sa thải trái quy định, hưởng BHTN

Chủ đề   RSS   
  • #303427 21/12/2013

    pacificsh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    sa thải trái quy định, hưởng BHTN

    Luật sư cho cháu hỏi, cháu tìm nhiều thông tin quá cháu rối, cháu chẳng biết làm sao,Nên cháu kể chi tiết luật sư giúp cháu, mai cháu phải hợp sa thải, kỷ luật chồng chéo cháu chẳng biết đúng sai

    +Cháu ký hợp đồng không xác định thời hạn tại công ty A từ 30/11/2012 đến nay ngày 20/12/2013 lương căn bản 2 triệu 5 ( trong đó có tháng 11/2013 cháu làm việc chỉ có 14 ngày nhưng vẫn thấy trừ tiền các loại Bảo Hiểm ).Nhưng nơi làm việc của cháu lại  tại công ty B  và theo sự điều phối của công ty B

    Công ty A ( công ty chủ quản của cháu ) Có bản quy chế, chế tài áp dụng phạt tiền rất nhiều hạng mục nếu không đạt chất lượng làm việc và bị phạt tiền nếu quy phạm nội quy công ty

    Cụ thể CHế tài của công ty A :Điều 2: nếu quy phạm trong trường hợp bị Khách hàng khiếu nại về nghiệp vụ làm việc, thái độ làm việc trong công tác chăm sóc khách hàng

    *  khoản 1 Nhân viên bị khiếu nại thái độ nghiệp vụ sẽ phạt theo chế tài của Công Ty B, tùy theo mức độ của biên bản công ty A sẽ có phạt thêm

    a) biên bản  mức 1 300 ngàn

    b) biên bản  mức 2 500 ngàn

    c) biên bản  mức 3      1 triệu

    d) biên bản mức  4     2 triệu và buộc cho thôi việc

    * khoản 2 .Vi phạm lần 1: áp dụng khoản 1

    * khoản 3. Vi phạm lần 2: viết cam kết không tái phạm, theo dõi trong  1 tháng, trường hợp vi phạm lổi nghiêm trọng có thề đề xuất hình thức thôi việc

    * Khoản 4. Vi phạm lần 3 đề xuất hình thức kỷ luật cao nhất là thôi việc

    Cụ thể CHế tài của công ty B : áp dụng từ tháng 11/2013

    Điều 2

    Nếu vi phạm được xác định mức 2 : 2.1) lần thứ 1 khiển trách,  2.2) lần 2 hạ 1 bậc KI , 2.3) lần 3 thôi việc

    Điều 3

    Nếu vi phạm được xác định mức 3 :  3.1) lần thứ 1 hạ KI yếu , 3.2) lần 2  (thôi việc)

    TÌNH HUỐNG TRƯỜNG HỢP CỦA CHÁU LÀ :

    - tháng 10 cháu vi phạm thái độ được công ty B hợp kỹ luật và lập biên bản mức 2 lần thứ 1 và quyết định hạ 1 bậc KI ( bậc thưởng năng suất ), thế là công ty chủ quản ( cty A)  của cháu đến lương phạt 500 ngàn theo quy định

    - tháng 12 cháu lại vi phạm thái độ được công ty B hợp kỹ lật và lập biên bản mức 3 lần thứ 1 và quyết định hạ KI yếu, thế là công ty A phạt 1 triệu vào chu kỳ lương sắp tới

    Sau 5 ngày vi phạm lần thứ 2 , công ty thông báo cháu và tạm ngưng công tác cháu, nói cháu nên viết đơn xin thôi việc , nếu không đồng ý thì mời ngày 21 về họp kỹ luật sa thải cháu về vấn đề vi phạm trong tháng 12. Chắc sắp tết mún xù tiền lương tháng 13 của cháu hay sao đó vì khi nào nghiêm trọng lắm công ty B xác định thôi việc thì mới bị sa thải

    CÁC CÂU HỎI LIÊN QUAN

    1) Nếu họp kỹ luật và có quyết định sa thải cháu có đúng luật không ạ ? Nếu khi họp yêu cầu cháu ký biên bản nào đó nữa cháu có nên ký không ?

    -> quy ước có ghi phạt chế tài theo công ty B ,công ty B chưa có biên bản thôi việc cháu mà công ty chủ quản  lại sa thải cháu

    2) Trường hợp có "quyết định sa thải" từ công ty chủ quản Cháu có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp 3 tháng  không ạ?

    -> Công ty A cứ xúi dục cháu viết đơn xin nghỉ thì sẽ ghi "quyết định thôi việc" để được hưởng BHTN, nếu không sẽ ghi chữ sa thải

    3) Chưa có quyết định sa thải cháu mà không cho cháu làm việc nữa bắt cháu chờ để có quyết định thôi việc có đúng không ạ ?

    -> đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước

    Hy vọng luật sư nói sa thải trái quy định để cháu lấy biên bản sa thải về kiện tòa án đòi quyền lợi cho cháu, người sử dụng sa thải trái quy định, đòi trợ cấp thất nghiệp, lương tháng 13...

    Nếu trường hợp công ty đúng luật sư tân vấn cháu nên làm gì để có lợi ạ .Cảm ơn luật sư trước ạ

     
    4425 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #303567   22/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Căn cứ Luật sửa đổi bổ sung một số điều Luật lao động thì:

    Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

     

    Nghị định 44/2003/NĐ- CP thì Người lao động bị xem thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ khi bị nhắc nhở bằng biên bản 2 lần trong 1 tháng mà vẫn tái phạm.

     

    Trường hợp này Người sử dụng lao động sẽ thông báo trước 30 ngày về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với bạn nếu bạn ký HĐLĐ xác định thời hạn, rơi vào trường hợp sa thải theo điều 85 Bộ luật lao động.

     

    Bạn có thể khiếu nại quyết định này nếu bạn cho rằng các biên bản cảnh cáo và trừ lương bạn là sai, áp dụng không đúng. Nếu bảng áp dụng này chưa được đăng ký trong thỏa ước lao động thì cũng không có hiệu lực áp dụng vì chưa thông qua tổ chức công đoàn cơ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    pacificsh (23/12/2013)
  • #303719   23/12/2013

    pacificsh
    pacificsh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư !

    Ngày 22 cháu về họp tại công ty chỉ có nhân viên phòng hành chánh , không có công đoàn hay đại điện ban giám đốc .Công ty thông báo cháu không phù hợp với công việc và không cho phép cháu tiếp tục công việc ,Công ty ép cháu viết biên bản xin thôi việc , cháu không đồng ý và yêu cầu nếu cho cháu ngưng làm việc vui lòng cho xem biên bản thôi việc hoặc sa thải ? họ không đưa ra được , nên cháu thông báo sẽ tiếp tục đi làm vào tối hôm đó . Họ bảo cháu bất hợp tác và sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng với cháu và không chi trả lương những ngày làm việc trước đó trong tháng 12, và cháu ra về


    Tối cháu  vẫn  đi làm nhưng điều hành ca trực không cho cháu làm việc , vì nhận được thông báo từ công ty , không cho làm việc đối vói cháu và yêu cầu cháu ra về.

    trong tháng 12 cháu chỉ bị lập biên bản có 1 lần. Họp kỹ luật cũng đã đưa ra quyết định hạ KI ( tiền thưởng) yếu trong tháng 12 không hề có thôi việc, nhưng giờ  công ty lại bất cháu viết đơn xin nghỉ và không cho cháu làm việc và cũng chẳng thông báo gì trước 30 ngày .Không cho cháu làm việc, cũng chẳng có văn bản gì yêu cầu cháu nghỉ ,cháu ở nhà 2 ngày rồi vì chẳng biết làm thế nào. Đi vào công ty, thì bị đuổi về, yêu cầu văn bản sa thải hay thôi việc thì lại không có gì hết

    Cháu có thể kiện ra tòa được không.công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật đúng không ạ .Cháu ở nhà thế này quá 5 ngày họ lại lấy lý do cháu tự nghỉ thì hỏng bét vì chẳng có giấy tờ gì chứng mình cho cháu đi làm mà bị đuổi về

     
    Báo quản trị |  
  • #303902   25/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo anh em làm vậy là đúng, khi người sử dụng LĐ ra quyết định sai, không có cơ sở  thì em có quyền không ký bất kỳ văn bản nào công ty đưa ra cho đến khi có giải thích rõ ràng và hợp lý cho NLĐ.

     

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #304059   26/12/2013

    pacificsh
    pacificsh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư , cháu đã viết đơn khiếu kiện gởi phòng lao động quận trước... đang chờ xử lý. Nếu không được thì tiếp tục khởi kiện ra tòa

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ