Sa thải người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #326680 05/06/2014

    trinhvantoan

    Male
    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 470
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sa thải người lao động

    Kính gửi: Luật sư Tư vấn

    Hiện tại Công ty em có nhận được đơn kêu cứu của Người lao động (NLĐ) về việc giúp đỡ giải quyết số tiền cho NLĐ khác trong Công ty mượn từ năm 2011 đến nay với số tiền là 40 triệu đồng và hứa trả lại tiền trong vòng 01 tháng, có 01 người làm chứng lúc cho mượn tiền. Công ty đã mời từng NLĐ động lên làm việc riêng lẻ để lấy lời khai, đồng thời có mời người làm chứng khi cho mượn tiền để lấy lời khai. Qua xác minh từng người thì kết quả thực hiện chất là cho vay có lãi (lãi suất cao 10%/tháng; mượn bốn mươi triệu mỗi tháng nộp lãi 4 triệu), đến nay 06/2014 người vay tiền đã trả được 02 lần với tổng số tiền là 19 triệu (4 triệu + 15 triệu). Các đối tượng này trước đây khai có tham gia cá độ bóng đá, có quan hệ với các đối tượng cho vay nặng lãi tại địa phương.

    Năm 2012 người vay tiền đã bị công ty kỷ luật chuyển công tác khác có mức lương thấp hơn. Các đối tượng này chơi cờ bạc, có quan hệ phức tạp ngoài xã hội (với xã hội đen) nên công ty muốn xử lý kỷ luật Sa thải.

    Kính nhờ Luật sư tư vấn đối với các vi phạm trên có sa thải được không, thủ tục thực hiện hay chuyển sang cơ quan công an xử lý sau đó thực hiện sa thải. Rất mong sớm nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư

    Trân trọng kính chào!

     

     

     

     
    3133 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #326849   06/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012

     Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

     

    Trường hợp này người lao động tham gia đánh bạc nên bị sa thải theo điều 125 khoản 1 điểm a Bộ luật lao động. Nếu có dấu hiệu hình sự chuyển hồ sơ cho cơ quan điều tra làm rõ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    lixilvietnam2017 (16/04/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ