quyết định sa thải đúng hay trái pháp luật

Chào bạn

Việc giám đốc Công ty ra quyết định sa thải anh bạn là trái với qiuy định của Bộ luật lao động năm 2012 bởi vì:

Thứ nhất: Về trình tự thủ tục ra quyết định sa thải

Theo quy định tại Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động của BLLD năm 2012 quy định:

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Như vậy, việc giám đốc Công ty ra quyết định sai thải không đúng nguyên tắc, trình tự thủ tục trên là đã vi phạm nghiêm trọng của Bộ luật lao động.

Thứ hai: Về lý do sa thải

Lý do mà công ty sa thải anh trai bạn là tái phạm hành vi vi phạm kỷ luật và hành vi vi phạm của A đã gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty là không có căn cứ.

Theo quy định tại Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

          Như vậy, đối chiếu với những trường hợp để áp dụng xử lý hình thức kỷ luật sa thải thải đối với anh trai bạn là không có căn cứ. Việc công ty cho rằng anh trai bạn tái phạm lại càng không có cơ sở bởi lẽ trước đây anh bạn chỉ bị xử lý kỷ luật do đi chậm còn lần này là vi phạm xuất số lượng hàng hoá nhiều hơn so với đơn xuất hàng được chuyển lên xe – Đây không được xem là trường hợp tái phạm. Anh bạn có thể kiện quyết định sa thải này ra tòa án có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình.

         Trên đây là toàn bộ ý kiến tư vấn sơ bộ ban đầu trên cơ sở thông tin bạn đưa ra.

Trân trọng!