sa thải nhân viên

Chủ đề   RSS   
  • #264996 29/05/2013

    vuongthuy029

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    sa thải nhân viên

    Xin chào luật sư!!

     Em có 2 vấn đề cần hỏi.

    Vấn đề 1: hiện công ty e đang bị NLĐ làm đơn kiện lên tòa án vì lý do sa thải họ ko đúng luật.

    NLĐ này kí hợp đồng lđ 1 năm tuy nhiên làm trong công ty gây mất đoàn kêt nội bộ, công ty đã chuyển ng này qua những công đoạn khác nhưng họ vẫn không thay đổi, vì thế công ty đã cho họ nghỉ việc và có bồi thường 1 tháng lương. có nghĩa công ty báo trước 30 ngày nhưng cho họ nghỉ 30 ngày đó có hưởng lương ko cần đi làm. Tuy nhiên trong biên bản họp NLĐ ko đồng ý với quyết định trên. Xin luật sư cho e hỏi trong trường hợp này công ty có sai luật hay ko??

     Vấn đề thứ 2: 1 người lao động có xin 1 tờ đơn kết thúc hợp đồng và muốn nghỉ việc, nhưng công ty muốn họ phải báo trước 30 ngày mới đc nghỉ. họ đã ko nộp đơn và tự ý nghỉ việc sau mấy ngày sau đó. vậy công ty phải làm quyết định sa thải nhân viên đó hay là NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng.

    Quy trình để thực hiện NLĐ đơn phương chấm dứt HĐ ntn??

    và nếu quyết định sa thải họ thì ntn?? TRƯỜNG HỢP MÌNH SA THẢI HỌ DO NGHỈ QUÁ 5 NGÀY KO LÍ DO CÓ PHẢI TRẢ LƯƠNG NHỮNG NGÀY HỌ LÀM VIỆC TRONG THÁNG HAY KO??

    VÌ CÔNG TY EM ĐÃ GẶP VẤN ĐÈ 1 NÊN EM MUỐN LS HƯỚNG DẪN GIÚP E TRÁNH TRƯỜNG HỢP NHƯ NLĐ TRONG VẤN ĐỀ 1.

    RẤT CẢM ƠN LS

     
    2927 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #265901   31/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp thứ nhất: Trả lời là công ty phải căn cứ theo Luật lao động trường hợp nào Người sử dụng LĐ được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ ( như NLĐ thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, đã bị cảnh cáo hạ cấp bậc, chuyển sang làm việc khác với mức lương thấp hơn mà trong thời hạn thử thách mà vẫn tái phạm,; nghỉ 5 ngày /tháng, 20ngay/ năm mà không có lý do chính đáng, hoặc sa thải theo d85 BLLĐ ).

     

    Trưởng hợp thứ hai: NLĐ không tuân thủ thời gian báo trước nên công ty sẽ không giải quyết chế độ thôi việc cho Người LĐ vi phạm thời gian báo trước này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ