Sa thải và nghỉ không báo trước

Chủ đề   RSS   
  • #479075 19/12/2017

    Luana

    Sơ sinh


    Tham gia:10/10/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Sa thải và nghỉ không báo trước

    Xin chào Luật sư.

    Luật sư cho em hỏi một số vấn đề như sau:

    1.Nghỉ việc

    Theo ý b khoản 2 điều 37 luật Lao động thì người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn khi đơn phương  chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy đối với trường hợp người lao động viết đơn xin nghỉ việc xong hôm sau nghỉ việc luôn thì trường hợp đó giải quyết như thế nào ạ? Và sau khi người lao động viết đơn xin nghỉ việc, đi làm được 10 ngày thì nghỉ việc, vậy 20 ngày còn lại giải quyết như thế nào ạ? Theo điều 43 thì người lao động sẽ bị trừ lương và phải hoàn trả chi phí đào tạo. Vậy trường hợp nào là trừ 50% lương và trường hợp nào thì trừ số ngày tương ứng không báo trước

    2. Sa thải

    Khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong năm mà không có lý do chính đáng thì bị sa thải. Vậy đối với trường hợp như này thì có bị trừ lương không ạ?

    Mong Luật sư giúp e giải đáp thắc mắc trên ạ. Em xin cám ơn.

     
    2963 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #479592   23/12/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1472)
    Số điểm: 8531
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 998 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại ĐIều 37 Bộ luật lao động 2012, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải có lý do và phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày. Trong 30 ngày này bạn phải làm viêc bình thường. Nếu đơn vị không cho nghỉ không lương. Nếu bạn tự ý nghỉ những ngày cuối, công ty có thể quy vào đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật do vi phạm thời gian báo trước. Lúc này, người lao động có nghĩa vụ phải bồi thường cho người sử dụng lao đông. Về bản chất,sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng vẫn nhận đươc tiền lương những ngày làm việc. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại theo số 19006280 để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    Luana (25/12/2017)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;