Kính thưa luật sư !

  Cho tôi xin hỏi trong công ty tôi đang có trường hợp sau: Ông này trước kia là trưởng phòng tổ chức của Công ty ông lợi dụng nhiệm vụ được giao là giữ bằng cấp , chứng chỉ hành nghề của toàn thể nhân viên , ông ta tự ý lấy bằng cấp và chứng chỉ của một số nhân viên để làm thủ tục thành lập công ty cá nhân của ông, và do ông làm giám đốc. Cũng nói thêm rằng công ty riêng của ông có cùng nghành nghề với công ty của chúng tôi. Đồng thời ông cũng mạo chữ ký của một  nhân viên trong công ty để ký hợp đồng lao động với công ty riêng của ông. 

  Cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty chúng tôi có thể sai thải ông theo điều 126 bộ luật lao động có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 " người lao động có hành vi gây đe dọa thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động không"?

   Xin chân thành cám ơn!