DanLuat 2015

Sau bao lâu thì NLĐ phải đến nhận lại việc khi bản án lao động co hiệu lực?

Chủ đề   RSS   
  • #427742 14/06/2016

    diemguyenlaw

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2012
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 0 lần


    Sau bao lâu thì NLĐ phải đến nhận lại việc khi bản án lao động co hiệu lực?

     

    Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, NLĐ kiện và thắng. Bản án có hiệu lực pháp luật thi sau bao lâu NLĐ phải đến nhận việc ạ.

    BLLĐ chỉ quy định NSDLĐ phải nhận lại NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mà không quy định bao lâu thì NLĐ phải đến nhận việc, ví dụ như một hai năm sau đến nhận việc thì có được không ạ?

    Chổ này rắc rối quá, các bác tư vấn giúp em với!

     
    2429 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #427744   14/06/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93356
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Căn cứ theo bản án thôi :|

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    diemguyenlaw (22/06/2016)
  • #428789   22/06/2016

    diemguyenlaw
    diemguyenlaw

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2012
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 0 lần


    Thì bản án có quy định đâu nên em mới hỏi ạ, chỉ buộc NSDLĐ phải nhận lại NLĐ chứ ko quy định bao lâu NLĐ phải đến nhận việc. Vậy công ty em cứ chờ dài cổ như vậy ạ?  Mình tuyển dụng nhân viên thay vị trí của nó rùi, chục năm sau nó quay lại đòi nhận việc mình phải làm sao các bác?

     
    Báo quản trị |  
  • #428795   22/06/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93356
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Nếu bản án đã có hiệu lực pháp luật mà không có ghi rõ thời hạn NLĐ nhận việc thì hiểu là có hiệu lực ngay lập tức.

    Cty bạn có thể đi trước một bước bằng cách gửi thư bảo đảm cho NLĐ qua đường bưu điện, yêu cầu họ tới nhận việc trong một khoảng thời gian hợp lý (theo tôi nghĩ thì 15 ngày là ổn). Nếu sau ngày đó họ không tới thì coi như họ từ bỏ quyền của mình.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    diemguyenlaw (22/06/2016)
  • #428811   22/06/2016

    Theo tôi, căn cứ vào thời hiệu yêu cầu thi hành án (05 năm), trong khoảng thời gian đó thì NLD được quyền quay lại cty làm việc.

    Tuy nhiên, để tránh đêm dài lắm mộng, cty có thể yêu cầu cơ quan thi hành án ra qdinh thi hành án buộc NLD quay lại cty làm việc ngay vì bản án đã có hiệu lực.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-