Kính thưa Luật sư!

Tôi có một số thắc mắc, mong nhận được hỗ trợ từ Luật sư như sau:

1. Hằng năm, chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho doanh nghiệp tư nhân có thuê mướn lao động. Doanh nghiệp chúng tôi căn cứ vào Nghị định này xây dựng thang bảng lương áp dụng cho lao động đang làm việc tại DN.

Sau khi bảng lương được SLĐTBXH duyệt, DN chúng tôi ra quyết định điều chỉnh lương cho NLĐ, vậy ngoài quyết định chúng tôi có bắt buộc ký thêm phụ lục HĐLĐ đối với NLĐ về mức lương thay đổi theo quy định của nhà nước hay không?

2. Trong 1 năm, nếu 1 lao động luân chuyển trong nội bộ công ty có phải ký phụ lục HĐLĐ hay không?

3. Nếu lao động thay đổi mức lương 2-3 lần trong 1 năm , có phải ký phụ lục HĐLĐ hay không?

Hiện nay DN chúng tôi đang th���c hiện mọi thay đổi ngoài HĐLĐ đối với NLĐ đều có Tổng Giám đốc công ty ký quyết định, vậy có đúng không?

Mong Luật sư tư vấn thêm các điều luật có liên quan đến nội dung tôi vừa trình bày ở trên.
Trân trọng cảm ơn!

Ngọc Vân