Sa thải người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #355742 11/11/2014

    conqueror8x

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Sa thải người lao động

     Kính gửi ban biên tập,

     

    Tôi vào làm tại công ty 100% vốn nước ngoài từ tháng 9 năm 2013. Cuối tháng 5 năm 2014, tôi có nhận được email thông báo của công ty về việc có nhân sự mới thay thế vị trí công việc của tôi, ngoài ra không có thông báo nào về việc luân chuyển tôi sang vị trí mới. Sau khi bàn giao công việc cho nhân sự mới đến ngày 9/6/2014, tôi xin nghỉ phép và nghỉ bù 1 tháng và đã được ban Giám đốc duyệt đến ngày 11/7/2014. Hết thời hạn nghỉ phép, tôi vẫn chưa nhận được quyết định điều chuyển sang vị trí mới, tôi có hỏi lại phòng nhân sự thì nhận được câu trả lời đang đợi quyết định từ văn phòng chính của công ty trong thành phố Hồ Chí Minh gửi ra.

     

    Đến hết tháng 7/2014, tôi vẫn chưa nhận được quyết định bổ nhiệm nào từ công ty gửi ra. Khi tôi làm việc lại với phòng nhân sự, họ thông báo rằng tôi vi phạm qui chế lao động của công ty do không đến công ty làm việc sau thời gian nghỉ phép. Cho đến thời điểm hiện nay, công ty cũng không có quyết định nào về trường hợp của tôi (quyết định bổ nhiệm vị trí mới, sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động)

     

    Hợp đồng lao động của tôi có thời hạn một năm kể từ tháng 12/2013. Tôi đã rất nhiều lần làm việc phòng nhân sự về trường hợp của tôi nhưng họ không có câu trả lời cho việc này.

     

    Hiện nay tôi rất bối rối không biết xử lý việc này như nào? Nếu tôi đi làm nơi mới mà chưa chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ thì tôi có sai hay không? sự việc xảy ra như trên có phải do lỗi của người lao động hay không?tôi có thể khởi kiện việc này ra tòa nhờ trợ giúp giải quyết công việc với công ty cũ được không? tôi kính mong ban biên tập giúp đỡ tôi việc trả lời việc này!

     

    P/S:

    - Trong quá trình làm việc, tôi không vi phạm bất cứ qui định nào của công ty.

    - Tôi còn lưu giữ tất cả các giấy tờ liên quan đến việc của tôi (giấy nghỉ phép, biên bản họp, email trao đổi công việc..)

     
    4684 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #355962   12/11/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4079 lần
    Lawyer

    CHÀO BẠN.

    Bạn và công ty có ký kết hợp đồng lao động 1 năm từ tháng 12/2013 đến tháng 12/2014 là cơ sở để chứng minh mối quan hệ lao động của bạn mà công ty ko thể phủ nhận được. Nay công ty tự ý thay thế người mới vào vị trí công việc của bạn mà ko bố trí công việc khác phù hợp cho bạn là không đúng với thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động. Bạn nên xem lại trong hợp đồng lao động vị trì công tác của bạn là gì mà tại sao công ty lại ngang nhiên bố trí người mới vào công việc của bạn không một lý do trong khi bạn ko hề có sai phạm nào? Trách nhiệm của công ty được xác định trong hợp đồng là đảm báo bố trí công việc cho người lao động... Do vậy, nếu vị trí công việc của bạn đã có người mới thì công ty phải có trách nhiệm bố trí công việc khác tương ứng và phù hợp cho bạn chứ ko thể để bạn ngồi không hoặc nếu ko bố trí thì vẫn phải có trách nhiệm trả lương cho bạn dù bạn ko làm gì  vì đó ko phải là lỗi của bạn. Riêng việc công ty cho rằng bạn ko vào làm việc sau thời gian xin nghỉ có đúng ko? cơ sở giấy tờ nào chứng minh là bạn ko sai phạm... thì bạn nên chuẩn bị đầy đủ để chứng minh mình ko sai phạm. Sau cùng thì bạn hãy làm văn bản chính thức đề nghọ công ty giải quyết bố trí việc làm hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả lương đầy đủ cho bạn để bạn nghĩ việc. Vì hiện nay công ty chưa chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nên bạn ko thể kiên cáo gì được nên hai bên cần thỏa thuận những giải pháp cần đạt được.

    Thân ái

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    conqueror8x (12/11/2014)
  • #356034   12/11/2014

    conqueror8x
    conqueror8x

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư Tuấn đã dành thời gian trả lời cho vấn đề của tôi đưa ra. câu hỏi của luật sư đưa ra, tôi xin được cung cấp thông tin để được cụ thể hơn ah:

    1. trong quá trình làm việc tại công ty, tôi chưa một lần vi phạm qui chế hay kỷ luật của công ty. tôi không bị lập biên bản hay lưu hồ sơ tại phòng nhân sự.

    2. Tôi còn lưu lại đơn xin nghỉ đã được duyệt của ban giám đốc, nội dung cuộc nói chuyện giữa tôi và phòng nhân sự về công việc của tôi sau thời gian nghỉ phép (nội dung trao đổi được thực hiện trước thời gian nghỉ phép bằng cả điện thoại và email)

    3. Cuối tháng 10/2014, tôi có gọi điện cho giám đốc nhân sự để yêu cầu ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không được chấp nhận, họ yêu cầu tôi phải tự xác nhận lỗi "tự ý bỏ việc" thì mới giải quyết, tôi không chấp nhận, hiện giờ tôi gọi điện cho Giám đốc nhân sự công ty thì không nhấc máy.

    Kính mong luật sư cho tôi lời khuyên việc này tôi sẽ phải giải quyết như nào và trình tự ra sao ah, rất mong nhận được thư phản hồi của luật sư Tuấn về vấn đề trên!

    Trân trọng cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #356801   16/11/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4079 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Như luật sư đã tư vấn cho bạn lần trước, cách tốt nhất là bạn có văn bản để yêu cầu công ty phải có văn bản thông báo việc giải quyết dứt điểm cho bạn. Ngoài ra, bạn cũng có thể gơi thư đến cơ quan quản lý lao động nơi công ty có trụ sở để nhờ can thiệp, giải quyết. Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    conqueror8x (18/11/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com