Sa thải người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #177794 11/04/2012

    nuong789

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/04/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sa thải người lao động

    Luật sư cho em hỏi:
    1/ Công ty ra quyết định kỷ luật không thông qua ban chấp hành công đoàn, không thông qua y kiến ngươì lao động. Đúng hay sai?
    2/ Khi quyết định kỷ luật trên sai thì những quyết định kế tiếp như chuyển công tác, hạ bậc lương có đúng hay sai.
    3/ Khi người lao động khám chữa bệnh thì số ngày nghỉ do bác sỹ hay người sử dụng lao động cho nghỉ?
    Em xin cảm ơn luật sư!
    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 12/04/2012 04:05:23 CH
     
    8576 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #177906   12/04/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4950)
    Số điểm: 29173
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1826 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Nội dung em hỏi luật sư trả lời như sau:
    1. Nếu người sử dụng lao động ban hành quyết định kỷ luật mà thông qua ý kiến người lao động thành lập hội đồng xử lý kỷ luật lao động... là không đảm bảo đúng quy định về việc xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật lao động và Nghị định số 41.
    Nếu quy trình ban hành quyết định sai thì quyết định đó không có hiệu lực.
    2. Khi người lao động khám chưa bệnh thì số ngày nghỉ do bác sỹ quyết định người sử dụng lao động không quyết định được, tuy nhiên nếu kết thúc thời gian nghỉ chữa bệnh mà người lao động vẫn muốn nghỉ nữa thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
    Chúc em khỏe và thành công!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #177996   12/04/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3692 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    1/ Việc họp xử lý vi phạm kỷ lậut lao động nhưng không có sự tham dự của đại diện BCH công đoàn cơ sở và người bị xem xét kỷ lậut là vi phạm pháp luật lao động. Do vậy, các quyết định ban hành sẽ không có giá trị đối với người bi xem xét vi phạm kỷ luật và họ có quyền khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết
    2/ Người lao động khám chữa bệnh theo chế độ BHXH thì số ngày nghỉ theo chỉ định của bác sĩ
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #178370   13/04/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    chào bạn
    Điều 11Nghị định 41/1995/NĐ -CP và thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH quy định:

    1. Việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 87 của Bộ Luật lao động được quy định như sau:

    a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động bằng các chứng cứ hoặc người làm chứng (nếu có);

    b) Phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách bằng miệng;

    c) Đương sự phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, hoặc người khác bào chữa. Trong trường hợp đương sự là người dưới 15 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ, hoặc người đỡ đầu hợp pháp của đương sự. Nếu người sử dụng lao động đã 3 lần thông báo bằng văn bản mà đương sự vẫn vắng mặt thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật và thông báo quyết định kỷ luật cho đương sự biết.

    2. Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

    Ngày, tháng, năm, địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

    Họ, tên, chức trách những người có mặt;

    Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp (nếu có);

    Ý kiến của đương sự, của người bào chữa, hoặc người làm chứng (nếu có);

    Ý kiến của đại diện Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở;

    Kết luận về hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động, mức độ thiệt hại, mức bồi thường và phương thức bồi thường (nếu có);

    Đương sự, đại diện Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động ký vào biên bản. Đương sự, đại diện ban Chấp hành Công đoàn cơ sở có quyền ghi ý kiến bảo lưu; nếu không ký thì phải ghi rõ lý do.

    3. Quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động:

    a) Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn phải ra quyết định bằng văn bản ghi rõ thời hạn kỷ luật. Khi xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí thì Ban Chấp hành công đoàn cơ sở báo cáo với Công đoàn cấp trên trực tiếp, người sử dụng lao động báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, người sử dụng lao động mới có quyền ra quyết định kỷ luật và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;

    b) Quyết định kỷ luật bằng văn bản ghi rõ tên đơn vị nơi đương sự làm việc, ngày, tháng, năm ra quyết định; họ, tên, nghề nghiệp của đương sự; nội dung vi phạm kỷ luật lao động; hình thức kỷ luật, mức độ thiệt hại, mức bồi thường và phương thức bồi thường (nếu có); ngày bắt đầu thi hành quyết định; chữ ký, họ, tên, chức vụ của người ra quyết định;

    c) Người sử dụng lao động gửi quyết định kỷ luật cho đương sự và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Trường hợp sa thải thì trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ra quyết định phải gửi quyết định kỷ luật cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, kèm theo biên bản xử lý kỷ luật lao động.

            Quyết định kỷ luật sai thì phải huỷ bỏ hoặc thu hồi thì đương nhiên các quyết định căn cứ vào quyết định kỷ luật lao đông bị huỷ bỏ
             Khi khám chữa bệnh ngày nghỉ phải do bác sĩ quy định.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsudoviethai vì bài viết hữu ích
    vinhxuanquyen_177 (16/04/2012)
  • #285262   09/09/2013

    hanhlaw.vnu
    hanhlaw.vnu

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2012
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 3 lần


    Sinh Viên người Việt đi học đại học,cao đẳng ...sau khi tốt nghiệp về làm việc cho các doanh nghiệp nước ngoài đã gián tiếp tiếp tay cho họ bóc lột công nhân ta.Pháp luật VN đang trên đà hoàn thiện vậy nên hiện tại nó còn rất rối và nhiều thiếu sót.Luật trên lý thuyết và luật áp dụng thực tế dường như chưa khớp nhau,hệ thống pháp luật nước ta đồ sộ với nhiều văn bản luật,nên tình trạng lách luật còn rất phổ biến,có rất nhiều lỗ hổng trong công tác quản lý.

    Tôi đã từng tham gia làm việc tại nhiều công ty có vốn đầu tư nước ngoài của Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc...tại khu công nghiệp Quế Võ-Bắc Ninh trong 1 thời gian.Thực trạng 1 điều mà tôi thấy rất buồn là các doanh nghiệp này lách luật rất nhiều,đối tượng phải gánh chịu là công nhân.Bộ luật lao động VN năm 2012 vừa mới nó ra đời để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của các bên, nhưng công nhân với tầm hiểu biết hạn hẹp họ đâu biết được quyền lợi của mình được bảo vệ như thế nào trong luật lao động VN.

    Theo Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

    1. Khiển trách.

    2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

    3. Sa thải.

    Vậy mà thực tế tôi chứng kiến các công ty họ đốt cháy giai đoạn khi người lao động vi phạm kỉ luật lao động không hề bị khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương....mà lập tức bị đuổi về-SA THẢI.

     

    Mà theo : Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Những trường hợp bị SA THẢI trực tiếp bởi quản lý mà không qua công đoàn công ty xảy ra như cơm bữa tại các Công ty TNHH có vốn đầu tư nước ngoài tại KCN Quế Võ -BN,mà cái cớ để SA THẢI là: ngủ gật trong giờ,nói chuyện trong giờ, bỏ qua công đoạn khi làm việc...Liệu những lỗi trên có đáng bị SA THẢI?kể cả với phụ bữ đang mang bầu.Khi bị SA THẢI nghiễm nhiên công ty được 800.000 đồng từ việc công nhân bị SA THẢI đó bị phạt theo qui định của nội quy công ty.

    Thứ 2: là việc bán hàng bán thời gian của đa số sinh viên đang làm,lương quá rẻ mạt, không có tiền phụ cấp gì,ngày nghỉ trong tháng cũng không.Không những bán hàng cả ngày khi làm việc cho người sử dụng lao động là các hộ gia đình thì cũng không tồn tại hợp đồng lao động,làm giờ hành chính nhưng không có tiền phụ cấp,chế độ nghỉ, lương thưởng theo pháp luật.Theo tôi được biết hiện giờ chưa có một văn bản pháp luật nào quy định về việc bán hàng bán thời gian này,,,

    Liệu tôi-một sinh viên luật có quá đa nghi hay nhạy cảm về những trường hợp nêu trên?mà theo tôi đó là những hành vi lách luật rất chuyên nghiệp và công khai?

    Mong quý các bạn có thể cho tôi những cái nhìn đúng hơn về pháp luật VN trên thực tế,TRÂN TRỌNG!

     

    "Never give up"

    Đừng cố gắng thành công mà hãy cố gắng trở thành người có ích

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hanhlaw.vnu vì bài viết hữu ích
    THUYSUONG2209 (10/09/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư. DƯƠNG VĂN MAI - Email: Lsduongmai@gmail.com

CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG, ĐOÀN LUẬT SƯ TP HÀ NỘI - http://www.luatbachduong.vn

Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tổng đài tư vấn: 19006281