DanLuat 2015

Sa thải NLĐ thì có phải trả lương hay không?

Chủ đề   RSS   
  • #279475 05/08/2013

    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Sa thải NLĐ thì có phải trả lương hay không?

    Chào anh chị!  Anh chị làm ơn cho em hỏi, bên em có một bạn trưởng phòng trong tháng 7 nghỉ tự do đến 7 ngày, không có lý do chính đáng. Khi liên lạc bạn đó báo lại là sau 2 ngày nữa sẽ đi làm lại, nhưng 2 ngày sau không đi làm lại nữa và tiếp tục nghỉ 5 ngày tự do trong tháng 7, sang tháng 8 thì bạn đó nghỉ tự do đến hôm nay.

    Vậy nếu em căn cứ khoản 3 điều 126 để làm quyết định sa thải bạn đó thì công ty có phải trả lương cho bạn đó không ?

    Và thủ tục hoàn chỉnh để em sa thải bạn đó là như thế nào?

    mong nhận được tư vấn của các anh chị , em xin cảm ơn!

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    13039 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #279493   05/08/2013

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1840)
    Số điểm: 17665
    Cảm ơn: 636
    Được cảm ơn 1117 lần
    Lawyer

    Chào bạn! Với thông tin bạn cung cấp tôi tư vấn cho bạn như sau:

    1./. Khi xử lý kỷ luật lao động người lao động có được hưởng lương không?

    - Nếu người lao động nghỉ việc không thông báo trước cho công ty hoặc thông báo cho công ty mà công ty không đồng ý thì những ngày người lao động nghỉ trái phép đó không được hưởng lương. Công ty phải trả lương cho người lao động những ngày làm việc trước đó. Theo quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động 2013 quy định như sau:

    Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

    2./. Về trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể tại Điều 123 Bộ luật lao động 2013 như sau:

    Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

    1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

    a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

    b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

    c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

    d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

    2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

    3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

    4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

    a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

    b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

    c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

    d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

    Trân trọng!

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty TNHH Thành Thái và Cộng sự

    Trụ sở: Phòng 1105, Tòa nhà 15T, Nguyễn Thị Định, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    shaonian83 (05/08/2013)
  • #280346   09/08/2013

    Khi không liên lạc được với người lao động?? Công ty phải làm thao tác gì để xử lý kỷ luật đúng cách.

     
    Báo quản trị |  
  • #280355   09/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13046)
    Số điểm: 90144
    Cảm ơn: 2945
    Được cảm ơn 4558 lần
    SMod

    Nếu không liên lạc được với NLĐ thì trước hết cty bạn cần làm thư gửi cho người này, và gửi thư bảo đảm tới NLĐ theo địa chỉ mà cty có thể biết được. Nếu không thể biết địa chỉ thì cũng làm thư để giữ lại làm bằng chứng.

    Sau đó thì họp hội đồng và ra quyết định thôi. Nhớ mời công đoàn họp cho khách quan.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-