Chào các luật sư,
Em muốn nhờ tư vấn một trường hợp về NLĐ trong công ty như sau (gọi là NLĐ A):
- Từ 1/7 - 9/7: NLĐ nghỉ việc (có gọi điện xin phép với tổ trưởng).
- Từ 10/7 -> nay: NLĐ nghỉ vô lý do. Công ty và gia đình đều không liên hệ được.
- 20/7 -> 25/7: ngày nghỉ công ty quy định (có được hưởng ... % lương).
Bên phía công ty đã quyết định tiến hành xử lý kỷ luật với bạn do nghỉ 5 ngày vô lí do (10/7, 13/7, 14/7, 15/7, 16/7). Sau khi gửi giấy mời 1 lần và nhận được xác nhận của vợ về việc không liên hệ được, Công ty tiến hành xử lý kỉ luật vắng mặt (theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP, không cần thông báo 3 lần). Hình thức sa thải và sẽ ra quyết định ngày 31/7.
1. Xử lý kỉ luật như vậy có đúng luật không?
2. Thanh toán chế độ cho NLĐ. Trên quyết định sẽ ghi phải thanh toán chế độ đến hết ngày 30/7 hay đến hết ngày 16/7 (theo thực tế NLĐ nghỉ việc) ạ?
Nếu viết đến hết 30/7, như vậy, NLĐ không đi làm cả tháng và có vi phạm kỉ luật, nhưng vẫn được hưởng lương ngày 20/7 -> 25/7 là không hợp lý.
Nếu viết đến hết ngày 16/7, thì có vấn đề pháp lý nào không?
Mong các luật sư tư vấn giúp em ạ.
Em cảm ơn.