Kính gởi luật sư,

Mình tốt nghiệp đại học năm 2010, sau vài tháng làm tại 1 công ty liên doanh thì chuyển qua 1 cơ quan nhà nước làm, lúc đầu làm bên phòng kinh doanh của công ty thì hệ số lương là 2.34, một thời gian sau do nhu cầu của công ty điều chuyển tôi qua bên bộ phận lễ tân (do công ty có kinh donah du lịch và nhà hàng khách sạn) thì hệ số lương bị hạ còn 2.33, tôi làm ở đó gần 2 năm. Sau đó tôi chuyển lên Sài Gòn và làm cho công ty nước ngoài, tại đây họ không trả lương theo hệ số, và cũng theo đó thì bảo hiểm được đóng 100% theo lương chứ k theo hệ số, tôi làm ở đơn vị này hơn 2 năm và trong hai năm đó thì tôi có được tăng lương cũng đồng nghĩa đóng bảo hiểm và các khoản khác nhiều hơn. Gần đây t có xin vào một công ty Cổ Phần, làm việc cũng gần 6 tháng mới nhận được HĐ chính thức, lúc đầu vào thì có kí thỏa thuận thử việc 2 tháng, sau 2 tháng thử việc (từ 13/4/2015 - 12/6/2015) thì có HĐ chính thức và đương nhiên là phải được hưởng các chế độ bảo hiểm của công ty. Nhưng đến tháng 10 tôi mới nhận được HĐ chính thức và trên HĐ thể hiện là HĐ có hiệu lực từ ngày 01/8/2015. Và cách đây khoản 2 tuần công ty có yêu cầu tôi điền vào tờ khai bảo hiểm, tức công ty chưa đóng bảo hiểm cho tôi trước đó. Như vậy thì có đúng không ạ?

Bên cạnh đó, tôi muốn hỏi hệ số lương hiện họ trả cho tôi là 2.34 thì có đúng không ạ.

Rất mong được các anh chị tư vấn.