bộ, công chức nên biết 17 thay đổi này từ 1/7/2019;

Công chức đang trong nhiệm kỳ cảm thấy mình không còn đủ năng lực, sức khỏe để tiếp tục công tác. Họ có thể gửi đơn từ chức đến cơ quan có thẩm quyền để được xem xét. Nếu được chấp thuận thì họ sẽ được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định;

Theo Điều 54, Luật cán bộ công chức 2008, thì công chức lãnh đạo, quản lý có thể từ chức trong các trường hợp sau: 

a) Công chức tự nguyện, chủ động xin từ chức để chuyển giao vị trí lãnh đạo, quản lý;

 

b) Công chức nhận thấy không đủ sức khỏe, năng lực, uy tín để hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao;

 

c) Công chức nhận thấy sai phạm, khuyết điểm của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình hoặc của cấp dưới có liên quan đến trách nhiệm của mình;

 

d) Công chức có nguyện vọng xin từ chức vì các lý do cá nhân khác.

Do đó, nếu thuộc các trường hợp trên công chức Khi có quyết định từ chức sẽ được hưởng chế độ, chính sách sau từ chức như sau: Căn cứ Điều 44, Nghị định 24/2010/NĐ-CP;