Chào Luật sư!

1. Bị gián đoạn thời gian nộp BHXH trong mấy tháng thì lúc đẻ vẫn được hưởng chế độ ạ?

Tháng 08/2012 Em có thai 1 tháng, rồi nghén quá+ chán công việc em xin nghỉ. Vậy nếu từ giờ tới trước lúc đẻ em xin được việc mới (và cty tiếp tục đóng BHXH cho em) thì em phải xin được công việc này mấy tháng trước lúc đẻ để được hưởng 100% lương BHXH? (theo google ở dưới là trước 06 tháng)
- Em có được đóng BHXH tự nguyện? Nếu em đóng BHXH tự nguyện em có được hưởng 100% lương BHXH trong 04  tháng( Khi em  đọc thông tư, do em dự sinh vào tháng 04/2013, nên hình như em được nghỉ 06 tháng) tháng theo quy định như người đi làm bình thường. Nếu hình thức này ko được, em có thể xin ké cty nào đó để đóng BHXH? Với cái hinh thuc này em có bị ràng buộc gì ko?

Em search trên google thấy thế này:
- II. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c ở trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

B; Nếu tạm thời không có sổ BHXH (do công ty cũ em đang trong thời gian chốt sổ) em có đóng trước chỗ mới được không ạ (và em có được cộng dồn thời gian đóng BHXH)?
C. Sau khi nghỉ đẻ bao lâu thì em được lấy lương từ BHXH. Em hỏi bạn nó nói sau 6 tháng, vậy là trong 6 tháng đó vẫn phải đóng BHXH ạ? Nếu trong 6 tháng đó, em không đóng thì em được lấy lương từ BHXH?
D. Trước lúc đẻ em đóng lương BHXH cao và sau đẻ đóng lại 1 mức khác thì được hưỏng lương theo mức nào ạ