Sau khi hợp đồng lao động hết hạn

Chủ đề   RSS   
  • #432548 03/08/2016

    ngocthuy2

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Sau khi hợp đồng lao động hết hạn

    Kính nhờ luật sư tư vấn giúp,

    Hợp đồng lao động của tôi và công ty kết thúc ngày 31/07/2016. Công ty và tôi không có thỏa thuận kí tiếp hay kết thúc hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động của tôi từ ngày 01/08/2016 có trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay không? Nếu trong tháng 08/2016, công ty cho tôi nghỉ việc thì công ty phải thông báo trước cho tôi bao nhiêu ngày? Nếu công ty không thông báo trước thì công ty có vi phạm luật lao động không?

     
    3476 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #432748   05/08/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo nội dung bạn trình bày thì hợp đồng lao động của bạn là xác định thời hạn và đến ngày 31/7/2016 là kết thúc. Như vậy, nếu không có nhu cầu tái ký thì trước thời hạn kết thúc 15 ngày, công ty phải thông báo không tái ký để bạn chuẩn bị tinh thần tìm việc khác. Nếu công ty không làm thủ tục thông báo như trên  và bạn vẫn tiếp tục làm việc qua thời điểm ngày 31/7/2016 thì trong thời gian 30 ngày tính từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, công ty phải tổ chức giao kết lại hợp đồng lao động. Nếu hết thời gian 30 ngày nói trên mà công ty ko tổ chức ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng đã hết hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn bạn nhé.

    Thân chào 

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #434053   20/08/2016

    Alex.123
    Alex.123

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Anh/Chị,

    Cho em hỏi em đã từng công tác tại một đơn vị với chính sách trả lương bao gồm lương công việc và lương kinh doanh. Lương công việc được chi trả hàng tháng và lương kinh doanh thì được giữ lại khoảng 30% và được chia hàng quý hay cuối năm. 

    Em kết thúc hợp đồng lao động với đơn vị vào cuối tháng 9 năm 2015 với tổng thời gian công tác là gần 3 năm và một trường hợp đồng nghiệp đã ký hợp đồng vô thời hạn.

    Cuối năm 2015, đơn vị có phân phối quỹ phúc lợi nhưng lại có biên bản không chi cho nhân viên có thời gian nghỉ việc từ 3 tháng trở lên trong năm.

    Đến năm 2016 thì đơn vị có phân phối lương kinh doanh 6 tháng cuối năm 2015 nhưng những nhân viên đã ký biên bản kết thúc hợp đồng lao động lại không được nhận vì trên biên bản có nội dung hai bên kết thúc nghĩa vụ và trách nhiệm với nhau.

    Như vậy bên đơn vị em thực hiện chi trả lương có đúng không khi thời gian làm việc của em tại đơn vị là 9 tháng trên 12 tháng của năm 2015? 

    Mong anh/chị giúp em giải đáp thắc mắc và cho em biết văn bản pháp luật tham khảo!

    Em chân thành cảm ơn!

     
     
    Báo quản trị |  
  • #434407   24/08/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề bạn hỏi phải căn cứ vào các thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động để biết công ty thực hiện việc chi trả tiền lương cho người lao động đã nghỉ việc có đúng hay không?

    Theo đó, nếu trong hợp đồng không thỏa thuận gì về tiền lương theo hiệu suất kinh doanh, hiệu quả công việc và tại thời điểm làm thủ tục nghỉ việc bạn không có đề cập gì đến vấn đề này hoặc giữa hai bên không có bất cứ thỏa thuận nào về vấn đề này khi bạn nghỉ việc thì bạn không cóp cơ sở để đòi tiề lương kinh doanh vì tại thời điểm chi trả lương kinh doanh thì bạn đả nghỉ việc, quan hệ lao động đã chấm dứt.

    Ngược lại, nếu trong hợp đồng lao động hai bên có thỏa thuận về việc trả lương kinh doanh, tại thời điểm nghỉ việc hai bên có thỏa thuận trằng tiền l;ương kinh doanh của bạn sẽ được giải quyết theo hợp đồng, theo quy định chung của công ty thì mặc dù bạn không làm đến cuối năm vẫn được chi trả tiền lương kinh doanh căn cứ vào sớ tháng thực tế đã làm việc trong năm.

    Thân chào .

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com