DanLuat 2015

Quyết định thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #430478 11/07/2016

    Quyết định thôi việc

    Chào cả nhà, em có 1 vướng mắc muốn hỏi cả nhà chút ạ, hiện tại công ty em mỗi khi công nhân làm thủ tục nghỉ việc báo cho công ty thì khi nghỉ việc bên em có cung cấp cho họ 1 quyết định thôi việc và sổ bảo hiểm để họ hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, còn lại những người tự động thôi việc không báo trước cho công ty em cũng không lên làm thủ tục thôi việc thì công ty em không có quyết định thôi việc.Một trong những điều khoản hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng có quy định nếu NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ không được hưởng TCTN? Vậy em muốn hỏi liệu hiện tại công ty em làm vậy có đúng không hay vẫn phải cung cấp quyết định thôi việc cho NLĐ mặc dù họ đơn phương chấm dứt hợp đồng và tự động thôi việc? Em cảm ơn

     
    6060 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttmaitexhong vì bài viết hữu ích
    quocdung.tran (27/06/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #430510   12/07/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào bạn,

    Đối với những người nghỉ việc theo kiểu nghỉ ngang ( nghỉ không báo trước, không lên làm thủ tục thôi việc ) thì công ty bạn cũng phải ra Quyết định nghỉ việc cho người đó, trước hết là để có căn cứ giảm bảo hiểm xã hội và chốt sổ.

    Trong quyết định bạn ghi rõ lý do nghỉ việc: Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Nếu NLĐ có quay trở lại công ty lấy sổ BHXH và quyết định này đi chăng nữa thì họ cũng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp vì đã vi phạm điểm a, khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm số 38.

    Ở công ty tôi những trường hợp giống như bạn thì tôi vẫn ra Quyết định và giao cho họ ( thường là kẹp sẵn ở trong sổ BHXH).

    Lưu ý với bạn: Nếu làm đúng quy định về pháp lý thì những trường họp nghỉ ngang ( tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng trở lên ) thì công ty phải họp Xử lý kỷ luật Sa thải, nếu họ không lên thì triệu tập 3 lần xong xử vắng mặt. Nhưng trên thực tế làm đúng như thế này thì nhiêu khê lắm, nên nhiều công ty lựa chọn hình thức Ra quyết định nghỉ việc do NLĐ đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật.

     
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    ttmaitexhong (12/07/2016) Siampltd (27/06/2018)
  • #430590   12/07/2016

    Mình cảm ơn bạn rất nhiều, bên công ty bạn có mẫu quyết định thôi việc đó không? bạn có thể gửi mình tham khảo xem bên bạn soạn như thế nào không? mình cảm ơn nhiều

     
    Báo quản trị |  
  • #430617   13/07/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào bạn,

    Mẫu quyết định thôi việc rất đơn giản thôi mà, căn cứ vào đặc thù của DN bạn mà soạn thảo cho phù hợp pháp luật.

    Gửi bạn tham khảo mẫu đính kèm.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    phuonglam22 (07/09/2016)
  • #430676   13/07/2016

    Mình cảm ơn bạn nhiều nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #495139   27/06/2018

    Chào anh/chị,

    Đọc dòng bình luận của anh/chị em thấy rất giống với TH công ty em. Có 2 TH như sau:

    1. Người lao động tự ý nghỉ việc ( 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng) -> Xử lý sa thải. Nhưng trình tự xử lý kỷ luật rất phức tạp -> Do vậy, em soạn luôn quyết định người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng (căn cứ 5 ngày nghỉ việc)

    2. Người lao động xin nghỉ việc nhưng nghỉ sớm hơn thời hạn trên đơn. -> Quyết định NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng 

    Giờ em đang rất phân vân xử lý trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc -> Vì làm quyết định sa thải có nguy cơ bị kiện khá cao nếu ko đúng trình tự. Vậy theo anh/chị nên làm cách nào?

    Rất cảm ơn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #495172   27/06/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    @Siampltd : bạn không thể soạn "quyết định người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng" được. Chỉ có cách sa thải thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #495672   30/06/2018

    Kimhang1302
    Kimhang1302
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (139)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 13 lần


    Trong Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành không quy định cụ thể khi hết hạn hợp đồng thì cơ quan hoặc công ty phải ban hành hoặc ra quyết định chấm dứt/ thanh lý HĐLĐ. Nên không nhất thiết khi hết hạn hợp đồng công ty phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, về phía người sử dụng lao động, để bảo đảm quyền lợi cho công ty, tránh trường hợp xảy ra tranh chấp, tránh hệ quả nếu không có quyết định chấm dứt HĐLĐ thì người lao động vẫn có thể tiếp tục lao động và hệ quả có thể xảy ra là phải ký kết HĐLĐ mới hoặc hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động ngoài ý muốn của người sử dụng lao động. Còn về phía người lao động, quyết định chấm dứt HĐLĐ là cơ sở để giải quyết các chế độ cho người lao động. Mặt khác, thì việc ra quyết định chấm dứt còn liên quan đến việc theo dõi tình hình biến động về số lượng người lao động trong đơn vị, liên quan đến việc báo cáo tình hình sử dụng lao động với cơ quan có thẩm quyền, liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội.
     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #503606   29/09/2018

    Trường hợp này anh/chị phải phân biệt rõ giữa trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc ạ. Nếu người lao động đáp ứng các điều kiện về tham gia BHXH thì khi chấm dứt hợp đồng sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Còn trợ cấp thôi việc là do người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật ạ.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-