Sa thải trái pháp luật

Chủ đề   RSS   
  • #328162 13/06/2014

    Sa thải trái pháp luật

    Em xin chào luật sư và các anh chị.

    Em có đọc qua 1 văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 nói rằng nếu sa thải không đúng quy định thì hậu quả giải quyết cũng như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tuy nhiên, giờ em không nhớ nó nằm chính xác trong văn bản nào. Mong luật sư và các anh chị giúp em.

    Em xin cảm ơn rất nhiều.

     
    8394 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #328228   14/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo Luật lao động sửa đổi bổ sung 2012

    Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Bạn căn cứ vào nội dung điều luật này để áp dụng cho trường hợp bạn nhe.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #346278   23/09/2014

    vậy luật sư cho e hỏi:

    công ty của e là công ty của nuoc ngoài, cách đây không lâu công ty có thông báo với một công nhân vì lý do gây gỗ trong công ty nên quyết định sa thải, thông báo trước cho công nhân 1 tháng sau phải nghỉ việc ( vì đang thực hiện hợp đồng 24 tháng ). không biết cách thức sa thải của công ty có bị sai trình tự ko? có vi phạm pháp luật hay khong? xin luật sư tư vấn thêm.

    chân thành cám ơn luật sư đã chỉ bảo...

     
    Báo quản trị |  
  • #347141   27/09/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo quy định pháp luật lao động, muốn sa thải người lao động theo điều 85 Bộ luật lao động phải tuân thủ các trình tự:

    - Họp Hội đồng kỷ luật lao động nếu NLĐ vi phạm nội quy lao động mức độ nghiêm trọng buộc phải sa thải, phải có đại diện công đoàn tham gia. Người LĐ có quyền nhờ người bảo vệ quyền lợi cho mình

    - Ra quyết định sa thải và  thông báo cơ quan quản lý LĐ tại địa phương biết trường hợp sa thải NLĐ này,

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #353012   29/10/2014

    xin hỏi luật sư thêm 1 vấn đề là theo quy định mới của bllđ thì lương làm thêm giờ vào ban đêm ngoài việc trả lương theo quy định thì người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, nhưng e ko bt cách tính ntn cho đúng nên cộng thêm 20% hay nhân thêm 20% và văn bản hướng dẫn nào thi hành quy định này, mong luật sư tư vấn thêm.

    trân trọng kính chào.

     
    Báo quản trị |  
  • #353415   31/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Tức là NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì hưởng 120% mức lương giờ làm việc bình thường.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #360205   02/12/2014

    luật sư cho em hỏi một chút ạ.nếu như sa thải trái pháp luật được áp dụng theo quy định tại điều 42 thì có căn cứ nào để áp dụng điều này không ạ. Hay mình chỉ áp dụng vì sa thải cũng là một trường hợp của đơn phương chấm dứt hợp đồng? 

     
    Báo quản trị |  
  • #361944   10/12/2014

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4668)
    Số điểm: 32718
    Cảm ơn: 667
    Được cảm ơn 1146 lần


    Bạn dùng sai từ rồi, Điều 42 người ta gọi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ chứ ai gọi là sa thải.

    Còn khi nào là đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định thì nghía mắt lên điều  41 ở phía trên ấy

    Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

    Sa thải thì được xem là một hình thức kỷ luật lao động, nếu thực hiện không đúng thì quy định thì có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa.

     
    Báo quản trị |  
  • #363183   17/12/2014

    LuatSu_Pham
    LuatSu_Pham

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2014
    Tổng số bài viết (66)
    Số điểm: 699
    Cảm ơn: 22
    Được cảm ơn 22 lần


    Sa thải là 1 hình thức xử lý kỷ luật lao động và là một trong những hình thức chấm dứt hợp đồng lao động chứ ko được xem là đơn phương chấm dứt hđ.

    Luật quy định Sa thải trái pháp luật thì hậu quả được xử lý như đơn phương chấm dứt hđ trái  pháp luật. Không thể suy diễn hai khái niệm đó ngang hoặc giống nhau bạn nhé

    Nữ Luật sư Phạm - DAPOLAWS

    Phone: 0949 520 032/ Emai l: Dapolaws@gmail.com

    CHUYÊN TÂM - CHUYÊN SÂU - CHUYÊN NGHIỆP

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ