DanLuat 2015

Sa thải do không thực hiện lệnh gọi khám tuyển nghĩa vụ quân sự

Chủ đề   RSS   
  • #487194 15/03/2018

    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (474)
    Số điểm: 6748
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    Sa thải do không thực hiện lệnh gọi khám tuyển nghĩa vụ quân sự

    Mình có câu hỏi này mong diễn đàn cho ý kiến pháp lý. Nội quy lao động của doanh nghiệp anh bạn mình có quy định hành vi vi phạm "Người lao động không thực hiện lệnh gọi khám tuyển nghĩa vụ quân sự" là một hành vi bị kỷ luật sa thải. Việc quy định như vậy có trái pháp luật không?

    Mong nhận được ý kiến sớm, xin cảm ơn!

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    1543 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #487226   15/03/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4671 lần
    SMod

    Tất nhiên là trái pháp luật rồi

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hasosa (16/03/2018)
  • #487260   16/03/2018

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (474)
    Số điểm: 6748
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    Mình xin hỏi thêm là lệnh gọi này là lệnh gọi của doanh nghiệp chỉ để đi khám tuyển nghĩa vụ quân sự, NLĐ không thực hiện lệnh gọi có thể hiểu là người lao động chống mệnh lệnh sản xuất. Vậy doanh nghiệp có quyền xử lý kỷ luật không (nếu không sa thải thì có thể xử lý các hình thức khác không).

    Xin cảm ơn!

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #487334   16/03/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4671 lần
    SMod

    Doanh nghiệp nào mà lại có lệnh gọi nhân viên của mình đi khám tuyển nghĩa vụ quân sự vậy bác ?

     
    Báo quản trị |  
  • #487347   16/03/2018

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (474)
    Số điểm: 6748
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    ntdieu viết:

    Doanh nghiệp nào mà lại có lệnh gọi nhân viên của mình đi khám tuyển nghĩa vụ quân sự vậy bác ?

    Có chứ, tất nhiên là doanh nghiệp không nhỏ rồi. Doanh nghiệp phải thành lập cả Ban chỉ huy quân sự theo yêu cầu của cấp trên, hàng năm đều được giao chỉ tiêu tuyển nghĩa vụ... bạn có thể tìm kiếm trên mạng đầy công ty phải thành lập ban chỉ huy quân sự đó, như mình vừa gõ thử trên google thấy có công ty thủy điện đồng nai...

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #487351   17/03/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4671 lần
    SMod

    Ban chỉ huy quân sự của doanh nghiệp (nếu có) có nhiệm vụ về dân quân tự vệ, làm gì có chức năng gọi đi nghĩa vụ quân sự ?

    Điều 16. Đăng ký nghĩa vụ quân sự lần đầu

    1. Tháng một hằng năm, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã, người đứng đầu hoặc người đại diện hợp pháp của cơ quan, tổ chức báo cáo Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện danh sách công dân nam đủ 17 tuổi trong năm và công dân nam trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự chưa đăng ký nghĩa vụ quân sự.

    2. Tháng tư hằng năm, Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện ra lệnh gọi công dân quy định tại khoản 1 Điều này để đăng ký nghĩa vụ quân sự lần đầu.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hasosa (19/03/2018)
  • #487369   17/03/2018

    quytan2311
    quytan2311
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (498)
    Số điểm: 4772
    Cảm ơn: 126
    Được cảm ơn 153 lần


    Hiện tại theo quy định tại Bộ luật lao động 2012
     
    "Điều 119. Nội quy lao động
     
    1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
     
    2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
     
    a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
     
    b) Trật tự tại nơi làm việc;
     
    c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
     
    d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
     
    đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất."
     
    Như vậy, trên tinh thần là nội quy lao động không được trái với pháp luật lao động thì phải đối chiếu xem các hành vi nào bị xử lý kỷ luật sa tải theo Luật lao động
     
    "Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
     
    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
     
    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
     
    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
     
    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
     
    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
     
    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."
     
    Dựa trên đúng căn cứ này thì không có đề cập việc không tham gia lệnh gọi khám nghĩa vụ quân sự sẽ bị sa thải, do đó, nội quy lao động đề cập như trên là hoàn toàn chưa phù hợp.
     
    Việc tham gia là theo nghĩa vụ công dân, công ty phải tạo điều kiện để họ thực hiện công dân và đương nhiên nếu như họ cố tình trốn tránh không thực hiện thì sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật và có thể bị xử lý hình sự. Do đó, quy định trên của công ty là không phù hợp và không đảm bảo đúng với tinhh thần của luật lao động.
     
     
     
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quytan2311 vì bài viết hữu ích
    hasosa (19/03/2018)
  • #487373   17/03/2018

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (316)
    Số điểm: 2480
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 11 lần


    Đọc các bình luận thì mình khá đồng tình với Vũ Tân về việc này, nếu không có căn cứ thì không thể nào đề ra quy định như vậy liên quan đến xử lý kr luật sa thải được. Nghĩa vụ của công dân nam là vậy thì họ phải thực hiện, công ty là người hỗ trợ tạo điều kiện chứ không phải vì đó mà chấm dứt lao động với họ. Rất vô lý!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linhtrang123456 vì bài viết hữu ích
    hasosa (19/03/2018)
  • #497086   15/07/2018

    mongtho83
    mongtho83
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2017
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1562
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 35 lần


    Mức phạt áp dụng trong trường hợp bạn không đi khám Nghĩa vụ quân sự là  từ 800.000 đồng đến 1.200.000 đồng và buộc áp dụng biện pháp khắc phục "Buộc thực hiện lại việc khám sức khỏe đối với người được khám sức khỏe thực hiện Nghĩa vụ quân sự" (Điều 6 Nghị định 120/2013/NĐ-CP)

    Đã có quy định chế tài về việc không khám nghĩa vụ quân sự nên quy định công ty không khám nghĩa vụ quân sự sẽ bị sa tải như vậy là đã sai so với quy định pháp luật.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-