DanLuat 2015

Rất nhiều người đang hiểu sai Điều 37 Bộ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #512397 17/01/2019

    Dong_Bich
    Top 100
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/02/2017
    Tổng số bài viết (522)
    Số điểm: 12639
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 397 lần


    Rất nhiều người đang hiểu sai Điều 37 Bộ luật lao động

    Thông lệ ở Việt Nam là cứ mỗi đợt sau tết là các cuộc tháo chạy của nhân sự ở các doanh nghiệp diễn ra hàng loạt, với tâm lý “nhận thưởng tết xong rồi nghỉ” khiến cho nhiều doanh nghiệp phải điêu đứng mấy tháng trời sau tết vì khủng hoảng nhân sự. Nhiều doanh nghiệp chuẩn bị cho những khủng hoảng đó, hoặc đề phòng cách đó có thông báo trước khi nghỉ tết mấy tháng là “ai muốn nghỉ thì nghỉ trước tết, sau tết công ty không duyệt đơn xin thôi việc.”

    Tuy nhiên với những thông báo như thế này, rất nhiều người vẫn không hề lăn tăn và nghĩ rằng “muốn nghỉ thì nghỉ chứ, ai cấm được đâu, nộp đơn 30 ngày rồi nghỉ đúng luật thôi”.

    Nhưng thực tế là những người với suy nghĩ như trên không hiểu hoặc hiểu mà hiểu sai hoàn toàn bản chất về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

    Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

     

     

    Thực tế Bộ luật lao động không hề quy định “dễ dãi” đối với người lao động như vậy, không phải muốn ký hợp đồng là ký, không phải muốn chấm dứt hợp đồng là chấm dứt mà không cần điều kiện.

    Như các bạn đã thấy, Khoản 1 Điều 37 quy định về những trường hợp mà người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Có nghĩa là, chỉ khi rơi vào những trường hợp này thì người lao động mới có quyền nộp đơn xin nghỉ, và thời hạn báo trước là 03 ngày, 30 ngày, 45 ngày tùy vào trường hợp cụ thể được quy định như trên. Với quan điểm, “nộp đơn trước 30 ngày rồi nghỉ” với những nhân viên có mục đích “nhận thưởng tết xong rồi nghỉ” là hoàn toàn sai lầm.

    Các bạn có nộp đơn báo trước ngày nghỉ 30 hay 45 ngày gì đi nữa, nhưng nếu không có lý do như quy định tại Khoản 1 Điều 37 như trên thì bạn không có quyền nghỉ việc, nếu nghỉ thì bạn vi phạm hợp đồng và phải chịu hoàn toàn trách nhiệm.

    Các bạn cần phải phân biệt được, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Việc bạn nộp đơn, ban giám đốc duyệt đơn cho nghỉ, đó là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp này nộp đơn bao nhiêu ngày không quan trọng, chỉ cần có sự chấp thuận từ người sử dụng lao động là được. Còn khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì sự chấp thuận của người sử dụng lao động không hề có giá trị, không cần thiết, mà điều quan trọng là bạn phải có lý do đúng luật định như mình đã nêu ở trên.

     

    Cập nhật bởi Dong_Bich ngày 17/01/2019 11:24:21 SA

    Đây là chữ ký

     
    937 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Dong_Bich vì bài viết hữu ích
    ntdieu (18/01/2019) GHLAW (17/01/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #512399   17/01/2019

    Chúng ta có nên phân biệt giữa NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn và NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hay không? 

    Cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #512431   18/01/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13650)
    Số điểm: 94066
    Cảm ơn: 3085
    Được cảm ơn 4714 lần
    SMod

    Cũng có rất nhiều người hiểu nhầm rằng khi mình làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, một ngày đẹp trời mình nộp một cái "Đơn xin thôi việc" và tự động 45 ngày sau mình được tự do :-O

     
    Báo quản trị |  
  • #512433   18/01/2019

    Cá nhân tôi thấy khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012 đang quy định về các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 

    Còn khoản 3 Điều 37 BLLĐ 2012 quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #512441   18/01/2019

    Dong_Bich
    Dong_Bich
    Top 100
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/02/2017
    Tổng số bài viết (522)
    Số điểm: 12639
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 397 lần


    ntdieu viết:

    Cũng có rất nhiều người hiểu nhầm rằng khi mình làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, một ngày đẹp trời mình nộp một cái "Đơn xin thôi việc" và tự động 45 ngày sau mình được tự do :-O

    Chính xác rồi bác ạ, họ tự tách rời Khoản 3 Điều 37 ra khỏi Khoản 1 luôn.

    Đây là chữ ký

     
    Báo quản trị |  
  • #512442   18/01/2019

    Dong_Bich
    Dong_Bich
    Top 100
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/02/2017
    Tổng số bài viết (522)
    Số điểm: 12639
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 397 lần


    phanhoangtuong viết:

    Cá nhân tôi thấy khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012 đang quy định về các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 

    Còn khoản 3 Điều 37 BLLĐ 2012 quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Khoản 3 không thể tách rời với Khoản 1 đâu ạ

    Đây là chữ ký

     
    Báo quản trị |  
  • #512471   18/01/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13650)
    Số điểm: 94066
    Cảm ơn: 3085
    Được cảm ơn 4714 lần
    SMod

    Dong_Bich viết:

    Khoản 3 không thể tách rời với Khoản 1 đâu ạ

    Khoản 3 và khoản 1 vốn đã tách rời nhau rồi mà. Tại sao lại "không thể tách rời" ?

     
    Báo quản trị |  
  • #512449   18/01/2019

    Không có căn cứ để xác định các trường hợp được trích dẫn trong Khoản 1 được áp dụng cho Khoản 3. Nếu nhà làm luật đã có hướng gắn kết cả hai Khoản 1 và Khoản 3 với nhau thì họ đâu cần tách rời thành hai khoản riêng biệt, họ có thể thêm một câu "...và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn" trong Khoản 1 và chuyển Khoản 3 vào Khoản 2 có vẻ hợp lý hơn, nếu có bản án; án lệ; hướng dẫn thì mới khẳng định.

     
    Báo quản trị |  
  • #512473   18/01/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13650)
    Số điểm: 94066
    Cảm ơn: 3085
    Được cảm ơn 4714 lần
    SMod

    Dong_Bich viết:

    Chính xác rồi bác ạ, họ tự tách rời Khoản 3 Điều 37 ra khỏi Khoản 1 luôn.

    Mặc dù bạn đồng ý với tôi, nhưng tôi không thể đồng ý với bạn :-O

    Quan điểm của tôi là Khoản 3 Điều 37 vốn đã tách rời ra khỏi Khoản 1.

     
    Báo quản trị |  
  • #512475   18/01/2019

    Việc hiểu nhầm ở đây là giữa "đơn xin nghỉ việc" và "thông báo nghỉ việc", giả dụ trong đơn xin nghỉ việc có nội dụng báo cho người sử dụng lao động biết là người lao động sẽ nghỉ việc theo luật định thì không trái luật. Vậy là nghỉ việc đúng luật thì chỉ cần làm văn bản THÔNG BÁO không cần đơn xin gì cả, trừ khi người lao động muốn nghỉ việc ngay mà không phải đợi thời gian luật định thì họ làm đơn xin nghỉ việc, nếu người sử dụng lao động không đồng ý thì phải làm tiếp thông báo và sau thời gian luật định mới tự do.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn money.inc.cop@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ntdieu (18/01/2019)

0 Thành viên đang online
-