.png)
Các luật sư cho em hỏi. Theo nghị định 88/2015 chỉnh sửa Khoản 3 Điều 6:
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.
Trước đó có nghị định 95/2013 khoản 3 điều 6:
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.
Hiện nay khoản 3 Điều 9 nghị định 28/2020
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;
Em có kiện 1 công ty ra toà. Vừa rồi ngày 4/8 toà tuyên án như thế này:
Đồng ý với ý kiến của viện kiểm sát chấp nhận một phần yêu cầu của nguyên đơn buộc công ty thanh toán 100% 2 tháng tiền lương chính thức cho nguyên đơn vì bị đơn ký thử việc 2 lần. Như vậy thì có đúng không vì theo em hiểu thì phải trừ lại phần lương thử việc 85% công ty đã trả đủ cho người lao động rồi chứ nhỉ? Thành ra ở đây nguyên đơn được hẳn cả 2 tháng lương thử việc, 2 tháng lương chính thức trong khi làm có 2 tháng. Mong mọi người cho ý kiến ạ.
