Mình có tình huống như này..Mong mọi người giúp đỡ
Ông A là 1 nhân viên xuất sắc của công ty X... cuối năm 2013 ông A với tư cách là thành viên BCH công đoàn có phản ánh về vấn đề an toàn lao động với công ty nhưng không được chấp nhận đồng thời khiển trách ông, điều chỉnh mức tăng lương không giống nhân viên khác. Sau đó ông đã tuyệt thực...do tuyệt thực kéo dài ông A đã suy giảm sức khỏe và công ty đã tổ chức cho ông đi cấp cứu và thanh toán viện phí 10 triệu.
Sau đó, công ty ra quyết định sa thải với lý do " hành vi tuyệt thực của ông đã gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty"
Nhận xét về hành động của ông A và quyết định sa thải của công ty!