DanLuat 2015

Sa thải nhân viên

Chủ đề   RSS   
  • #200836 14/07/2012

    huongjv

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sa thải nhân viên

    Chào Luật sư!

    Luật sư cho tôi hỏi một việc như sau:
    Tôi làm việc tại cty bắt đầu từ ngày 01/04/2010.Khi hết thời hạn thử việc sau 3 tháng tôi là nhân viên chính thức nhưng từ đó đến nay tôi chưa bao giờ được cty cho ký hợp đồng lao động.Khi có yêu cầu làm BHXH cty cho tôi một bản HĐLĐ tôi chỉ kiẻm tra thông tin cá nhân và ký vào với lý do để cty làm BHXH bắt đầu từ 01/01/2012
    Ngày 27/06/2012 tôi xin PGĐ và Trưởng phòng cho tôi được nghỉ  từ ngày 27 đến hết ngày 30/06/2012 với lý do tôi có thai và bác sỹ khuyên nên nghỉ mấy hôm theo dõi thai.
    Sau đó do sức khoẻ chưa ổn định,ngày 02/07/2012 tôi xin nghỉ phép thêm 2 hôm nữa và được phó giám đốc cty đồng ý.Nhưng khi tôi đi làm ngày 04/07/2012 tôi bất ngờ nhận được quyết định cho thôi việc từ ngày 01/07/2012, là ngày ra QĐ.Lý do cty đưa ra là tôi không đáp ứng nhu cầu công việc.
    Trong qua trình làm việc tôi chưa bao giờ bị kỷ luật hay vi phạm điều gì.
    Vậy Luật sư cho tôi hỏi Cty ra QĐ sa thải tôi như thế đúng hay sai? Khi có QĐ tôi là nhân viên chính thức ( có công văn ) mà không cho tôi ký HĐLĐ thì tôi có thiệt thòi gì không khi đòi hỏi quyền lợi của người lao động?
    - Vấn đề trợ cấp thôi việc sẽ giải quyết ra sao?Và nếu Cty không thực hiện đúng luật LĐ thì tôi phải làm thế nào để đòi quyền lợi cho bản thân?
    Tôi rất mong được luật sư giúp đỡ sớm nhất có thể.Tôi xin chân thành cảm ơn!!
    Cập nhật bởi huongjv ngày 14/07/2012 03:19:30 SA Tôi bổ sung thông tin
     
    4792 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #203122   24/07/2012

    nguyengianamvn
    nguyengianamvn

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 830
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 92 lần


    Theo quy định hiện hành, thì đối với trường hợp người lao động có chuyên môn đại học thì thời gian thử việc tối đa không quá 2 tháng. Công ty cho thử việc 3 tháng là sai với quy định.

    Sau khi hết thời hạn nghỉ việc, công ty có trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động với người lao động nếu vẫn nhận người lao động làm việc. Trong trường hợp của chị, phía công ty không ký nhưng vẫn nhận chị vào làm từ 2010 đến nay thì được hiểu là hợp đồng không xác định thời hạn.

    Như vậy, ngày 01/07/2012 Công ty ra quyết định nghỉ việc đối với chị là trái pháp luật lao động và phải nhận chị vào làm việc lại.

    Về vấn đề trợ cấp thôi việc, nếu chị không muốn làm lại thì công ty ngoài nghĩa vụ bồi thường còn phải trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương (công với phụ cấp lương nếu có). Tuy nhiên, nếu Công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho Chị thì khoản thời gian đóng không được tính trợ cấp thôi việc.

    Cập nhật bởi nguyengianamvn ngày 24/07/2012 02:43:05 CH

    http://info.vietnamlawyer.org

     
    Báo quản trị |  
  • #203169   24/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chị ấy có thể còn được bồi thường hợp đồng nữa đối với những ngày không báo trước.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #203209   24/07/2012

    huongjv
    huongjv

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xini chân thành cảm ơn mọi người!

    Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có thể khởi kiện công ty đúng không ạ?Và theo như tôi được biết sẽ khởi kiện tại nơi mà công ty đặt địa điểm?với thời điểm hiện tại thì đã quá thời hạn khiếu nại chưa?

    Tôi xin bổ sung.Công ty tôi thanh toán lương cho nhân viện vào ngày 05 hàng tháng.Nhưng hầu như không bao giờ đúng ngày.Hiện tại tôi vẫn chưa được lĩnh lương của tháng 06 và khoản phụ cấp 1 tháng thôi việc như công đã nói.Về vấn đề này có sai quy định không.Công ty trả lời sẽ thanh toán cho tôi vào mùng 5/8/2012 cả hai khoản trên

    Luật sư có thể cho tôi biết sơ sơ việc khởi kiện phải bắt đầu thế nào không ạ?Gợi ý giúp tôi.Tôi cảm ơn nhiều!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #203221   24/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Bạn có thể khởi kiện, như bạn nói.

    Đơn khởi kiện bạn yêu cầu những vấn đề mà bạn cho là quyền lợi bị xâm phạm: phải nhận lại bạn vào làm việc, bồi thường, trả đủ lương, nếu bạn chấp nhận chấm dứt hợp đồng thì yêu cầu trả đủ lương, chế độ trợ cấp thôi việc (thời gian làm trước 2009), bồi thường, làm thủ tục để bạn đăng ký BHTN, ...

    Thủ tục khởi kiện: Đơn khởi kiện, giấy tờ chứng minh lao động của bạn như hợp đồng, quyết định chấm dứt hợp đồng, các văn bản liên quan, bản sao giấy chứng minh...

    Trường hợp của bạn được miễn án phí!

    Chúc bạn thành công!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #203232   24/07/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1838)
    Số điểm: 17909
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1119 lần
    Lawyer

             Chào bạn! Trường hợp của bạn mời bạn tham khảo ý kiến tư vấn của các thành viên trên trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

             Quyết định xử lý kỷ luật sa thải của công ty với bạn đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động vì trong thời gian bạn mang thai công ty không được tiến hành thủ tục sa thải bạn mà lý do bạn nghỉ để theo dõi thai nhi theo chỉ định của bác sĩ là hoàn toàn chính đáng. Theo quy định tại ĐIều 111 Bộ luật lao động đã sửa đổi bổ sung như sau:

    Điều 111(*)

    1– Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ.

    Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công lao động.

    2– Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp đang cần.

    3– Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

              Trước những hành vi gây thiệt hai nghiêm trọng về quyền và lợi ích của bạn để đảm bảo quyền lợi của mình bạn tiến hành thủ tục khởi kiện tại tòa án nhân dân quận huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở theo quy định tại Điều 166 Bộ luật lao động đã được sửa đổi bổ sung nhưu sau:         

    Điều 166(*)

    1– Tòa án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động hòa giải không thành, hoặc Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định.

    2– Tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không nhất thiết phải qua hòa giải tại cơ sở:

    a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

    c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

    d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này;

    đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

    3– Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    4– Khi xét xử nếu tòa án nhân dân phát hiện hợp đồng lao động trái với thỏa ước tập thể, pháp luật lao động; thỏa ước tập thể trái với pháp luật lao động thì tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ.

    Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật.

    5– Chính phủ quy định cụ thể việc giải quyết hậu quả đối với các trường hợp hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu quy định tại khoản 3 Điều 29, khoản 3 Điều 48 và khoản 4 Điều này.

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty TNHH Thành Thái và Cộng sự

    Trụ sở: Phòng 1105, Tòa nhà 15T, Nguyễn Thị Định, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-