DanLuat 2015

QUYẾT ĐỊNH TĂNG LƯƠNG THAY CHO PHỤ LỤC HDLD ĐƯỢC KHÔNG

Chủ đề   RSS   
  • #200722 13/07/2012

    annalect

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    QUYẾT ĐỊNH TĂNG LƯƠNG THAY CHO PHỤ LỤC HDLD ĐƯỢC KHÔNG

    Xin tư vấn giúp em về vấn đề này liên quan đến thông tin điều chỉnh lương cho NLD .

    Đầu năm Cty em có thực hiện điều chỉnh tăng lương ( hầu như tất cả điều thay đổi lương cơ bản theo thang bảng lương mới) Và có làm QD tăng lương Vì vậy

    E định sẽ thay thế QĐ tăng lương đó thay cho Phụ lục HDLD mà không cần làm phụ lục HĐLĐ nữa .

    Trong năm 1 nhân viên được thay đổi điều chỉnh lương  nhiều lần như vậy Em cũng sẽ làm QD điều chỉnh lương thay cho phụ lục HDLD

    Như vậy thì vẫn hợp lệ phải không àh để không phải làm Phụ lục nhiều quá .

     
    23977 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn annalect vì bài viết hữu ích
    khuyenkttc-gn (10/09/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #202429   20/07/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, để cho đơn giản thì bạn thêm vào quyết định tăng lương một dòng là "quyết định này có giá trị như phụ lục cho hợp đồng lao động số xxx"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    khuyenkttc-gn (10/09/2013)
  • #235466   25/12/2012

    lieu.nguyent
    lieu.nguyent

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 4 lần


    Vui lòng cho tôi hỏi nếu cơ quan thuế đến kiểm tra quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp, liêu QĐ tăng lương có bị xem không phải Phụ lục HĐLĐ và bị loại chi phí lương thưởng liên quan không? Nếu trong QĐ tăng lương có ghi rò đây là phụ lục của HĐLĐ mà vẫn bị cơ quan thuế phủ nhận thì nên dựa trên cơ sở nào để chứng minh doanh nghiep không làm trái quy định?

    Xin cảm ơn

    Cập nhật bởi lieu.nguyent ngày 25/12/2012 09:47:06 CH
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lieu.nguyent vì bài viết hữu ích
    khuyenkttc-gn (10/09/2013) buivantu2001 (08/09/2016)
  • #235481   25/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu QĐ tăng lương đã ghi rõ đây là phụ lục HĐLĐ thì tại sao cơ quan thuế lại vẫn phủ định ? Họ cũng phải có cơ sở pháp lý nào đó chứ, đâu phải muốn nói sao thì nói ?

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (26/12/2012) khuyenkttc-gn (10/09/2013) lieu.nguyent (26/12/2012)
  • #235674   26/12/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chị ntDiệu đạt điểm 10 cho câu trả lời này. Tôi nghĩ bạn có đầy đủ cơ sở để làm việc với cơ quan thuế, nếu có yêu cầu. Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (26/12/2012) khuyenkttc-gn (10/09/2013) lieu.nguyent (27/12/2012)
  • #235751   27/12/2012

    lieu.nguyent
    lieu.nguyent

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 4 lần


    Cảm ơn chị ntdieu & Maiphuong5 đã trả lơi. Tôi được tham khảo công văn của TCT trả lời cho một doanh nghiệp rằng QĐTL không được xem là Phụ lục HĐLĐ. Có quy định hay định nghĩa nào bắt buộc  phụ lục HĐ phải được cả 2 bên cùng ký. Xin vui lòng hướng dẫ thêm. Xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lieu.nguyent vì bài viết hữu ích
    khuyenkttc-gn (10/09/2013)
  • #235755   27/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!

    Về câu chữ và hình thức thì đúng là Quyết định nó chẳng giống cái Phụ lục ở điểm nào cả, ngay cả nội dung nó cũng khác.

    Khỏi cần phải động đến CV gì đó của Thuế định nghĩa, Thông tư của BLĐTBXH cũng đã đề cập và ban hành mẫu Phụ lục hợp đồng từ đâu năm 2003 rồi.

    Tôi làm ở khá nhiều doanh nghiệp, Nhà nước có, tư nhân có nhưng chưa thấy chỗ nào đòi hỏi phụ lục này nọ cả. Bởi Quyết định nâng lương dù không được coi là phụ lục nhưng nó lại có lợi cho NLĐ và mặc nhiên được NLĐ chấp nhận.

    Cơ quan Thuế từ chỗ đơn giản hóa thủ tục hành chính lại yêu cầu thêm một thủ tục không cần thiết. Nhưng về mặt pháp lý và yêu cầu về quản lý, họ có cơ sở.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (27/12/2012) Maiphuong5 (27/12/2012) khuyenkttc-gn (10/09/2013) lieu.nguyent (27/12/2012)
  • #235947   27/12/2012

    lieu.nguyent
    lieu.nguyent

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 4 lần


    Nguyenhkhanhchinh nói rất đúng thực tế của vấn đề. Bởi vậy mới đau đầu cho doanh nghiệp khi đã ký  QĐTL từ nhiều năm nay cho NLĐ mà bị xem là không ký PL HĐLĐ & đối diện nguy cơ bị loại chi phí tiền lương. Lúc nào cũng lo canh cánh...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lieu.nguyent vì bài viết hữu ích
    khuyenkttc-gn (10/09/2013)
  • #235991   28/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Vậy thì giải pháp tốt cho vấn đề này là: Doanh nghiệp và người lao động khi tăng lương, thay đổi thông tin của HĐLĐ dù có lợi cho NLĐ thì phải sử dụng Phụ lục hợp đồng, không nên xem Quyết định nâng lương là hình thức của phụ lục hợp đồng nữa. Bởi dù gì thì Quyết định mang tính mệnh lệnh hơn là sự thỏa thuận có chữ ký của NLĐ.

    Cơ bản, thủ tục nâng lương gồm có: Phụ lục hợp đồng và quyết định nâng lương. Khi gửi cho bên BHXH/thuế cũng cần hai thứ này. Chỉ thêm một tờ giấy A4 / 01người mà đỡ rắc rối về sau.

     

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (28/12/2012) khuyenkttc-gn (10/09/2013)
  • #236019   28/12/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào mọi người,

    Hôm nay có thời gian nghiên cứu kỹ hơn vấn đề này. Về vấn đề Quyết định tăng lương có được xem là Phụ lục HĐLĐ và tiền lương được tăng này có được cơ quan thuế chấp nhận hạch toán vào chi phí doanh nghiệp khấu trừ khi tính thuế TNDN hay không, tôi xin có vài ý kiến:

    - Không có quy định cụ thể nào cho trường hợp này, mà tùy mỗi cơ quan/cán bộ thuế vận dụng hiểu biết của mình để xử lý. 

    Một số cán bộ thuế chấp nhận chi phí tiền lương này nếu doanh nghiệp ra Quyết định tăng lương chặt chẽ (ví dụ: Căn cứ HĐLĐ số ..., Quyết định này được xem là Phụ lục và là một phần không tách rời của HĐLĐ..., rồi cho người lao động ký vào, vv...), số khác thì hoàn toàn không.

    - Vấn đề này cũng đã được Công ty tin học Dolsoft tại TP.HCM hỏi trong buổi đối thoại doanh nghiệp và được Tổng cục thuế trả lời theo Công văn số3340/TCT-CS ngày 30/8/2010 như sau: "... Vấn đề Công ty hỏi liên quan đến quy định về hợp đồng lao động do đó không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tổng cục Thuế ..."

    Nội dung trả lời của TCT có tính chung chung và không giải quyết được gút mắc, có thể là do không có cơ sở pháp lý vững chắc và cũng có thể là không biết trả lời sao???

    Tóm lại, đây là một trường hợp éo le nữa của doanh nghiệp liên quan đến thuế, và giải pháp là:

    - Tùy cán bộ thuế quản lý.

    - Tốt nhất là doanh nghiệp ra Quyết định tăng lương và cả Phụ lục HĐLĐ.

    - Sửa sai bằng cách ký lại Phụ lục HĐLĐ cho những trường hợp trước đó.

    Thân ái.

     


     

     

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (28/12/2012) khuyenkttc-gn (10/09/2013)

0 Thành viên đang online
-